Posebne vrste kompetenc, kakšni so uporaba in primeri

The Posebne kompetence so vse te veščine, znanje, vrednote in misli, potrebne za pravilno razvoj naloge ali dela. Za razliko od osnovnih in generalov so koristni le za določeno področje, za njihovo razvijanje pa je treba izvesti učenje, namenjeno zanje.

Po drugi strani se posebne spretnosti razlikujejo tudi od drugih dveh vrst, v katerih nobena od njih ni potrebna, da bi se človek normalno razvil v svojem vsakdanjem življenju. Nasprotno, potrebni so le opraviti določeno nalogo, zato niso prenosljivi iz enega obsega v drugo.

Vir: Pexels.com

Zaradi svoje narave je nemogoče ustvariti seznam z vsemi posebnimi kompetencami, ki obstajajo. Nasprotno, tudi na istem območju ali v istem podjetju se bo morala vsaka oseba razviti drugačno, da bo svoje delo pravilno opravljala.

Kljub temu je mogoče določiti vrsto značilnosti, ki jih delijo vse posebne kompetence. V tem članku vam povemo, kateri so najpomembnejši.

[TOC]

Vrste posebnih veščin

Že smo videli, da so posebne kompetence potrebne za izvajanje določenega dela, dejavnosti ali funkcije, vendar tega ni mogoče uporabiti za druga področja. Vsaka oseba, odvisno od njihovega poklica in življenjskega sloga, mora razviti določen sklop.

Na splošno se razlikuje med dvema različnima vrstama posebnih veščin. Prvi so funkcionalni: tisti, ki omogočajo razvoj nalog določenega dela na učinkovitejši način. Posebej morajo storiti z miselnimi veščinami, stališči in osebnostnimi lastnostmi.

Vam lahko služi: delovni pomnilnik

Včasih je težko razlikovati med posebnimi funkcionalnimi spretnostmi in splošnimi kompetencami, saj glede na vsakega avtorja enaka sposobnost ali značilnost pripada eni ali drugi skupini. Nekateri primeri bi bili fleksibilnost, vodstvo ali frustracije.

Po drugi strani so tehnične specifične kompetence vse, ki so neposredno povezane z nalogami, ki so potrebne za opravljanje dela. Med drugim bi lahko našli veščine, kot so programiranje, oblikovanje spletnih strani, analiza baz podatkov ali domena drugega jezika.

Za kaj so posebne kompetence?

Vsaka od treh vrst veščin, ki obstajajo (osnovne, splošne in specifične), izpolnjuje drugačno funkcijo v življenju ljudi. Osnovni in generali omogočajo posamezniku, da se pravilno razvija na vseh področjih svojega obstoja, tako osebnih kot profesionalnih.

Nasprotno, posebne spretnosti so koristne le v določenem vidiku človekovega življenja. To pomeni, da niso tako prilagodljivi kot splošni in osnovni; In ko bo nekdo spremenil osebno ali poklicno kariero, bo moral pridobiti nove, ki se prilagajajo njihovi novi situaciji.

V zameno je na splošno specifične kompetence veliko lažje pridobiti kot osnovne in splošne. To je zato, ker se ukvarjajo z manjšimi vidiki resničnosti in da imajo na splošno povezane s postopki in načini za početje, kar je lažje pridobiti kot prepričanja in stališča.

Specifične kompetence so zato koristne le za določen obseg. Znotraj prostora, za katerega so zasnovani, služijo za doseganje odličnosti in pridobivanje želenih rezultatov. Zato so pogosto tako pomembne kot osnovne sile ali generali.

Vam lahko služi: visok albumin (Hyperalbuminemia): simptomi, vzroki

Običajno v izobraževalnem sistemu in formalnem usposabljanju delajo le posebne kompetence. Vendar je pogosto treba, da jih človek pridobi zase, še posebej, če je namenjen območju, na katerem mora opravljati nenavadne naloge.

Posebne kompetence v delovnem svetu

Pri izbiri najboljšega kandidata za določeno delo je eden najpomembnejših dejavnikov ravno razlika v posebnih kompetencah, ki kažejo različne ljudi. Na tem področju so znani kot Trde spretnosti ali trde spretnosti.

Tradicionalno so bile trde ali posebne spretnosti edino, kar je bilo cenjeno pri izbiri osebe, ki bo zasedla določeno delo. Tako je moral nekdo, ki naj bi bil računovodstvo, samo vedeti o številkah; In računalniški znanstvenik je moral imeti le znanje, povezane z računalniki.

Danes pa je medsebojno povezanost med različnimi delovnimi mesti in obstojem velikega števila kvalificiranih ljudi povzročila, da so delodajalci pogledali tudi Mehke veščine ali mehke spretnosti. To niso nič drugega kot nabor osnovnih in splošnih kompetenc osebe.

Na ta način danes na splošno ni dovolj vedeti številk za dostop do dela kot računovodja. Poleg tega je tudi potrebno.

Primeri

Kot smo že videli, ker vsako področje človeškega poklica zahteva vrsto različnih specifičnih znanj, je nemogoče narediti popoln seznam vseh, ki obstajajo. Vendar bomo spodaj videli vrsto primerov, ki lahko pomagajo razjasniti, iz česa je ta koncept.

Lahko vam služi: 11 najpogostejših užitnih korenin, ki se uporabljajo v kuhinji

- Specifične kompetence za psihologa: poznavanje različnih teorij o delovanju uma, znanje, kako uporabljati različna orodja za terapijo, da lahko aktivno poslušate, pokažejo empatijo, razumejo težave pacienta in na jasen način izpostavite rešitve.

- Specifične kompetence za klasičnega glasbenika: znanje, kako kompetentno igrati instrument, lahko tekoče berejo glasbene rezultate, poznajo osnovna načela harmonije.

- Specifične kompetence za spletnega oblikovalca: Sposobnost programiranja v različnih jezikih, imajo pojme grafičnega oblikovanja, pisanje za spletne in tržne strani, imajo osnovne računalniške spretnosti.

- Specifične kompetence za splošnega zdravnika: poznavanje delovanja človeškega telesa, znanje, kako prepoznati simptome različnih bolezni, lahko predpišejo ustrezno zdravljenje za vsak zdravstveni problem.

Reference

1. "Osnovna, generična in posebna tekmovanja" v: blog utelu. Pridobljeno na: 18. aprila 2019 blog Uter blog: Uter.Edu.mx.
2. "Splošne pristojnosti in posebne kompetence" v: Management. Pridobljeno: 18. aprila 2019 UPRAVLJANJE: UPRAVLJANJE.org.
3. "Specifične kompetence" v: Tuning Al. Pridobljeno: 18. aprila 2019 od Tuning Al: Tuninglal.org.
4. "Katere so posebne kompetence?”ON: Splet in podjetja. Pridobljeno: 18. aprila 2019 od spleta in podjetij: Webyempresas.com.
5. "Osnovne kompetence" na: Wikijob. Pridobljeno: 18. aprila 2019 iz Wikijoba: Wikijob.co.Združeno kraljestvo.