Chris Argyris Biografija in prispevki k upravi

Chris Argyris Bil je teoretik ameriške organizacije izvora. Poučeval je na poslovni šoli Harvard in bil imenovan za vodjo misli v skupini Monitor, mednarodni svetovalni družbi skupine Deloitte. To podjetje svetuje najpomembnejšim podjetjem na področju poslovne administracije.

Skupaj je sodeloval z Richardom Beckhardom in Edgarjem Scheinom iz MIT -.

Večino svojega poklicnega življenja je posvetil delu v učnih organizacijah, ki so podjetja, kjer se učenje njihovih članov spodbuja k ustvarjanju pozitivnih sprememb v podjetju.

Ta koncept je prvotno prevzel znanstvenik sistemov Peter Senge in Argires je globoko verjel v učinkovitost njegovih metod.

[TOC]

Biografija

Chris Argyris se je rodil 16. julija 1923 v družini grških izseljencev, ki so živeli v Newarku v New Jerseyju. Čeprav je živel dober del svojega zgodnjega življenja v New Jerseyju, je čas preživel tudi v Atenah v Grčiji.

Vojna udeležba

Med udeležbo ZDA v drugi svetovni vojni je Argyris služil ameriški vojski. Ko so se Američani pridružili vojni po napadu Japonske v Pearl Harbor, Argyiris še ni bil star 20 let ali študiral nobeno univerzitetno kariero.

Šele konec druge svetovne vojne, ko se je vpisal na univerzo Clark, kjer se je srečal s psihologom in pionirjem organizacijske kulture, Kurt Lewin. Lewin je služil Argyrisu navdiha za tisto, kar je bila njegova kariera v svetu organizacijske strukture in v njegovih psiholoških študijah.

Vam lahko služi: Douglas McGregor

Študije

Po diplomi kot psiholog na univerzi Clark je Argyris leta 1949 študiral magisterij iz psihologije in ekonomije. Leta 1951 mu je Univerza v Cornellu doktorirala, potem ko je opravil diplomo na podlagi razvoja vedenja v organizacijah.

Oseba, ki je bila zadolžena za nadzor vaše teze, je bil William Whyte, znani sociolog, znan po svojih preiskavah v mestni sociologiji.

Chris Argyris je umrl 16. novembra 2013 in prispeval k razumevanju eksistencialnega razmišljanja o človeku, celo nekaj dni po njegovi smrti.

Kariera

Argyris je začel svojo poklicno kariero na Yaleu. Po obdobju, v katerem je delal kot pomočnik, je dobil položaj profesorja v upravnih vedah.

Argires je poučeval na prestižnih univerzah v Združenih državah Amerike in leta 1971 so ga s Harvarda poimenovali za profesorja organizacijskega izobraževanja in vedenja.

Do upokojitve je bil profesor in tako Univerza v Torontu kot univerza v Yaleu sta mu dala častne naslove v družbenih vedah in prepoznala slavno kariero, ki jo je imel kot organizacijski teoretik.

Prispevki k upravi

"Okvarjen odbor in past upravljanja", eno od del Chrisa Argysa

Argyrisove prve preiskave so temeljile na oblikovanju formalnih organizacijskih struktur, nadzornih sistemov, ki jih podjetja uporabljajo na svojih zaposlenih, in kako posamezniki reagirajo na upravna navodila v organizaciji.

Na podlagi študija je napisal svoja prva dve besedi: Osebnost in organizacija, leta 1957; in Vključevanje posameznika in organizacije, Leta 1964.

Ko je bilo to področje raziskano, je bilo posvečeno preučevanju organizacijskih sprememb. Preiskal je, kako se obnašajo vodstveni delavci podjetja, zaradi česar je na tem napisal še dve knjigi: Medosebna konkurenca in organizacijska učinkovitost, leta 1962; in Organizacija in inovacije, Leta 1965.

Lahko vam služi: Joseph Juran: Biografija, prispevki in dela

Pozneje se je posvetil znanstvenemu preučevanju sprememb v družbah; V tem času je napisal še dve knjigi. Prav tako se je široko posvetil preučevanju učenja, tako individualnega kot organizacijskega in v kolikšni meri človeško sklepanje lahko vpliva na odločanje posameznika znotraj organizacije.

Osebnost odraslih

Chris Argyiris je s svojimi študijami ugotovil, da administratorji in menedžerji, ki svoje zaposlene obravnavajo kot odgovorne odrasle, in pozitivno ustvarijo eksponentno povečanje svoje produktivnosti.

Po besedah ​​Argysa ga odgovarja zaposlenega, poleg večjega dela in dejstva, da želi sodelovati pri pomembnejših odločitvah za podjetje, želi prevzeti pomembnejše odgovornosti.

Teoretične študije so zaključile, da težave, ki jih imajo administratorji in menedžerji z delodajalci. Lahko jih povzroči tudi dejstvo, da se za to uporabljajo zastarele prakse.

Znanost delovanja

Argyris je sodeloval z drugimi sociologi, da bi razvil teorijo, v kateri so ustrezne raziskave objavljene za reševanje problemov in ustvarjanje znanja. Teorija izhaja iz preučevanja odločanja ljudi v času velikih težav.

Argyris je v svoji raziskavi temeljil na nizu spremenljivk, ki vplivajo na človeško vedenje, in jih v nasprotju z rezultati, pridobljenimi za ustvarjanje zaključkov, ki obogatijo njihove organizacijske študije.

Spremenljivke, ki jih upošteva sociolog, določajo, kako se bo vsak človek naučil o vsaki napaki ali rezultatu, pridobljenem po vsaki odločitvi.

Vam lahko služi: Cash Archeo

Teorije akcijske znanosti

Argyris je imel dve teoriji o učenju v znanosti o akciji:

- Učenje v krogu.

- Učenje z dvojnim vezjem.

Po Argyrisovem mnenju se prvi učni vezje ustvari, ko posameznik ukrepa in iz tega pričakujemo posledice, odpravljanje konflikta, ki bi lahko obstajal z drugimi neugodnimi rezultati.

Drugi vezje združuje razumevanje prvega z drugo stopnjo, v kateri se z organizacijsko odločitvijo ne išče samo resolucija konflikta, ampak hkrati želi komentirati konflikte, ki jih je mogoče ustvariti pri sprejemanju odločitve.

Te teorije ne bi bilo mogoče uporabiti samo za posameznike v organizaciji, ampak tudi za same organizacije.

Reference

1. Chris Argyris osmrtnica, bostonski globus. Vzeti iz zapuščine.com
2. Chris Argyris: Teorije delovanja, učenje z dvojno zanko in organizacijsko učenje, (n.d.). Vzeti iz okuženega.org
3. Chris Argyris, (n.d.). Vzeti iz Wikipedije.org
4. William Whyte, sociolog tolp, umre pri 86; Greenhouse Steven. Vzeti iz Nytimesa.com
5. Organizacijska teorija (n.d.). Vzeti iz Wikipedije.org
6. Organizacijski razvoj, (n.d.). Vzeti iz Wikipedije.org