Strokovna orientacija

Kaj je profesionalna orientacija?

The Strokovna orientacija o Poklic je vir, ki služi za opis potrebnih spretnosti in spretnosti, ki jih mora človek upoštevati pri predpostavki določenega stališča. Na splošno se to naredi z grafičnim prikazom, ki ga je izvedel strokovnjak, povezan s človeškim območjem.

Zaradi zapletenosti, ki je vključena v njegovo izdelavo, lahko včasih zahteva posredovanje psihologov, strokovnjakov in nekaterih pomembnih članov podjetja. Prav tako se opira na ankete in intervjuje, ki služijo določitvi potrebnih zahtev, ki jih je treba izpolniti na delovnih mestih, in vrsto osebe, ki se mora v te vgradnjo.

Potem lahko rečemo, da je profesionalna orientacija material, katerega konstrukcija je odvisna od več glavnih komponent, kot so značaj, usposabljanje in starost prizadevanja, ki jo je zasnovalo podjetje.

Komponente

Bistvene enote za uresničitev profesionalne orientacije so naslednje:

Starost

Za položaj se upošteva najnižja in najvišja starost, ki jo je treba vzpostaviti.

Usposabljanje

Ta razdelek razmišlja o stopnji izobrazbe, ki bi jo morala imeti oseba, ki si prizadeva za funkcijo. Vključuje primarno in sekundarno raven, univerzitetne in specializacijske študije, pa tudi delavnice, diplome in tečaje.

Prejšnje delovne izkušnje

Opis delovnih mest in možnih preteklih odgovornosti je mogoče povezati z zadevnim stališčem.

Posebne spretnosti in spretnosti

To je povezano z upravljanjem posebnih in osnovnih orodij in znanja.

Fizično stanje

Vključuje zdravstveno stanje, koordinacijo, motorične sposobnosti in v določenih primerih na fizični vidik.

Vam lahko služi: predelava postopka

Aptitude

Zajema inteligenco, zmogljivost analize, ustno in pisno izražanje in matematično sklepanje.

Osebnostne lastnosti

Vključuje vodstvene veščine, načrtovanje in organizacijo, socialni in individualni razvoj, prilagodljivost, odgovornost, zavzetost in odnos do dela in podjetja.

Kontraindikacije

V nekaterih primerih je ta odsek vključen v poklic, saj kaže, kateri so pozivi, ki bodo izključili kandidata ali drugega.

V tem trenutku je treba omeniti, da so vključeni tudi v poklic za vodenje in vodstvene položaje, ki se imenujejo tudi upravne zahteve.

To so zahteve, ki so potrebne za stališča, ki so odgovorna za podrejene, tako da se ocenjuje upravljanje krize, empatije in pristop k osebju.

Proces

Na splošno je uresničitev profesionalne orientacije sestavljena iz vrste bolj ali manj preprostih faz, ki so:

-Analiza dela.

-Izbira in izdelava testov za gradnjo dela.

-Izbira vzorca.

-Izvedba uveljavljenih testov.

-Študija rezultatov.

-Strokovna izdelava.

Po mnenju nekaterih strokovnjakov so koraki izdelave na splošno preprosti za izvedbo. Vendar pa je potrebno sodelovanje članov podjetja, od psihologov in za upravljanje s človeškimi viri, delavcem na različnih področjih.

Po drugi strani velja za vrsto občutljivega in občutljivega materiala, zato je predlagano njegovo pravilno shranjevanje, da se analizira razvoj in razvoj ljudi, ki so neposredno povezani z delom.

Pomembnost

-Omogoča opredelitev tehničnih, poklicnih in osebnih lastnosti, ki jih mora imeti kandidat, ko si prizadeva za službo.

Vam lahko služi: računi upnikov

-Kar zadeva podjetje, vam bo ta vir omogočil odkrivanje najboljšega možnega talenta.

-Pomaga vzpostaviti standard kakovosti in uspešnosti na vseh področjih podjetja.

-Z zanašanjem na izkušnje strokovnjakov na področju človeških virov in psihologov je v model poslovnega poslovanja vključena bolj celovita in humanistična vizija.

-Omogoča odkrivanje veščin, ki jih lahko kasneje bolje izkoristite za podjetje.

-Njegova uporaba je ključnega pomena, zlasti v okoljih, kjer obstaja promocija in usposabljanje.

-Poiščite pravilno oceno kompetenc in spretnosti ljudi, ki si prizadevajo za položaj.

Strokovna orientacija

Ta izraz je povezan s poklicnim vodstvom študenta v zvezi z delom, katerega del želi biti.

Strokovna orientacija je zgrajena iz naslednjih elementov: informacije v karieri študentov, povpraševanju po delu, prihodnjih projektih, osebnih in poklicnih težnjah, socialno -ekonomskih kontekstih in geografski legi glavnih krajev, kjer lahko opravljate poklic.

Drugi bistveni vidiki so naslednji:

-Medsebojno razmerje med različnimi poklici. To želi ustvariti ozaveščenost študentov o drugih poslih in karierih, ki so povezani s tistim, ki je zanimiva.

-Položaj poučevanja visokega šolstva, ki ga študent prejme.

-Pojasnilo medijev, ki jih je mogoče doseči z uspešnostjo zadevne kariere.

Primeri

Profesionalni profil vzgojitelja iz biologije

Ta strokovnjak mora upoštevati šest bistvenih znanj:

Teoretična konkurenca

Sestavljen je v področju informacij in konceptov določenega območja.

Lahko vam služi: Družba v kolektivnem imenu: značilnosti, zahteve, primeri

Raziskovalna konkurenca

Nanaša se na iskanje metod in virov, ki študentom omogočajo interakcijo z različnimi točkami, povezanimi s temo.

Pedagoško tekmovanje

Zbirka spretnosti za izvajanje razredov, ocen in druge povezane dinamike, da bi zagotovili obogateni učni proces.

Tehnološka konkurenca

Sposobnost seznanjanja z različnimi tehnološkimi orodji pri izvajanju administrativnega dela in tudi pri poučevanju pouka.

Etična konkurenca

Spoštovanje poklicnih vrednot, ki se držijo njihovega poklica in odgovornosti istega.

Intervencijska kompetenca

Povezano je z novim izobraževalnim modelom, ki si prizadeva za najbolj aktivno sodelovanje učiteljev v življenju učencev, da bi jim pomagali postati celoviti državljani.

Profesorski profil šolskega direktorja v Mehiki

-Položaj: režiser.

-Opis: Zakonsko zastopajte institucijo, pa tudi načrtovanje in nadzor nad dejavnostmi, ki se izvajajo v kampusu. Vzpostavite tudi akademske urnike in pristojbine za učitelje in učitelje.

-Študije: Potrebna je magistrska ali doktorska raven izobraževanja.

-Delovne izkušnje: najmanj dve leti.

-Psihološke zahteve: vodstvo, red, zavzetost, odgovornost, točnost in zmogljivost timskega dela.