Yoshio Kondo

Yoshio Kondo

Yoshio Kondo Bil je strokovnjak za upravljanje kakovosti, rojen leta 1924 na Japonskem. Njegova poklicna kariera je bila v veliki meri na univerzi v Kjotu, isto, v kateri je diplomiral. Njegova glavna delovna področja so bili ustvarjalnost, človeška motivacija in vodstvo.

Kondovo delo, tako kot drugi kakovostni guruji, je bilo zaznamovano z Japonskim položajem po porazu v drugi svetovni vojni. Gospodarsko okrevanje te države je promovirala vrsta teoretikov, ki so z modernimi filozofijami o upravljanju podjetij mešali elemente starodavnih japonskih filozofij.

V primeru Kondo so se njegova dela osredotočila na odnos med ljudmi in kakovostjo. Zanj je bilo bistvo motivacije človeštvo samo. Od teh konceptov je predlagal vrsto načinov za razvoj vodstva in ustvarjalnosti.

Avtor več kot 500 člankov in knjig, kot je Človeška motivacija: ključni dejavnik upravljanja Umrl je aprila 2011, v starosti 87 let.

Biografija

Yoshio Kondo se je rodil leta 1924 v japonskem mestu Kjoto na Japonskem. Po končanem primarnem in sekundarnem študiju je diplomiral na Univerzi v rodnem kraju.

Kariera

Večina poklicne kariere Yoshio Kondo se je razvila na isti univerzi, na kateri je študiral. Tam je bil profesor na inženirski fakulteti, katere center je bil nekaj let dekan. Ko se je leta 1987 upokojil, je še naprej poučeval kot profesor emeritus.

Njegova učiteljska dejavnost v Kjotu je bila prekinjena šele, ko je zahteval dvoletno dovoljenje za poučevanje na Massachusetts Instituteu.

Upravljanje kakovosti

Yoshio Kondo je vplival na drugi kakovostni guruji, kot so Edwards Deming, Joseph Juran ali Kaoru Ishikawa, pomembno teoretično delo na to temo. Njegov glavni prispevek je bil osredotočiti se na človeško naravo kot odločilni element za proizvodnjo.

Vam lahko služi: Načrt računov

Med stališči, ki se nanašajo na upravljanje kakovosti, so predsednik Japonskega društva za nadzor kakovosti, svetovalec Japonskih kakovostnih krogov, predsednik Mednarodne akademije za kakovost in član odbora Deming nagrade.

Dve njegovi knjigi, Človeška motivacija: ključni dejavnik upravljanja in Nadzor kakovosti v celotnem podjetju: njegovo ozadje in njen razvoj, Postali so referenti na to temo po vsem svetu. Poleg tega je Kondo objavil še ducat knjig in več kot 500 člankov in publikacij na to temo.

Njegovo delo je bilo prepoznano z različnimi nagradami, med katerimi je bila nagrada Nikkei Press Control Literature prejeta dvakrat. Poleg tega je dobil individualno nagrado Deming of the Juse, Znanstveno nagrado Ameriškega inštituta za rudarstvo, Metallum in Petroleum Engineers ter Tanigawa-Harris Award Japonskega inštituta za medalje.

Smrt

Yoshio Kondo je umrl 1. aprila 2011, ko je bil star 87 let. Po njegovi smrti je prejel večkratne vzorce priznanja in bil je podvržen svojim delom na področju upravljanja kakovosti.

Prispevki Yoshio Kondo

Po drugi svetovni vojni je Japonska ostala v zelo slabi situaciji. Kot poražena država je bila pod ameriško okupacijo in z uničenimi gospodarskimi strukturami. K temu moramo združiti njegovo pomanjkanje surovin in smo bila država osredotočena na kmetijski sektor.

Japonci so se s pomočjo ZDA nato lotili reforme, da bo industrija postala glavna moč. Čez nekaj let so ga dosegli, v veliki meri za uvedbo filozofij in metod, ki so zagovarjale drugačno upravljanje kakovosti.

Vam lahko služi: Apple Mission and Vision: Appleovo poslanstvo

Strokovnjaki, kot sta Joseph Duran in Edward Deming. V tem procesu je pomembno vlogo igrala tudi vključitev nekaterih japonskih filozofij, povezanih z delom.

TQM temelji na ustvarjanju ozaveščenosti o kakovosti v vseh vidikih organizacije. V tem sistemu morajo sodelovati vsi, ki sodelujejo v podjetju, od menedžerjev do delavcev.

Japonski avtorji, kot so Masaaki Imai, Kaoru Ishikawa in Yoshio Kondo, so bili temeljni pri uporabi teh konceptov. Vsak od njih je poudaril drugačen vidik.

Kakovost in ljudje

V primeru Yoshio Kondo so njegove teorije trdile, da je človeštvo bistvo motivacije. Za tega avtorja so bili kakovost in ljudje tesno povezani.

V svojem delu je poudaril, da mora katero koli človeško delo vključevati naslednje sestavne dele:

• The ustvarjalnost, to se nanaša na to, kar je imenoval veselje do razmišljanja.
• The telesna aktivnost: Fizično delo je za delavca ustvarilo energijo.
• Družabnost: Delavci so morali s sošolci deliti svoje izkušnje, dobre in slabe.

Povečana ustvarjalnost

V svojem delu Človeška motivacija, ključni dejavnik upravljanja, Yoshio Kondo se je zavzemal za povečanje ustvarjalnosti pri delu kot metoda, da bi bila motivacija večja. Da bi to dosegel, sem predlagal štiri točke za upoštevanje:

Pojasnite cilje dela, ko so podana navodila na njem:

• Upoštevajte močan občutek odgovornosti, da imajo delavci svoje naloge.
• Dajte čas, da se pojavijo nove ideje
• Te ideje morate nahraniti in jih pridobiti, da se nanestijo.

Vam lahko služi: fiskalna amortizacija: koncept, kako se izračuna, primeri

Kondov sklep je bil, da lahko samo vključitev teh štirih točk spremeni v ustvarjalno dejavnost. Avtor je s tem trdil, da bodo delavci zmagali v samozavesti in motivaciji.

Ključni vodstveni elementi

Drug Kondov prispevek je bil vzpostaviti vrsto točk, da bo vodstvo bolj učinkovito. Za avtorja so morali voditelji imeti naslednje značilnosti:

• Vizija ciljev, ki bi jih lahko delili
• Volja in trdoživost.
• Sposobnost pridobivanja podpore svojih sledilcev.
• Moral je delati več kot njegovi privrženci in ne motil, kar bi lahko naredili sami.
• Sposobnost ponudbe najboljših nasvetov.

Vizija o 21. stoletju

Yoshio Kondo je tudi analiziral izzive, da bo 21. stoletje. Glede na njegovo vizijo bo javnost zahtevala vse večjo kakovost, kar bi predstavljalo, da se bo konkurenca med podjetji močno povečala.

Za tega japonskega strokovnjaka bi ta kakovost postala glavni element, ki ga je treba upoštevati na mednarodnih trgih. Hkrati nobena država ne bi mogla prevzeti vodstva v tej kakovosti.

Reference

1. Douglas, Alex. Yoshio Kondo (1924–2011). Pridobljeno iz smaragda.com
2. Digitalna pasma. Ozadje in kakovostne filozofije. Pridobljen iz dirke-digitalnega.com
3. Powell, Sarah. Intervju z Yoshio Kondo. Pridobljeno iz EmeraldGrouppishing.com
4. Glina, Christopher. Kondovo sporočilo. Pridobljeno iz HK5SA.com
5. López-Fresno, Palmira. Guru odlično kakovosti: Yoshio Kondo je umrl. Pridobljeno iz Palmirablog.WordPress.com