Simon Sinek stavki

Simon Sinek v TED pogovoru na Nizozemskem, 2011. STARTWATHY, CC BY-SA 3.0

Simon Sinek (1973) je angleški pisatelj in strokovnjak za vodstvo. Njegov TED iz leta 2009 o mehanskem navdihu voditeljev je bil najbolj viden v zgodovini teh dogodkov, z več kot 25 milijoni gledalcev danes.

Oblikoval je svojo teorijo zlatega kroga: po Sineku je biološki vzorec, ki bi razložil, zakaj obstajajo ljudje, institucije ali navdihujoči voditelji in zakaj drugi niso. Trenutno živi v New Yorku in je motivacijski govornik.

Potem te pustim najboljše citati Simon Sinek, s katerim lahko razmislite o pomembnosti voditelja in kako navdihniti tiste okoli sebe. Napisal je več knjig, na primer Začnite z zakaj: Kako veliki voditelji navdihnejo druge, da ukrepajo, Skupaj je boljše tudi Neskončna igra: veste, kaj igrate?

Najboljše stavke Simona Sineka

-Prvaki niso tisti, ki vedno zmagajo na dirkah, prvaki so tisti, ki pridejo ven in poskusijo. Biti prvak je duševno stanje. So pobožni. Tekmujejo s seboj ali več in proti drugim. Prvaki niso samo športniki.

-Ljudje ne kupujejo tega, kar počnete; Kupite, zakaj to počnete. In kaj počnete, preprosto pokaže, kaj mislite.

-Bolj ko navdihujete, več vas bo navdihnilo.

-Bodite vodja, ki ste ga želeli imeti.

-Če želite biti odličen vodja, ne pozabite ravnati z vsemi spoštljivo in ves čas. Prvič, ker nikoli ne veš, kdaj boste morda potrebovali pomoč. Drugič, ker gre za znak, da spoštujete ljudi.

-Če vaša dejanja navdihujejo druge, da sanjajo več, se naučite več, naredite več in bodite več, ste vodja.

-Ni odločitve, ki bi jo lahko sprejeli, ki ne pride do neke vrste ravnotežja ali žrtvovanja.

Lahko vam služi: 100 stavkov Ayn Rand o ljubezni, ženski in drugih razmišljanjih

-Obstajata le dva načina za vplivanje na človeško vedenje: lahko manipulirate ali navdihnete.

-Veliki voditelji morajo imeti dve stvari: svetovni nazor, ki ga še nihče nima, in sposobnost jasno sporočiti to vizijo.

-Naše preživetje je odvisno od naše sposobnosti vzpostavljanja zaupanja.

-Cilj ni poslušati z vsemi, ki potrebujete, kar imate. Cilj je poslovati z ljudmi, ki verjamejo, kar mislite.

-Denar je kratkoročni rezultat, ki spodbuja kratkoročno odločitev.

-Slabi voditelji nas potiskajo k cilju. Veliki voditelji nas vodijo skozi potovanje.

-Preveč časa, osredotočenega na prednosti drugih, se počutimo šibke. Osredotočenost na svoje lastne prednosti nas pravzaprav naredi močne.

-Veliki voditelji so pripravljeni žrtvovati številke, da bi rešili ljudi. Slabi voditelji žrtvujejo ljudi, da prihranijo številke.

-Nikoli ne zapustiš. Nikoli ne obupate, da bi poskušali graditi svet, ki ga lahko vidite, tudi če ga drugi ne morejo videti.

-Velika podjetja ne najemajo usposobljenih ljudi in jih motivirajo, najamejo motivirane ljudi in jih navdihujejo.

-Panika povzroči vid tunela. Sprejem nevarnosti nam omogoča lažji dostop do situacije in ogled možnosti.

-Vodstvo je način razmišljanja, način delovanja in predvsem način komuniciranja.

-Zvezda se želi videti, kako se dvigne na vrh. Vodja želi videti tiste okoli njega, da se dvignejo na vrh.

-Če imate v življenju priložnost narediti neverjetne stvari, toplo priporočam, da povabite nekoga, ki vas bo spremljal.

-Če najamete ljudi preprosto zato, ker lahko opravljate delo, boste delali za svoj denar. Če pa najamete ljudi, ki verjamejo v to, kar mislite, bodo za vas delali s krvjo, znojem in solzami.

Vam lahko služi: 100+ Friedrich Nietzsche Fraze

-Močna vez prijateljstva ni vedno uravnotežena enačba; Prijateljstvo ne gre vedno za dajanje in sprejemanje enakih delov. Namesto tega prijateljstvo temelji na občutku, da natančno veste, kdo bo tam, ko nekaj potrebujete, ne glede na to ali kdaj.

-Verjetno, da je konkurenca močnejša in boljša od vas, vas potisne k temu, da ste boljši od sebe.

-Kaj počnete, preprosto dokažete, kaj mislite.

-Poslušanje je aktivno. Na svoji najosnovnejši ravni gre za osredotočanje, biti pozoren.

-Tisti, ki nas vodijo, nas navdihujejo. Ne glede na to, ali so posamezniki ali organizacije, ne sledimo voditeljem ne zato, ker to moramo storiti, ampak zato, ker želimo.

-Nekateri ljudje so rojeni z dobrim videzom. Nekateri imajo dar besede. In nekateri imajo srečo, da so bili bolj inteligentni kot ostali. Všeč nam je ali ne, mati narava teh lastnosti ne distribuira enotno.

-Vsakdo lahko prodaja izdelke z znižanjem cen, vendar to ne nahrani zvestobe.

-Voditelji se ne pritožujejo nad tem, kaj ne deluje. Voditelji praznujejo, kaj deluje in delajo, da bi ga okrepili.

-Vodja mora biti navdihnjen s pomočjo ljudi, preden navdihuje ljudi.

-Organizacije bi morale povedati in narediti stvari, v katere resnično verjamejo.

-Obstaja razlika med poslušanjem in čakom, da govoriš.

-Vsak od nas ima možnost voditi.

-Slabi voditelji verjamejo, da morajo ves čas nadzorovati projekt.

-Kako lahko pomagate pri napredku človeške rase?

-100% strank je ljudi. 100% zaposlenih je ljudi. Če ljudi ne razumete, ne razumete podjetja.

Lahko vam služi: 200 najboljših stavkov Alberta Einsteina [s slikami]

-Kakovost voditelja ni mogoče presojati z odgovori, ki jih daje, ampak z vprašanji, ki jih naredi.

-Stres in tesnoba pri delu ima manj povezave z delom, ki ga opravljamo, in več opravka z upravljanjem in vodstvom.

-Veliki voditelji in velike organizacije je dobro videti tisto, česar večina ne more videti. Dobro nam je dati stvari, za katere nikoli ne bi razmišljali o vprašanju.

-Velikim voditeljem ni treba težko opraviti. Njegovo zaupanje in ponižnost služita za poudarjanje njihove trdote.

-Pogum vodstva je, da drugim omogočimo uspeh, čeprav so odgovorni za početje.

-Naslovi so navodila za razlago, zakaj. Smer je vizija, ki je ponujena za razlago, zakaj.

-Zaupanje se začne pojavljati, ko imamo občutek, da drugo osebo ali organizacijo poganjajo druge stvari, razen njihovega lastnega dobička.

-Šef želi plačati rezultate, zaposleni želi priznanje za trud. Če šef prepozna trud, boste dobili boljše rezultate.

-Vrednosti ne določajo tisti, ki določijo ceno. Vrednost določa tisti, ki se odločijo za plačilo.

-Ponižnost, sem se naučil. Ponižnost je biti odprta za ideje drugih.

-Izziv neznane prihodnosti je veliko bolj vznemirljiv kot zgodbe o porabljeni preteklosti.

-Prijatelj je čustvena vez, tako kot je prijateljstvo človeška izkušnja.

-Če nihče nikoli ne krši pravil, ne bi nikoli napredovali.