Ugoden odnos do skupnega dela

Sodelovalno delo zahteva, da so določeni stališči uspešni: zaupanje, prilagodljivost, strpnost, spoštovanje, med drugim. Z licenco

The ugoden odnos do skupnega dela To so tiste oblike vedenja v delovnem okolju, ki olajšajo medosebne odnose in omogočajo, da se delo razvija v prijaznem, prilagodljivem in tekočem okolju. Najpomembnejše so strpnost, spoštovanje, zaupanje, sodelovanje in druženje.

Navdušena in aktivna udeležba članov delovne skupine je nepogrešljiva.

Po drugi strani pa timsko delo zahteva visok odmerek učinkovite komunikacije in ustvarjanje pozitivnega delovnega okolja, kar pomaga pri izpolnjevanju namenov skupine in izboljšanju produktivnosti in prispevkov vsakega od članov.

Najbolj ugodna stališča in dejanja za sodelovanje

1. Toleranca

Ta vrednost omogoča ohranjanje prisrčnosti med člani skupine. Tolerantno je miren odnos, ne pozabi na verbalno ali fizično nasilje, biti pozoren in znan, kako poslušati.

Nikoli ne oddajajte draženja drugega partnerja ali se odzovete sovražno, ko ideja ne deli.

2. spoštujem

Prispevki in ideje vseh udeležencev projekta skupne skupine je treba spoštovati in ceniti kot del individualnega sodelovanja.

Vrednost ne leži tako na podlagi tega, kdo prispeva, in tudi na vsebino samega prispevka.

Vsi člani skupine imajo enako pravico do sodelovanja in komentarjev. Pri delu v skupini je spoštovanje idej vseh sošolcev bistvenega pomena za ustvarjanje harmonije v ekipi.

3. Zaupanje

Ta odnos je ključni element pri delovanju opreme. Etimološko besedo zaupanje pomeni vero v nečem ali nekoga.

Lahko vam služi: bruto uporabnost

To je treba pozitivno ravnati do drugih kolegov in jim zaupati njihovim dobrim namenom, tako da deluje na ta ali ta način.

Zaupanje zmanjšuje negotovost in ustvarja ugodno vzdušje pri sodelovanju.

4. Štipendija

Vrednost štipendije je tisto, kar omogoča integracijo skupine za sodelovanje. To je sposobnost proaktivno deliti ideje, težave in rešitve.

To je ugoden odnos do skupne skupine, ki olajša integracijo skupine, odločanje in omogoča, da se delo nagrajuje.

Med uporabo delovnih tehnik, kot so dež idej, ali možganska nevihta, Druženje je temeljno.

To je zato, ker je predstavljena kot empatija v času, ko vsak član ekipe prinese ideje za dosego cilja ali reševanje problema.

5. Sodelovanje

Zadružni odnos določa kot osnovno pravilo, da delo med člani skupine ne bi smelo biti konkurenčno, ampak sodelovalno.

Jasno je, da je cilj doseči skupino v skupini, ne posamično in da so zasluge deljene in ne posamezne.

Kot že ime pove, je sodelovanje vsota oporoke, znanja in prednosti za dosego skupnega cilja, v katerem zmagajo vsi.

6. Občutek pripadnosti

Nepogrešljivo je, da se vsi člani zavežejo k projektu.

7. Odpiranje

To je povezano s strpnostjo in sprejemanjem raznolikosti, tako mnenj kot osebnosti.

8. Prilagodljivost

Prilagodljivost je pomembna za spremembe.

Vam lahko služi: šola človeškega vedenja

Skupno delo in timsko delo

Sodelovalno delo in timsko delo se zdita enaka, vendar nista.

Sodelovalno delo predvideva, da se skupina zaveda zmogljivosti in spretnosti vsakega člana ekipe, tako da je prispevek enako in dopolnjen med vsemi med vsemi.

Tudi pri sodelovanju vsi člani skupine poznajo delo vsakega in sodelujejo, da bi podprli individualno prizadevanje pri doseganju skupnega cilja.

Po drugi strani timsko delo včasih pomeni le porazdelitev nalog, ne da bi vsi delali z istim tempom ali da obstaja resnično interakcijo in delovno dopolnjevanje.

Reference

1. Kako ustvariti organizacijsko kulturo, ki temelji na timskem delu. Okreval od uravnoteženja.com.
2. Vrednost štipendije. Okrevano s spletnih mest.Google.com.