John Maxwell stavkov

John Maxwell. Vir: Ministrstvo za kulturo in športno gvatemalo

John Maxwell (1947) je ploden pisatelj, trener, župnik, govornik in ameriški trgovec. Napisal je več kot 80 knjig, osredotočenih zlasti na vodstvo, na primer Razvijte vodjo v vas, 15 nepogrešljivih zakonov rasti tudi 21 neizpodbitnih zakonov vodenja.

Pripada verski politični skupini "Družina" in promovira javne osebnosti na republikanski politični sceni ZDA. Visoko prodajo vaših knjig je prepoznala New York Krat, Poslovni teden in Wall Street Časopis.

Nato seznam z več kot 70 John Maxwell stavkov o tem, kako razviti vodstvo, trenerstvo, pozitivne spremembe, poslovanje in vero v sebe.

Najboljše stavke Johna Maxwella

-Vodja je tisti, ki pozna cesto, potuje pot in pokaže pot.

-Naučite se reči "ne" v dobro, da lahko rečem "da".

-Ne morete vedno nadzorovati, kaj se vam zgodi, lahko pa nadzirate, kaj se dogaja v vas.

-Sprememba je neizogibna. Rast ni obvezna.

-Govori se, da lahko posameznik živi štirideset dni brez hrane, štiri dni brez vode, štiri minute brez zraka, vendar le štiri sekunde brez upanja.

-Vodja, ki proizvaja druge voditelje, pomnoži njihove vplive.

-Sanje postanejo resničnost zaradi vaših dejanj in vaša dejanja v veliki meri nadzirajo vaše navade.

-Življenje vam ne naredi ničesar. Samo razkrij svoj duh.

-Ko voditelju nima zaupanja, sledilci nimajo zavezanosti.

-Vsota vseh vaših misli vključuje vaš odnos na splošno.

-Vaš uspeh, kje za vaš lik. Nikoli ne morete rasti na omejitvah svojega značaja.

-Če rastemo, bomo vedno zunaj naše cone udobja.

-Na nobenem kraju ni bližnjic, ki bi bilo vredno priti.

-Uspeh je poznati vaš namen v življenju, rastenje, da dosežete svoj potencial in posadite seme, da pomagajo drugim.

-Kot vodja sem prva oseba, ki jo moram voditi. Prva oseba, ki bi jo moral spremeniti, sem jaz.

-Človek mora biti dovolj velik, da prizna svoje napake, dovolj inteligenten, da jih lahko izkoristi in dovolj močan, da jih popravi.

Lahko vam služi: 65 najboljših stavkov v vili Pancho (Doroteo arango)

-Ljudje ne čutijo vaših besed, ampak vaš odnos.

-Edina garancija za neuspeh je nehaj poskusiti.

-Majhne discipline, ki se vsak dan ponavljajo s konsistenco, vodijo velike dosežke, ki so se sčasoma počasi zmagali.

-Talent je darilo, a lik je možnost.

-Cilji lahko dajo napotke, vendar sanje dajejo moč.

-Dobri voditelji morajo komunicirati jasno, kreativno in neprekinjeno, vendar vizija ne postane resnična, dokler ga vodja ne razkrije.

-Skrivnost vašega uspeha določa vaš dnevni dnevni red.

-Obstajata dve vrsti ponosa. "Dober ponos" predstavlja naše dostojanstvo in samoumevno. "Slab ponos" je smrtni greh superiornosti, ki smrdi domneve in arogantnosti.

-Ne vzemite dnevnega reda, ki ga je nekdo narisal za vaše življenje.

-Nikoli ne boste spremenili svojega življenja, dokler ne spremenite nečesa, kar počnete vsak dan.

-Relacijske spretnosti so najpomembnejše pri vodstvu.

-Ljudje kupijo vodjo pred nakupom vizije.

-Ne moremo postati tisto, kar potrebujemo, ostanemo v tem, kar smo.

-Živeti za učenje in res se boste naučili živeti.

-Izkušnje ne zagotavljajo verodostojnosti, ampak motivira ljudi, da dajo priložnost, da dokažejo, da so sposobni.

-Največja napaka, ki jo naredimo, je živeti v nenehnem strahu, da ga bomo storili.

-Izkušnja bolečine ali izgube je lahko močna motivacijska sila.

-Neuspeli načrti ne bi smeli razlagati kot neuspešno vizijo. Vizije se ne spreminjajo, le rafinirajo. Načrti redko ostanejo enaki in se po potrebi zavržejo ali prilagodijo. Bodite trmast do vizije, vendar prilagodljivi z vašim načrtom.

-Brez neuspeha ni dosežka.

-Skupinsko delo naredi sanje, toda vizija postane nočna mora, ko ima vodja odlične sanje in slabo ekipo.

-Najboljši dan v vašem življenju in moj je, ko prevzamemo popolno odgovornost za svoje stališča. To je dan, ko res rastemo.

-Čas je dragocen kot denar, ker je čas nenadomestljiv.

-Beseda otrokovega diha za otroka lahko spremeni življenje. Beseda diha zakonca lahko reši poroko. Beseda diha vodje lahko navdihne človeka, da doseže svoj potencial.

Lahko vam služi: 80 Louise Fraze Tam je treba povečati samo -etem

-Rast je velik separator med tistimi, ki uspejo, in tistimi, ki tega ne storijo. Ko vidim osebo, ki se začne ločiti od pakiranja, je skoraj vedno posledica osebne rasti.

-Ko ste v notranjosti polni ponosa, vas težko, trmast in ustvarja konflikte z drugimi.

-Vodstvo je vpliv.

-Vsak človek ima željo, da bi bil pomemben; prispevati; biti del nečesa plemenitega in z namenom.

-Voditelji morajo biti dovolj blizu, da se lahko nanašajo na druge, vendar dovolj daleč, da jih motivirajo.

-Če ste oče, ste verjetno že spoznali, da vaši otroci vedno vidijo, kaj počnete. In tako kot otroci vidijo svoje starše in posnemajo svoje vedenje, tudi zaposleni vidijo svoje šefe.

-Ko se človek začne pogovarjati o svojih sanjah, je, kot da nekaj požene od znotraj. Oči sijejo, obraz se prižge in čustvo lahko čutite v njegovih besedah.

-Uspeh doseže tiste, ki imajo celotno goro zlata, ki nenehno spodkopavajo, ne pa tisti, ki najdejo skodelico in poskušajo živeti petdeset let.

-Sanje in strasti, shranjene v srcih, so močne ključne, ki lahko sprostijo veliko potenciala.

-Ljudje, ki uporabljajo čas pametno, porabijo za dejavnosti, ki spodbujajo njihov splošni namen v življenju.

-Administratorji lahko vodijo tečaj, vendar ga ne morejo spremeniti. Za spremembo potek ljudi je potreben vpliv.

-Vsi dobri voditelji so priključki. Dobro se povezujejo in se ljudje počutijo varno od sebe in svojega vodjo.

-Ne moremo biti sovraštvo z ljudmi in hkrati vplivati ​​nanje.

-Razlika med običajnimi ljudmi in ljudmi, ki so dosegli uspeh, je dojemanje in odziv na neuspeh.

-Če ste vodja, nikoli ne smete pozabiti, da vsi potrebujejo spodbudo. In vsi, ki jih prejmejo, ga spremeni.

-Uspešen človek najde pravo mesto zase. Toda uspešna oseba najde tudi pravo mesto za druge.

Lahko vam služi: 87 stavkov iger lakote in njihovih likov

-Poglejte našo družbo. Vsi želijo biti tanki, vendar nihče ne želi diete. Vsi želijo veliko živeti, a malo vadbe. Vsi si želijo denarja, vendar le redko nadzorujejo svoje stroške.

-Nobena količina naslovov, stopenj, trgov, označb, nagrad, licenc ali drugih poverilnic ne more nadomestiti osnovne integritete, ko govorimo o moči za vplivanje na druge.

-Navdihnite druge, da opravijo boljše delo, je doseganje vodje.

-Ne razumevanje tega, kar želite, je problem znanja. Ne poskušate dobiti tistega, kar želite, je motivacijski problem. Če ne dosežete tega, kar želite, je problem vztrajnosti.

-Najboljši način, kako lahko mentor pripravi drugega voditelja, ga izpostavi drugim velikim ljudem.

-Egocentrični voditelji manipulirajo, ko premikajo ljudi v osebno korist. Zreli voditelji motivirajo ljudi v obojestransko korist.

-Uživajte je neverjetna energija za človeški duh.

-Osebna rast je kot naložba; To ni stvar priložnosti, ampak čas.

-To je položaj, ki vodi vodja, ampak vodja, ki vzpostavi položaj.

-Pomagajte mnogim ljudem, da uspejo in tudi vi ga boste imeli.

-Podoba je tisto, kar ljudje mislijo, da smo; integriteta je tisto, kar v resnici smo.

-Ponos nas gluh nasveti ali opozorila o tistih okoli nas.

-Imeti ponižnost, da se naučite od tistih okoli vas.

-Ko se ljudje počutijo varne, pomembne in cenjene, ni treba, da bi drugim omalovažili, da je bolje.

-Nezmožnost sprejemanja odločitev je eden glavnih razlogov, zakaj vodstveni delavci ne uspejo.

-Vodstvo ne gre za naslove, položaje ali diagrame pretoka. To je življenje, ki vpliva na druge.

-Družina in prijateljstva sta dva največja spodbujevalca sreče.

-Bolje se je pripraviti kot popravilo.

-Če ni zaupanja malo ali nič, ni podlage za trajni uspeh.

-Vsi so vodilni, ker vsi na nekoga vplivajo.

-Mi smo mojstri ali žrtve naših stališč. Gre za osebno odločitev. Kar smo zdaj, je rezultat sprejetih odločitev včeraj. Jutri bomo to, kar se bomo zdaj odločili.