Ernest Dale Biografija in prispevki za upravo

Ernest Dale Bil je eden najbolj revolucionarnih avtorjev uprave in upravljanja dvajsetega stoletja. Napisal je veliko knjig, v katerih je na teh dveh področjih razpravljal o pomembnih vprašanjih, kot so struktura podjetij, teoretični in praktični koncepti in kako morajo biti podjetja strukturirana za pravilno delovanje vseh njihovih delov.

Bil je tudi svetovalec več nadnacionalnih podjetij, na katere je pomagal izboljšati njihovo organizacijsko strukturo s praktično uporabo konceptov, razvitih v njihovih besedilih. Medtem ko so bili njihov glavni pristop velika podjetja, je njihova teorija uporabna tudi za najmanjše.

Njegovo vizijo lahko primerjamo z vizijo najpomembnejših avtorjev v zgodovini administracije. Poleg tega je bil del direktive pomembnih podjetij, kot so Renault, Olivetti in Upjohn. Njegovi prispevki k organizacijski teoriji veljajo za enega največjih v zgodovini te discipline.

[TOC]

Biografija

Ernest Dale se je rodil v Hamburgu v Nemčiji 4. februarja 1917. Opravil je univerzitetni študij na univerzi Yale v ZDA.

Njegovo življenje je zaznamovalo zanimanje za svetovno gospodarstvo, gospodarska nihanja dvajsetega stoletja.

Učitelj in pisatelj

Po diplomi leta 1950 se je posvetil poučevanju poslovne administracije na univerzi Columbia, poleg poučevanja tečajev na Univerzi v Pensilvaniji.

Med svojimi najbolj izstopajočimi deli izstopajo Veliki organizatorji, napisano leta 1960; in UPRAVLJANJE: Teorija in praksa, napisano leta 1965. Ta besedila so začela uporabljati kmalu po njihovem pisanju kot temeljnih orodij na tečajih administracije in upravljanja na področju svetovne univerze.

Vam lahko služi: 7 vrst proračunov v podjetjih in njihove značilnosti

Poročil se je samo in imel samo enega sina; Tako njegova žena in on je živel na Manhattnu. Po končanem študiju na Yaleu je delal kot svetovalec za du pont, jaz.B.M. in Unilever.

Bil je tudi del upravnega odbora Olivetti, Upjohn in Renault. Bil je oče empirične teorije uprave in eden njegovih najbolj znanih eksponentov.

Poleg svojih prispevkov v administraciji je imel stike z slavnim Martinom Lutherjem Kingom, s katerim se je srečal v Atlanti leta 1968.

Delal je v razvoju besedil in kot svetovalec do svoje smrti, 16. avgusta 1996, potem ko je na Manhattnu utrpel cerebralno anevrizmo.

Prispevki k upravi

"Veliki organizatorji", eno najbolj izjemnih del Ernesta Dalea

Ernest Dale je izjavil, da so bile politike uprave in kakovost vodenja temelje za dobro uspešnost vsakega delavca.

Napredno je razumel, kako delajo podjetja in kako naj bodo strukturirani, da bi kar najbolje izkoristili vsakega zaposlenega. Med njegovimi najbolj izstopajočimi deli so naslednje:

Knjiga Načrt in razvoj organizacijske strukture podjetja

To besedilo skupaj z Administracija: teorija in praksa, Je bil eden najpomembnejših Dalea. V tej knjigi je pohvalil uporabo sistematičnih metod v poslovnih modelih, ki se uporabljajo v srednjem stoletju.

Poudaril, da je treba dober poslovni načrt predsedovati natančno razviti načrti, ki bi jih bilo treba poslati organizirano zaposlenim. Celotna knjiga je analizirala razvoj in spremembe, ki so narejene v organizacijski strukturi določenega podjetja.

Vam lahko služi: razvite in nerazvite države

Dajte mu kombinirane koncepte njegovega sistematičnega razmišljanja s praktično uporabo le -teh v podjetju. Integriral formalno strukturo podjetja z osebnim vidikom tega in iskal ravnovesje med teorijo in prakso.

Medtem ko je ta knjiga povezana s proizvodnimi podjetji, obravnava tudi ustrezna vprašanja o prodajnih podjetjih in podjetjih.

Knjiga se ne zlomi popolnoma. Po njegovem mnenju vsako od teh vprašanj zasluži lastno študijo.

Knjiga Administracija: teorija in praksa

V tem besedilu je Dale obravnaval najbolj človeški del organizacije. Zagotovil je, da organizacije ni mogoče urejati izključno zaradi racionalnosti njegovih metod, saj se le drži le pravil popolnoma zanemari osnovna načela človeške narave.

Razčlenil je upravno enoto, ki sestavlja podjetje v manjših administrativnih delih, imenovanih enote. Po Daleu mora vsaka enota delovati kot svoje podjetje: imeti mora upravitelja, ki ima nadzor nad svojimi osnovnimi funkcijami in ki lahko ravna z osebjem, z malo ali brez nadzora lastnika podjetja.

Ta vrsta empirične uprave s centraliziranimi kontrolami enot pomaga največjim organom podjetja, da se zavedajo, kako dobro deluje vsaka enota, da se odloči, kakšne spremembe bodo pravilno izvedli.

Ta metoda prenosa daje dodatne odgovornosti za menedžerje vsake enote, ki bi morali vsaj teoretično izboljšati človeško delovanje.

Vam lahko služi: nadomestni izdelki: značilnosti in primeri

Upravne odgovornosti

Vsak upravitelj in skrbnik v podjetju, ne glede na to.

Običajno so najpomembnejši organi podjetja tisti, ki sprejemajo radikalne odločitve, na primer odpuščanje osebja in množično najem zaposlenih.

Po Daleu po besedah ​​Daleja ta organizirani sistem ne pomaga le najvišjim organom podjetja, ampak tudi ustreza skrbnikom majhnih odsekov.

Organizacijske in človeške sestavine

Kombinacija organizacijske strukture s človeško komponento je osnova za empirične teorije Ernesta Dalea in to se je odražalo v njegovih najpomembnejših delih o strukturi organizacij.

Dale navaja, da ključni atributi strukture organizacije temeljijo na učinkovitosti vzorčenja (ki pomaga določiti, kateri odseki delujejo in kateri ne) in zmožnosti za samoporedbo ali enostavnost, ki se je morajo člani podjetja naučiti Od učenja svojih napak in izboljšanja vaših praks.

Dajte tudi pomembno, kako dejanska so dejanja podjetja; to pomeni, kako pomembna je pomembna dejanja.

Reference

1. Ernest Dale, pisatelj na management, 79. New York Times, 1996. Vzeti iz Nytimesa.com
2. Ernest Dale Quotes, (n.d.). Vzeti iz Wikipedije.org
3. UPRAVLJANJE: Teorija in praksa. Ernest Dale, 1960. Posnete knjige.Google.com
4. Organizacija, Ernest Dale, 1960. Posnete knjige.Google.com
5. Pismo Ernesta Dalea Martinu Lutherju Kingu, Ernest Dale, 12. januarja 1958. Vzeti iz thekingCenter.org