14 vrst pogodbe o zaposlitvi in ​​njihove značilnosti

The Vrste pogodbe o zaposlitvi Na voljo so vrsto zelo podrobnih pravnih dokumentov, pri katerih zaposleni in delodajalec vzpostavijo ponujene delovne pogoje. Pogodbe o delu omogočajo vzdrževanje naročila glede na vlogo, ki jo bo delavec opravljal v podjetju; Poleg tega razjasnijo ponudbe, ki jih predlaga to podjetje.

Za večino državljanov sveta je zelo pomembno imeti službo, saj jim to omogoča, da razvijejo svoje sposobnosti na delovnem področju, ki jih preferenc. Na ta način bodo njihova prizadevanja nagrajena z bonusi, ki posameznikom omogočajo ekonomsko in socialno rasti.

Različne vrste pogodb se prilagajajo različnim delovnim odnosom, ki lahko obstajajo. Vir: Pixabay.com

Posledično morata biti čas in trud, ki jo delavec uporablja v delovni dejavnosti.

Zato je treba vzpostaviti vrsto sporazumov med osebo, ki bo delala, in subjektom, ki bodo imeli koristi od tega prizadevanja, ne glede na to, ali je druga oseba, podjetje ali institucija tako javna kot zasebna.

Najprej je treba določiti, da je pogodba sestavljena iz sporazuma, ki se na splošno pisno izvaja, v katerem sta dve ali več strank zavezani k izpolnjevanju in spoštovanju niza vzajemnih pogojev. So pogodbe o zaposlitvi.

Ko delodajalec ali zaposleni ne izpolnjuje parametrov, ustanovljenih v pogodbi o zaposlitvi, se bo morala družba ali oseba soočiti z vrsto pravnih posledic. To ne bi smelo nujno negativno, saj lahko v nekaterih primerih dosežejo dogovor in spremenijo značilnosti izvirnega dokumenta.

[TOC]

Značilnosti

Za pogodbe o delu je značilno, da je v glavnem pisni sporazum, v katerem mora biti storitve, ki jih je treba opravljati. Ugotoviti morate tudi plačilo, ki ga bo zaposleni prejel v zameno za te storitve.

V pogodbi o delu so izražene vse obveznosti in vse pravice, ki ustrezajo obema stranema; Podobno pogodbe izražajo potrebo po vzajemnem soglasju v komercialnem odnosu in namenu ali glavnem cilju omenjene interakcije.

Prav tako je za pogodbe značilno izražanje in razmejitev trajanja teh parametrov; V tem se je treba odražati tudi odsotnost ali obstoj nekaterih uslužbencev.

Sporazum določa tudi, da mora biti vsaka sprememba obveščena, če katera od strank želi skleniti pogodbo pred dogovorjenim časom.

Na enak način se pogodbe o delu odražajo v posledicah, ki bodo obstajale, če se katero koli pravilo katere koli od strank krši.

Vrste pogodbe o zaposlitvi

Glede na zahteve vsakega podjetja in vsakega zaposlenega se lahko vzpostavijo različne vrste pogodb o delu. Nekateri od teh so naslednje:

Nedoločna pogodba

Ta pogodba o delu ugotavlja, da ni začasnih omejitev glede obdobja, v katerem bo zaposleni opravljal storitve. Z drugimi besedami, nedoločene pogodbe ne določajo datuma vrhunce.

To pomeni, da zaposleni obstaja stabilnost delovnih mest, in če želi delodajalec dokončati komercialni odnos, bo moral nadomestiti svoj delavec. V nekaterih primerih je ta sporazum mogoče izvesti samo ustno, čeprav je priporočljivo, da obe strani zahtevata formalizacijo v pisnem dokumentu.

Vam lahko služi: splošno ravnovesje podjetja

Najem nedoločenega (za razliko od nevihte) prinaša več prednosti ne samo za delavca, ampak tudi za tiste, ki ga uporabljajo, saj lahko koristijo v neki obliki neke fiskalne pomoči.

Natančen primer najdemo pri invalidnih ljudeh ali pri starejših odraslih, saj imajo klavzule, ki jih podpirajo zaradi njihovega stanja.

V nekaterih primerih lahko po dveh letih delate za isto podjetje, ki ga lahko neposredno odpravite na to vrsto pogodbe.

Časovni dogovor

To vrsto pogodbe je sestavljen iz pakta med delavcem in delodajalcem, v katerem je ugotovljeno, da bodo storitve, ki bodo opravljene, vzdrževane za omejen čas; Zato gre za začasen in odločen dogovor.

Zaradi omejene časovne značilnosti se vse te pogodbe običajno izvajajo v pisni obliki, čeprav jih je v nekaterih okoliščinah mogoče določiti ustno.

V začasnih pogodbah so dovoljena preskusna obdobja in jih je mogoče podrediti razširitvam. To razvrstitev lahko razdelimo na naslednje podtipe:

Pogodbe za storitve ali delo

Ta vrsta začasne pogodbe se uporablja predvsem v tistih delovnih dejavnostih ali storitvah, katerih razvoj bo imel začetek in konec, ki ga je mogoče sčasoma določiti; to pomeni, da bo projekt, ki bo imel datum poteka.

Datum vrhunca je običajno negotov, čeprav se domneva, da ni dolgoročno delo.

Morebitne pogodbe

Morebitne pogodbe trajajo šest mesecev in se trenutno uporabljajo danes, saj so med realizacijo določenega projekta zelo funkcionalne.

Ugotoviti je mogoče, da podjetja uporabljajo morebitne pogodbe, kadar potrebujejo začasno pomoč, bodisi zaradi nepredvidenih okoliščin, ki zahtevajo več zaposlenih, ali za naloge, ki so izolirane od običajnega programiranja.

Začasne pogodbe

Ti so sestavljeni iz tistih sporazumov, ki so kot njegov glavni cilj nadomestitev ali pokritje položaja, ki je začasno na voljo; Posledično bo trajanje teh pogodb odvisno od časa, potrebnega za pokritje odsotnosti zaposlenega, ki ga je treba zamenjati.

Ti dogovori se običajno pojavijo, ko se delavci odločijo za počitek ali ko so na voljo prosta delovna mesta.

Pogodbe o pomoči

Relejske pogodbe se še posebej uporabljajo v delovnih situacijah, v katerih je treba opraviti zamenjavo položaja, ki ga zaseda oseba v podjetju.

Vendar pa za razliko od začasne pogodbe sporazumi o olajšavi nadomestiti zaposlenega, na katerega se je dan zmanjšalo zaradi delne upokojitve. Zato želi ta vrsta pogodbe pokriti tisti del dneva, ki je bil prazen za omenjeno upokojitev.

Trening in učenje

Te pogodbe so namenjene usposobljenosti posameznika na določenem območju, tako da lahko to razvije njihove delovne sposobnosti. To pomeni, da podjetje ali podjetje nudi storitev najmlajšim, da lahko gredo skozi delovne izkušnje.

Lahko vam služi: primarna odobritev: kako je to narejeno, in primeri

Zato je mogoče te sporazume izvajati le za uporabo ljudi med 16 in 30 let. Ta metoda je v nekaterih latinskoameriških državah znana kot "pripravništvo".

Cilj te vrste pogodbe je ponuditi alternativo, ki spodbuja usposabljanje in delovno dejavnost. Na ta način se vstavljanje zaposlenih poveča in hkrati se posameznik okrepi na svojem delovnem območju, saj to zagotavlja več delovnih izkušenj, ki se bodo odražale v učnem načrtu.

Pripravništvo lahko traja do tri leta; Po tem lahko delavec formalizira svoje bivanje v podjetju z nedoločeno pogodbo.

Vendar to ni obvezno, saj ima delavec možnost iskanja druge alternative. Na splošno pogodbe za usposabljanje in učenje običajno plačujejo medprofesionalno majhno plačo.

Vadite pogodbo

Te pogodbe so podobne pogojem za učenje in usposabljanje, saj se zaposleni izvajajo za izboljšanje svojih poklicnih kompetenc, kar zagotavlja, da lahko pozneje učinkovito izvajajo.

Pogodbe za pripravništvo posamezniku ponujajo možnost usposabljanja na določenem območju in mu omogoča, da bolje razume elemente, ki sestavljajo podjetje. Te vrste pogodb se lahko obravnavajo tudi kot pripravništvo, plačilo pa je običajno manj kot 75 % tistega, kar uradni zaposleni prejme.

Domača pogodba

Domače pogodbe so tiste, v katerih se delovne dejavnosti izvajajo od doma zaposlenega ali druge lokacije, ki jo je izbral za izvajanje svojih kompetenc. Zaradi lokacije delavca delodajalca ali podjetja nima tako strogega in neposrednega nadzora.

Za izvedbo takšnega sporazuma niso potrebne posebne zahteve; Vendar ga je treba pisno določiti po uradnem modelu. Domače pogodbe imajo tudi preizkusno obdobje, ki ne sme presegati šest mesecev in ima najmanj dva meseca.

Trajanje tega sporazuma je lahko omejeno in nedoločeno, odvisno od zahtev obeh strani. Prav tako je plačilo tudi na milost in nemilost strank.

Pogodbe za invalide

Trenutno državne agencije spodbujajo zaščito invalidov; Zato jih skušajo vključiti v vsak dan, tako da se spodbuja socialna vključenost in se njihove priložnosti povečajo.

Zato v Španiji obstajajo predpisi, s katerimi podjetja rezervirajo 2 % prostih delovnih mest za invalide, dokler ima podjetje ali podjetje več kot petdeset zaposlenih.

Vzpostavitev pogodb s posebnimi potrebami ne omogoča le komercialne koristi podjetij, ampak tudi ponuja priložnosti za najmanj naklonjenosti. Tovrstni sporazumi, tako kot prejšnji, so lahko nedoločeni ali omejeni.

Raziskovalne pogodbe

Sporazumi tega razreda so podobni morebitnim pogodbam; Vendar se razlikujejo v tem, da te pogodbe prizadevajo uporabiti vrsto raziskovalcev, znanstvenikov ali tehnikov za razvoj novih raziskovalnih projektov ali programov, ki jih običajno osebje ne more izvajati.

Vam lahko služi: proračun dela: značilnosti in prednosti

Na splošno zaposleni, ki se odločijo za te pogodbe, imajo običajno doktorat in ostanejo v podjetju približno štiri leta.

Pogodbe Samostojnost

Pogodbe Samostojnost Trenutno se pogosto uporabljajo in se izvajajo predvsem prek spleta, ki olajša transakcije in omogoča odpiranje digitalne trgovine. So podobni raziskovalnim ali morebitnim pogodbam, saj gre za sporazume, ki imajo začasno omejitev in zahtevajo določeno storitev zaposlenega.

Čeprav pogodbe Samostojnost Običajno so veliko bolj neformalni, tudi ugotovijo, kakšne so obveznosti in pravice obeh strani, saj se na ta način v prihodnosti izogibajo komercialnemu problemu; Poleg tega je mogoče s pravnimi sporazumi lahko zaščititi in spodbujati prihodnja sodelovanja.

Nič -urne pogodbe

Uporablja se zlasti v Združenem kraljestvu in znane tudi kot priložnostne pogodbe, določajo, da zaposleni deluje samo, kadar to zahteva njegov delodajalec.

Delodajalec ni dolžan zagotoviti določene količine ur za delo. In podobno, zaposlenemu ni treba sprejeti nobenega dela, ki jim je ponujeno.

Pogodba prek začasne delovne agencije

Pogodba je začasna in se izvaja med delodajalcem (odjemalcem) in začasnim delovnim podjetjem, ki ima bazo podatkov delavcev, ki so pripravljeni sprejeti začasna delovna mesta.

Kaj se zgodi v primeru kršitve pogodbe?

Posledice kršitve pogodbe se lahko razlikujejo glede na zakone vsake države. Na primer, v zvezni državi Kalifornija je ugotovljeno, da ima delodajalec popolno moč, da v kakršnih koli razlogov iz kakršnih koli razlogov izstreli delavca.

Vendar lahko zaposleni uporabi vrsto pravil za zaščito njihove celovitosti delovne sile.

Ko neskladni delodajalec parametri, ki so bili vzpostavljeni v pisni pogodbi, ima delavec pravico tožiti. Pravzaprav imajo nekatere pisne pogodbe vrsto denarnih glob, ki jih je mogoče uporabiti, če katera od strank ne izpolnjuje zahtev, ki so bile dogovorjene.

Zaposleni in delodajalec imata dve leti, da tožijo stranko, ki ne spoštuje, kaj je določeno v pogodbi. Če pa gre za pisno pogodbo - in ne zgolj ustna -, je treba pritožbo vložiti do štiri leta; To se lahko razlikuje glede na vsako državo ali regijo.

Da bi se izognili večjim konfliktom, se večina podjetij odloči za najem mediatorja, tako da je odgovorna za poseg v nesporazume in se tako izognila povpraševanju. To lahko do neke mere škodi delavcu, saj mediatorji zaračunavajo visoke pristojbine in na splošno raje podpirajo delodajalce.

Reference

1. (S.Do.) (2016) Kaj se zgodi, ko se krši pogodbo o zaposlitvi? Pridobljeno 8. aprila 2019 iz mnenja: Laopinion.com
2. (S.Do.) (2018) Pogodbe za invalide: Vodnik o družbenih bonusih. Ayce LaBorytax: AyCellaBrayTax, ki ga je 8. aprila 2019 pridobil.com
3. (S.Do.) (s.F.) Vrste delovnih pogodb. Pridobljeno 8. aprila 2019 z Universia: Uporaba.Univerzija.je
4. Lozano, n. (s.F.) Delovni pogodbeni tečaji. Pridobljeno 8. aprila 2019 iz datotek UNAM: Datoteke.Pravniki.Ne.mx
5. Vagalume, r. (2017) Katere vrste pogodbe obstajajo? Pridobljeno 8. aprila 2019 s strani Viv: Vivus.je