Teorija delovnega kapitala

Teorija lastniškega kapitala želi razumeti, kako porazdelitev stopenj in nagrad vpliva na odnose ljudi, zlasti na delovnem mestu

Kaj je teorija lastniškega kapitala?

The Teorija delovnega kapitala To je postulat, ki se osredotoča na določitev, ali je porazdelitev virov med ljudmi pravična. Kapita se meri s primerjavo deleža prispevkov in nagrad za vsako osebo.

V skladu s to teorijo motivacije raven motivacije posameznika korelira z njegovim dojemanjem pravičnosti, nepristranskosti in pravičnosti, ki jo izvaja vodstvo podjetja. Višja kot je dojemanje pravičnosti posameznika, večja je stopnja motivacije in obratno.

Teorija lastniškega kapitala zahteva, da se pošteno ravnovesje med prispevki zaposlenega (trdo delo, sprejemanje, navdušenje itd.) in nagrade, ki jih je pridobljen zaposleni (plača, ugodnosti, neopredmetena sredstva kot priznanje itd.).

V skladu s to teorijo iskanje tega poštenega ravnovesja služi za zagotovitev trdnega in produktivnega odnosa z zaposlenim. Končni rezultat bo imeti srečne in motivirane zaposlene.

Model teorije lastniškega kapitala

Teorija lastniškega kapitala temelji na izjavi, da so zaposleni demotivirani, če menijo, da so njihovi prispevki za podjetje večji od pridobljenih nagrad. 

Pričakujete lahko, da se bodo zaposleni na to odzvali na različne načine, kolikor zaposleni dojemajo neskladje med njihovimi prispevki in nagradami, kot so demotivacija, zmanjšanje truda, kažejo nezadovoljstvo ali v skrajnih primerih celo motijo ​​podjetje.

Tako kot druge motivacijske teorije, kot sta Maslowova hierarhija in Herzbergova motivacijska dejavnika, tudi teorija lastniškega kapitala priznava, da subtilni in spremenljivi dejavniki vplivajo.

Motivacijski model

Model lastniškega kapitala sega izven posameznega jaza. Ta model vključuje tudi primerjavo s situacijo drugih ljudi, ki tvori primerjalno vizijo pravičnosti. To se kaže kot občutek, kaj je pošteno.

To pomeni, da pravičnost ni odvisna samo od našega razmerja med nagrado in prispevkom, ampak da je odvisna od primerjave med našim odnosom in odnosom drugih.

Zato je teorija o lastniškem kapitalu veliko bolj zapleten in prefinjen motivacijski model kot zgolj ocena prispevka in nagrade.

Vam lahko služi: izračun gospodarskega razvoja države

Ta primerjalni vidik teorije lastniškega kapitala zagotavlja oceno veliko bolj tekoče in dinamične motivacije od tistega, ki nastane v motivacijskih teorijah in modelih, ki temeljijo le na posameznih okoliščinah.

Ocena situacije

Kapital ni odvisen od tega, v kolikšni meri oseba verjame, da njihova nagrada presega njihov prispevek.

Namesto tega je občutek pravičnosti, ki običajno podpira motivacijo.

Zato teorija lastniškega kapitala pomaga razložiti, zakaj samo plačilo in pogoji ne določajo motivacije.

Ravnotežje med prispevki in nagradami

Pomembno je upoštevati dejavnike teorije lastniškega kapitala, ki si prizadevajo za izboljšanje zadovoljstva z delovnim mestom in stopnjo motivacije zaposlenega. Podobno je, kaj lahko storimo za spodbujanje višjih ravni vsakega.

Za to je treba upoštevati ravnovesje ali neravnovesje, ki obstaja med prispevki in nagradami zaposlenega.

Prispevki

- Trud.

- Zvestoba.

- Zaveza.

- Sposobnost.

- Sposobnost.

- Prilagodljivost.

- Prilagodljivost.

- Sprejemanje drugih.

- Odločnost.

- Navdušenje.

- Podpora za sodelavce.

- Osebno žrtvovanje.

Nagrade

- Plačilo (plače, denarne in nemometarne ugodnosti).

- Prepoznavanje.

- Ugled.

- Odgovornost.

- Občutek dosežka.

- Pohvale.

- Dražljaj.

- Občutek napredka / rasti.

- Varnost zaposlitve.

Čeprav mnogih teh elementov ni mogoče popolnoma količinsko ovrednotiti in primerjati, teorija trdi, da bi morali menedžerji poiskati pošteno ravnovesje med prispevki, ki jih je prispeval zaposleni, in prejetimi nagradami.

Po teoriji bodo zaposleni srečni, ko bodo zaznali, da so ti dejavniki v ravnovesju.

Ideja teorije lastniškega kapitala je doseči zdravo ravnovesje, z nagradami na eni strani ravnotežja in prispevki v drugi. Oba morata imeti težo, ki se zdi razumno enaka.

Če je ravnotežje preveč naklonjeno delodajalcu, bodo nekateri zaposleni poskrbeli za ravnovesje med prispevki in nagradami, zaprosili za večje plačilo ali priznanje. Drugi bodo demotivirani, drugi pa bodo iskali drugo službo.

Referenčne skupine

Referenčna skupina je izbor ljudi, s katerimi je posameznik povezan, ali ki jih uporablja v primerjavi z večjo populacijo. Izbrana referenca je pomembna spremenljivka v teoriji lastniškega kapitala.

Vam lahko služi: administrativni akt

Če se prodajalec primerja s preostalim prodajnim osebjem, je referenčna skupina prodajno osebje.

Po teoriji lastniškega kapitala so štirje osnovni referenci, ki jih ljudje uporabljajo,:

Sama edent

To je vaša lastna izkušnja v trenutni organizaciji ("Ko sem delal za Boba, so bile stvari boljše"). Posamezniki si prizadevajo povečati svoje nagrade.

Sebe

To je moja izkušnja v drugi organizaciji ("Ko sem to isto delo opravil za podjetje XYZ, so mi plačali veliko manj").

Skupine lahko povečajo skupne nagrade z razvojem sprejetih sistemov za enakomerno distribucijo prispevkov in nagrad med člani.

Druge edacije

Drugi ljudje v sedanji organizaciji („Vodstvena ekipa ves dan sedi za mizo sestankov in za to, da je samo preveč plačilo“).

Ko posamezniki sodelujejo v nepravičnih odnosih, so v stiski. Bolj neenakomerni je ta odnos, posamezniki se bodo počutili bolj tesnobe.

Drugi-pravilo

Drugi ljudje zunaj sedanje organizacije ("Naš konkurent ima nekaj dokaj šibkih koristi").

Ljudje, ki menijo, da so v nepravični zvezi, poskušajo odpraviti svojo tesnobo, ki obnovi pravičnost.

Uporaba teorije lastniškega kapitala

Poslovno okolje

Teorijo delovnega kapitala so industrijski psihologi v poslovnem okolju široko uporabili. Služi za opis razmerja med motivacijo zaposlenega in njenim dojemanjem pravične ali nepoštene obravnave.

Predpostavke, ki se uporabljajo v podjetju

Tri glavne predpostavke teorije lastniškega kapitala, ki se uporabljajo v večini podjetij, je mogoče povzeti na naslednji način:

- Zaposleni pričakujejo pošteno in pravično nagrado za to, kar prispevajo pri svojem delu. Zato je to koncept, imenovan "lastniški standard".

- Zaposleni določijo, kakšna bi morala biti njihova pravična nagrada, ko primerjajo njihove prispevke in nagrade s prispevki njihovih sodelavcev. Ta koncept je znan kot "socialna primerjava".

- Zaposleni, ki se dojemajo v nepravični situaciji.

Posledice za menedžerje

- Ljudje merijo skupne prispevke in nagrade. To pomeni, da lahko delovna mati v zameno za prožnejši delovni čas sprejme nižjo denarno plačilo.

Vam lahko služi: anatocizem: koncept in primeri

- Vsak zaposleni pripisuje svoje osebne vrednote za prispevke in nagrade. Zato imata dva zaposlena enake izkušnje in kvalifikacije, ki opravljata enako delo za isto plačo, imata povsem drugačno dojemanje lastniškega kapitala zdravljenja.

- Zaposleni se lahko prilagodijo na kupno moč in lokalni tržni pogoji.

- Čeprav je mogoče sprejeti, da najvišje hierarhijsko osebje dobi večje plačilo, obstajajo omejitve v količini lastniškega kapitala. Zaposleni lahko najdejo pretirano plačilo vodstvenim delavcem.

- Zaznavanje osebja o njihovih prispevkih in nagradah so lahko napačne, druge. Te zaznave bi morale učinkovito ravnati.

Primeri

Teorijo pravičnosti lahko prepoznate na delovnem mestu in poslušate stavke, ki jih ljudje uporabljajo v pogovoru.

Običajno posamezniki primerjajo vlogo, ki jo igrajo z vlogo nekoga, ki je plačan več od njih. Teorija lastniškega kapitala se začne igrati, ko ljudje rečejo nekaj takega:

- »Andy zmaga več kot jaz, vendar ne deluje toliko!".

- »Plačajo mi veliko manj kot Andy, vendar bi to mesto propadlo brez mene!".

- »Slišali ste, da novi fant osvoji 500 dolarjev in dela manj ur. Je to pošteno?".

V vsakem od teh primerov nekdo primerja svojo nagrado in prispevke z drugo osebo.

Čeprav je primerjava nagrade najpogostejša, drugi tipični primerjalni obliki vključujejo primerjavo učnih priložnosti ali primerjavo priložnosti za delo od doma.

Druge situacije

Teorija lastniškega kapitala se začne igrati vsakič, ko zaposleni rečejo stvari, kot so: "Juan je plačan veliko več kot jaz, vendar ne dajo toliko dela" ali "plačam mi veliko manj kot Janeth, ampak to mesto bi lahko ne dela brez mene ".

V vsaki od teh situacij nekdo primerja svoj odnos z nagrado in podporo z drugo osebo in izgubi motivacijo v procesu.

Cilj te teorije je razložiti, zakaj so ljudje nekega dne lahko srečni, in nenadoma znižajo svojo stopnjo motivacije, potem ko so ugotovili, da drugi uživajo boljše nagrade za svoje prispevke.

Nezadovoljstvo pogosto pušča demotivirano zaposlenega. To ima za posledico nižjo produktivnost in v nekaterih primerih nositi.

Reference

1. Teorija lastniškega kapitala. Odvzet od.Wikipedija.org.
2. Adamsova teorija lastniškega kapitala. Vzeti iz mingetools.com.
3. Opredelitev „Teorija lastniškega kapitala“. Vzeti iz ekonomije.Indiatimes.com.