Nadaljujte etično v institucijah in organizacijah

On Nadaljujte etično v institucijah in organizacijah Prikazano je iz organizacijskih pravil in vrednot, ki usmerjajo vedenje ljudi v njih. Institucije sestavljajo ljudje; Zaradi tega je treba vzpostaviti ustrezno vedenje v organizacijah

Končni cilj je doseči cilje in cilje, postavljene na najučinkovitejši in harmoničen način. Zaradi tega ima vsaka institucija etični kodeks, v katerem opisujejo pravila, ki jih morajo upoštevati ljudje, ki si prizadevajo delovno življenje, da ne bi ovirali vsakodnevnih dejavnosti organizacije.

Etični kodeks omogoča institucijam in organizacijam, da delujejo tako, da bodo koristili tako podjetjem, ljudje, ki delajo tam kot skupnost.

Zato se reče, da se etični postopek institucij nanaša na stališče, ki ga morajo ti organizmi prevzeti, da bi se prilagodili ljudem in dosegli cilje, ne da bi pri tem poškodovali tretje osebe.

Izvor

Institucije so bile dolžne ustvariti etične kode tako, da se zaščitijo pred svojimi delavci, kot tudi za zaščito družbe pred določenimi dejavnostmi, ki bi lahko bile škodljive.

Govori se, da morajo biti institucije zaščitene pred svojih delavci.

Med temi dejanji so tatvina pisarniških materialov, internetni kabli za internetno povezavo, neprimerna uporaba interneta na delovnem mestu, med drugim širjenje zaupnih informacij, kršitev delovnega časa.

Po tem je bilo treba ustvariti določena pravila, ki bi jih morali upoštevati vsi delavci, ki določajo, da bi bila njihova kršitev razlog za odpuščanje. Etični kodeks želi normalizirati vedenje znotraj institucije.

Kako naj bodo etični postopki institucij?

- Etični postopki morajo urejati vedenje posameznikov. Za to so potrebna potrebna delovna mesta za njihovo nadzor in zagotovitev skladnosti s standardi institucije.

- Kazni in sankcije je treba načrtovati v primeru, da nekdo krši predpise institucije.

- Morajo biti odgovorni in vedno v zakonskem okviru.

- Etični postopki institucij in organizacij morajo biti steber integritete istega.

- Spodbujati morajo dobre delovne odnose.

Pomembnost

Podjetja morajo biti podprta v etičnem kodeksu, da se izognejo izvajanju dejanj, ki lahko povzročajo težave tako institucije kot pri tistih okoli njih.

Etični postopek institucij je najboljše oglaševanje, ki ga lahko imajo, in to bo pravočasno postalo enako.

Če podjetje deluje v skladu s socialno etiko, lahko človek zaupa v to in bo uporabnik ali odjemalec istega.

Etični postopek institucij člane istega dejanja upošteva vrednote, kot so poštenost, spoštovanje, zvestoba.

Glavna etična načela institucij

1- enota

Da bi organizacija ohranila na plaži in dosegla svoje cilje in cilje, je treba ohraniti svoje delavce skupaj.

Da bi to dosegli, je treba doseči, da delovno okolje spodbuja sodelovanje in integracijo.

2- Iskrenost

Institucije in organizacije morajo zagotoviti, da so njihova dejanja vedno skladna z etiko in moralo. Izogibati se je treba nepoštenim in korupcijskim dejanjem.

3- odličnost

Vse institucije in organizacije se morajo vsak dan truditi biti boljši, zato morajo nenehno posodabljati in prilagajati svojo storitev za družbeno okolje.

Značilnosti etičnih kod

So jasne in natančne

Da bi se izognili zmedi in jih olajšali razumeti, je treba, da se etične kode zapišejo na jasen in natančen način.

Določiti morajo, kakšna so pravila in kakšne so sankcije v primeru, da jim ne izpolnjujejo.

Etične kode morajo imeti primere, ki delavcem pomagajo hitro razumeti, kaj se zgodi, če je kršen standard.

So izvedljivi

Kodekse etike je treba izvesti. Tudi da so tisti, ki upoštevajo pravila, nagrajeni.

To bo odvisno od rasti institucij in spodbujanja dobrih delovnih odnosov. Na primer: Ko ima človek neupravičeno kazniva dejanja pri svojem delu, je treba izvesti ukrepe za izkoreninjenje tega vedenja.

Med dejanji, ki jih je mogoče izvesti, je popust delovnega dne, med drugim pisno opozorilo.

Če ne poskušajo izkoreniniti teh dejanj, bodo ostali delavci videli, da če vam ne bo uspelo, se ne bo zgodilo in se to vedenje ponovi. Ta situacija bo podjetju povzročala velike težave; Zato je treba zagotoviti skladnost z etično kodo.

So javni

Etični kodeksi morajo biti na voljo vsem članom institucije, organizacije ali podjetja.

Jih je treba razširiti tako, da se vsi zavedajo, kakšna so pravila, ki jih je treba upoštevati.

Lahko jih posodobimo

Druga temeljna značilnost etičnih kodeksov je povezana z njihovo posodobitvijo.

Potrebno je, da so pravila, ki jih najdemo v tem, skladna s trenutkom, v katerem živite.

Za to je treba upoštevati vse dejavnike, ki sodelujejo v instituciji, in posodobiti kodo glede na potrebe istega. Vse posodobitve morajo biti javno razširjene na zainteresirane.

Reference

1. Prispevek z etičnimi stannarji. Pridobljeno 8. decembra 2017 iz Springerja.com
2. Pet načel za raziskovalno etiko. Pridobljeno 8. decembra 2017 iz APA.org
3. Etika institucij. Pridobljeno 8. decembra 2017 s povezave.Springer.com
4. Gradnja etike v Institts, ki so jo dobili 8. decembra 2017, iz EOLS.mreža
5. Etika, ki so jo dobili 8. decembra 2017, iz IEP.UTM.Edu
6. Pridobljeno 8. decembra 2017 iz Wikipedije.org
7. Kaj je etika? Pridobljeno 8. decembra 2017 iz BBC.co.Združeno kraljestvo