Značilnosti korporativizma, vrste, Mehika

On Korporativizem Nanaša se na politično doktrino, ki navaja, da morata biti družba in gospodarstvo države organizirano v pomembnih interesnih skupinah, imenovane korporacije, kjer lahko predstavniki teh skupin rešijo kakršno koli težavo s pogajanji in skupnim sporazumom.

Za razliko od tržnega gospodarstva, ki deluje s konkurenco, korporativno gospodarstvo deluje s kolektivnimi pogajanji. Ameriški predsednik Lyndon Johnson je imel besedno zvezo, ki je odražala duh korporatizma, zbrala se je v spornih strankah in jim govorila: "Razumimo skupaj".

Po mnenju korporativizma korporacije ali velika podjetja močno vplivajo na družbo

Pod korporatizmom delovne sile in usmeritev podjetja pripadajo industrijski organizaciji. Predstavniki dela in podjetij rešujejo težave s plačo s kolektivnimi pogajanji.

Čeprav bi moralo biti teoretično, so korporativistične države v veliki meri urejale glede na predpise vrhovnega voditelja.

Čeprav so vladarji delovali po načelih korporativizma že od nekdaj, so se šele na začetku režimov 20. stoletja začeli identificirati kot korporativist.

[TOC]

Značilnosti korporativizma

Odločitve, ki jih sprejmejo institucije

Osrednje jedro korporativistične vizije ni posameznik, ampak politična skupnost, ki posameznim članom omogoča izvajanje in iskanje sreče. Zato korporatizem črpa politični in gospodarski sistem, kjer so institucije tiste, ki sprejemajo odločitve, ne posamezniki.

V skladu s to shemo so tisti, ki vodijo organizacije, tisti, ki imajo pristojnost za formalizacijo družbenih sporazumi.

Tri del pogajanja

Korporativizem obiskuje vprašanja med podjetjem in delavci, kot so delovni boj, plače, usklajevanje proizvodnje, pa tudi pogodbe in napovedi stavke.

Če po spodnjih slojih, kot so delavci, obstajajo neskladja z uveljavljenimi pogoji, jih je treba notranje komunicirati znotraj korporacije do zgornjih slojev, da bi ga odpravili. To je mogoče razumeti kot pogajanje med tremi različnimi deli:

Lahko vam postreže: tipična Miranda State Food: 14 tipičnih jedi

Sindikati delavcev

Ustreza skupinam, ki si prek njihovih predstavnikov prizadevajo usmeriti zahtevke zaposlenih.

Podjetniška društva

So različne poslovne strukture, ki jih lahko razvrstijo v sektorji, na primer tekstil ali kmetijstvo.

Država

Se nanaša na vladno subjekt, ki bo deloval kot posrednik med prejšnjima dvema deloma.

Državni nadzor

Ena od polemik, ki jih je predstavil korrativizem, je, da ga je država uporabljala kot kontrolni instrument. Tako sta povezana vlada in voditelji sindikatov in dosegajo sporazume, ki na koncu bolj naklonjeni poslovnim kupolam.

To se lahko pojavi na različne načine. Na primer, olajšanje političnih stališč voditeljem sindikatov ali daje prednost njihovim posebnim interesom.

Podobno so delavci, ki jih prisilijo njihovi predstavniki. Na ta način prvi dežurni organ krepi njegovo moč.

Drugi

Druge značilnosti korporativizma so:

• Regije, ki vzdržujejo to vrsto sistema.
• Predstavniki cehov so tisti, ki sodelujejo v politični dejavnosti in razglasitvi zakonov in norm vsakega sektorja.
• Zahteve so v vsaki skupini v skladu z vertikalno komunikacijsko shemo. Vendar se je pokazalo, da gre za malo reprezentativni sistem in da med člani ustvarja nezadovoljstvo.
• Država sproža delovne predpise.
• Povezana je z absolutizmom, neoliberalizmom, nacionalizmom, fašizmom, socialno demokracijo, socializmom in sindikalizmom.
• Si prizadeva zahtevati tradicionalne vrednote in vrline.
• Želite zagotoviti skupno dobro in splošno zanimanje.

Vrste korporativizma

V korporativizmu imajo velike institucije veliko sposobnost za vpliv

Skupnostni korporativizem

Prvi koncepti korporatizma so bili razviti v starodavni Grčiji. Platon je prikazal idejo o sistemu hierarhije in naravnih družbenih razredov.

Te hierarhije bi bile organizirane glede na njihovo funkcijo, tako da bi skupine sodelovale pri doseganju socialnega konsole, zavračanja posameznih interesov in izpodbijanju kolektivnih interesov.

Lahko vam služi: 6 najbolj znanih obrti Nayarit

Absolutistični korporatizem

V srednjem veku so se monarhije podvržene korporatističnim skupinam in sistemi.

Ta sistem je bil ukinjen po francoski revoluciji zaradi posebnega korporativnega privilegiranja za rimskokatoliško cerkev.

Progresivni korporatizem

Razvit je bil sredi devetnajstega stoletja kot odgovor na marksizem in klasični liberalizem. Želel sem podeliti pravice skupin članom delovnih in srednjih razredov, da bi zagotovil sodelovanje med razredi. To je nasprotovalo marksističnemu razmišljanju o razrednem konfliktu.

Korporativna solidarnost

Temeljilo je na dejstvu, da je bila dinamika človeške družbe kot skupine drugačna od človeka, saj je družba tista, ki ljudem podeli njihove družbene in kulturne lastnosti.

Fašistični korporarativizem

To je vladna agencija, ki združuje zveze delodajalcev in sindikatov delavcev, da celovito urejajo proizvodnjo. Vsaka zveza bi s pogajanji o pogodbah o delovnem sili predstavila svoje pomisleke.

Čeprav se je mislilo, da bi to lahko ustvarilo Concord med družbenimi razredi, je bil ta korporatizem uporabljen za nagrajevanje politične zvestobe in zmanjšanje nasprotovanja.

Liberalni korporatizem

To pomeni, da v družbi korporativističnih gospodarskih skupin prevladujejo potrebo, ki ustvarjajo enakost delavcem in jim dajejo oblast v gospodarskem upravljanju.

Ne nasprotuje individualizmu ali kapitalizmu, vendar meni, da so podjetja socialna subjekti, ki bi morali iskati ne le čim večje dobička, ampak tudi prepoznati potrebe svojih delavcev.

Primeri korporativizma v Mehiki

Mehiko mesto ponoči

Politične organizacije

Institucionalna revolucionarna stranka (PRI) je od svojega ustvarjanja nadzirala kmetje, delavce in priljubljen sektor organizirane civilne družbe, ki omejuje politično in družbeno sodelovanje teh skupin ter tako zagotavlja politični nadzor.

To je zaznamovalo državo z določenimi značilnostmi, ki veljajo za anti -demokratične. Eden od njih je korporatizem, koncept, ki ga vztrajno domneva v mehiški resničnosti.

Vam lahko služi: Zakaj je pomembno brati? 10 Prednosti branja

Država in družba

Upoštevati je treba, da je od tridesetih let uradno strukturirano mehiško družbo organizirano na stranko in korporativni način. Njegova podpora kot bistvena oblika posredovanja in nadzora med močjo in družbo je veljala za element mehiške politične kulture.

Zaradi aktivne vloge države, da oblikuje svoje družbene organizacije, pa tudi njen avtoritarni značaj, je celo mislilo, da ima mehiški korporatizem fašistični profil.

Vendar obstajajo ljudje, ki verjamejo, da mehiški korporatizem ni bil fašističen, ne zato, ker ni bil omejevalni, ampak ker se je uporabljal le v okviru uradne stranke.

Sindikalne organizacije

Ti subjekti prejemajo sočen dobiček za upravljanje. Zastopajo svoje sindikate oligarhično in ne demokratično, ostanejo kot menedžerji svojih organizacij, dokler ne umrejo.

Poleg tega se vse izvede s soglasjem dežurne vlade, ki ima pristojnost za zavrnitev ali podelitev pravnega registra vodstva Unije z rutino, imenovano "Opomba".

Sindikati niso skrbeli za obrambo splošne minimalne plače, ki je teoretično zadostna za nadomestilo običajnih zahtev družine, v materialnem, kulturnem in družbenem redu.

Reference

1. Državna univerza San Jose (2020). Ekonomski sistem racionalizma. Vzet od: sjsu.Edu.
2. Guillermo Wekreicher (2019). Korporativizem. Ekonomika. Vzeto iz: Economipedia.com.
3. QAZ (2020). Korporarativizem - Rutatizem. Vzet od: je.QAZ.Wiki.
4. Jorge Audelo (2005). O konceptu korporativizma: pregled v trenutnem mehiškem političnem kontekstu. Vzeti iz: datoteke.Pravniki.Ne.mx.
5. Lucio Baccaro (2003). Kaj je živo in kaj je mrtvo v teoriji o rutatizmu. MIT. Vzeto od: MIT.Edu.