Nazivna plača

Kakšna je nominalna plača?

On Nominalna plača ali nazivni dohodek, Imenovana tudi denarna plača, to je plača, ki jo delavec prejme v obliki denarja. Meri se v smislu denarja in ne zaradi svoje sposobnosti nakupa izdelkov in storitev. Po drugi strani je resnično plačo mogoče opredeliti kot količino izdelkov in storitev, ki jih lahko delavec pridobi iz svoje nominalne plače.

Zato je prava plača kupna moč nominalne plače. Po klasičnih teorijah ponudbo za delo določa resnična plača. Vendar je po Keynesu ponudba delovne sile odvisna od plače, prejete v smislu denarja ali nominalne plače.

Sčasoma ponavadi spreminjajo cene, ki jih potrošniki plačujejo za izdelke in storitve, pa tudi znesek denarja, ki ga prejmejo za delo.

V ekonomiji in financah izraz "resnični" opisuje vrednost, ki je bila prilagojena z inflacijo, medtem ko se izraz "nominalni" pripisuje vrednostim, ki niso prilagojene z inflacijo.

Primer

Nominalna plača je preprosto količina denarja, ki ga človek zasluži za svoje delo. Na primer, če delodajalec plača plačo v višini 3000 USD na mesec, nominalna mesečna plača znaša 3000 USD. Če je delavec izplačan 15 USD na uro, je njegova nominalna plača 15 USD na uro.

Najpomembnejše, kar bi bilo treba vedeti pri nominalni plači, je, da se ne prilagodi inflacija, in inflacija v splošni ravni cen v gospodarstvu.

Nazivni namen plače

Namen razmišljanja o plačah ali drugih vrednotah v "resničnih" izrazih je, da jih lahko primerjamo s preteklimi vrednostmi, tako da je smiselno.

Vam lahko služi: Zakaj je bilo ustvarjanje MDS pomembno?

Trenutni delavec bi lahko zaslužil nominalno plačo v višini 4000 dolarjev na mesec, delavec pa pred 100 leti bi lahko osvojil 2000 dolarjev na mesec, vendar te vrednosti ne povedo ničesar o bogastvu, ki so ga pridobili.

Če bi inflacija v zadnjih 100 letih zvišala za 1000 %.

V tem primeru prilagoditev inflacije kaže, da bi delavec, ki je pred 100 leti zaslužil 2000 dolarjev, kupil petkrat več izdelkov in storitev kot sedanji delavec, ki zasluži 4000 USD.

Nominalne in resnične plače

Prava plača, ki jo pridobi delavec, lahko sčasoma pade, tudi če se njegova nominalna plača zviša. Na primer, če sem pred 10 leti zaslužil 3000 dolarjev na mesec in danes osvojil 3500 dolarjev na mesec, potem zasluži 500 dolarjev več v smislu nominalne plače.

Če pa danes ne morete kupiti toliko izdelkov in storitev s 3500 dolarji kot s 3000 dolarji pred 10 leti zaradi zvišanja cen, se je vaša resnična plača znižala.

Nazivne plače in inflacija

Ker nominalna plača ne ustreza inflaciji, ne odraža natančno kupne moči, ki jo ponuja. Enostavno se cene na splošno naraščajo in danes je dolar vreden več kot isti dolar jutri.

Enako velja z nominalnimi plačami. Če stopnja plače ne hrani po stopnji inflacije, plače ne bodo mogle toliko kupiti.

Lahko vam služi: kazalniki likvidnosti: kakšni so uporaba, izračun, analiza, primeri

Dejansko je celo prejemanje povišanja plače, če je odstotek zvišanja plače manjši od odstotka inflacije, potem je še manj kupne moči kot tisto, kar je bilo predhodno leto pred povečanjem.

Če želite videti učinek inflacije na plače, je treba določiti realno plačo, ki je stopnja plače, prilagojena z inflacijo.

Višja kot je vaša resnična plača, več blaga in storitev lahko kupite s svojim dohodkom. Resnične plače se povečajo le, če se nominalne plače povečajo hitreje kot stopnja inflacije. Če se cene zvišajo hitreje kot nazivne plače, bodo prave plače padle.

Ponudba in povpraševanje po nominalnih plačah

Plače so kot vse druge dobre in so podvržene zakonu ponudbe in povpraševanja. Če se povpraševanje po delovni sili in ponudbi zmanjša in ponudba ostane ali poveča, se bo nominalna plača, ki jo ponujajo delodajalci, znižala kot nadomestilo za delo.

Če se povpraševanje po delovni sili poveča, vendar ponudba ostane enaka ali se zmanjša, potem se bo plača, ki jo zahtevajo potencialni zaposleni. Nominalne plače se stabilizirajo, ko je ponudba delovne sile enaka delu za delo.

Kako se izračuna nazivna plača?

Nominalne plače opisujejo znesek denarja, pridobljenega s plačami, ne da bi upoštevali inflacijo. Nominalne plače niso odvisne od stroškov v gospodarstvu in zato ne zahtevajo nobenega izračuna.

Prava plača je znesek dohodka, ki ga oseba zasluži v zvezi s preteklim datumom, ko je prilagojen z vplivom inflacije. Prava plača ponuja idejo o resnični kupni moči, ki jo ima delavec.

Vam lahko služi: Skupni vzvod: značilnosti, prednosti, slabosti, primer

Gospodarsko stanje delavca je odvisno od količine izdelkov in storitev, ki jih lahko kupi s svojo nominalno plačo.

V primeru, da se cene izdelkov in storitev podvojijo, bi delavec potreboval dvakrat večji znesek njegove nominalne plače, ki jo trenutno mora kupiti izdelke in storitve.

Zato je posameznikovo gospodarsko stanje določeno z njegovo pravo plačo. Sledi formula za določitev resnične plače:

Prava plača = nazivna plača * (1+ 1/p)

V tem izrazu je p = % cen inflacije v obdobju.

Razlike med nazivno plačo in tekočo plačo

Nominalna plača je skupno izplačilo, ki ga podjetje naredi delavcu. To so stroški za podjetje v neposrednem denarnem smislu.

Tekoča plača (ali neto plača) je denar, ki ga zaposleni resnično prejme v rokah. To je količina nominalne plače, ki ostane, potem ko je popustila iz plačilnih listov v vseh oblogah in odbitkih plače osebe.

Tekoča plača = nazivna plača - zadrževalne odbitke - obvezni odbitki

Odbitki in odtegnjenost, ki jih je mogoče vzeti iz nominalne plače, da končno dosežete tekočo plačo, vključujejo (vendar niso omejene na) naslednje:

• Davek od dohodka.
• Davek na socialno varnost.
• Davek na brezposelnost.
• Odbitki zdravstvenega zavarovanja.
• Odbitki za pokojnino.
• Posojila ali napredek podjetja.
• Odbitki dobrodelnih donacij.
• Embargo za podporo otrokom.