Institucionalne vrednote uprave, za kar so, pomembne

The Institucionalne vrednote uprave To so ta načela, ideje in prepričanja, ki izražajo tisto, kar podjetje ceni, poleg tega, da podpira misijo in daje profil organizacijski kulturi.

Številna podjetja so v glavnem usmerjena v tehnične lastnosti, pogosto pozabljajo, kakšne so osnovne zmogljivosti, zaradi katerih delujejo brez težav, ki so institucionalne vrednote. Vzpostavitev trdnih vrednosti podjetju zagotavlja notranje in zunanje.

V sodobni dobi administracije se redno slišijo izrazi, kot so institucionalne vrednote, kulture in poslanstva, ki se med številnimi drugimi pogoji vključujejo v poslovni jezik.

Podjetje mora imeti sistem ali vzorec vrednosti, ki služi za delovanje z etiko in biti sposoben izpolnjevati zahteve okolja, v katerem deluje. Vsaka sodobna organizacija bi si morala prizadevati za institucionalne vrednote, saj bodo z njihovo pridobitvijo neposredno nastali.

[TOC]

Za kaj so institucionalne vrednote?

Tako kot ima vsak posameznik svoje vrednote, tudi podjetja izvajajo merila, da dajo smisel za način dela in identifikacije s svojim okoljem. Prav tako jih naredi univerzalne, ko jih prenašajo na tiste, ki sestavljajo organizacijo in so z njo povezani.

Za organizacijsko kulturo podjetja so institucionalne vrednote platforma motivacij, stališč in pričakovanj delavcev. So glavni temelj, na katerem temeljijo njihova dejanja.

Vrednosti niso nastavljive niti elementi, ki definirajo industrijo. Lahko vzdržujete iste institucionalne vrednosti kot konkurenti, pod pogojem, da so verodostojne za podjetje in njene zaposlene.

Če se odloči, da bo v to delo vložil vire in čas, bo prevzeta ustanovitev močne organizacije, kjer lahko njeni člani dosežejo cilje bolj zadovoljivo in učinkovito, da se počutijo motivirane in združene, če so del tega.

Podpora pri odločanju

Institucionalne vrednosti uprave so koristne pri postopku odločanja. Na primer, če je ena od vrednosti podpirati kakovost izdelkov, se vsak izdelek, ki ne doseže zadovoljivega standarda kakovosti, samodejno odpravi.

Ilustrirajo stranke

Ponazarjajo sedanje in potencialne stranke o tem, kaj je podjetje, s čimer razjasnijo njihovo resnično identiteto. Sposobnost nabora posebnih vrednot za prikaz javnosti je vsekakor konkurenčna prednost.

Orodje za zaposlene

Po drugi strani pa institucionalne vrednosti postajajo pomembna orodja za zaposlovanje in zadrževanje delavcev.

Z lahkoto, da trenutno preiskujejo podjetja, lahko prosilci za zaposlovanje opravijo nalogo, da ugotovijo, kaj identificira različna podjetja, pri čemer tehtajo, ali imajo vrednote, za katere menijo, da so pomembne ali ne.

Pomembnost

Institucionalne vrednote uprave so najpomembnejša vprašanja, ki se upoštevajo za urejanje vedenja delavcev, da bi izpolnili obveznosti organizacije.

Podjetja se vedno bolj zavedajo pomena promocije in odločanja o svojih institucionalnih vrednotah, poleg vpliva, ki ga to ustvarja na notranjem in družbenem področju.

Te vrednote ne vplivajo le na delovne podnebne kontekste, ampak so tudi odločilne v deželah tako raznolike, kot so ustvarjanje storitev za stranke, strategije konkurenčnosti, inovacijske procese, naložbene odločitve ali delovne odnose.

Zavzetost podjetja

Treba je opozoriti, da institucionalne vrednote uprave postavljajo podjetje svojo osebnost na trgu, na katerem se razvija. Te vrednote predstavljajo zavezanost organizacije za svoje potrošnike, vlagatelje in s svojim okoljem.

Izziv podjetij je razumeti, da ko se nanašajo na institucionalne vrednote, način, kako lahko rečejo in razmišljajo.

Vendar pa je za institucionalne vrednote v skupinah za človeško delo smiselno, je nujno, da člani delijo tisto, kar so te vrednote zbrale.

Vrednosti morajo imeti praktičen pomen, tako da ne postanejo le dobri nameni, objavljeni v stenskem okvirju, vendar ima njegova vsebina jasno praktično korist za vse člane.

Da bi to dosegli, jih morajo vsi člani poznati, strinjati se morajo z njihovim pomenom, razumeti dejanja, ki nakazujejo in se strinjajo, da jih bodo uresničili v prakso.

Primeri institucionalnih vrednot

Odgovornost

Prevzemite in prepoznajte odgovornost za dejanja, politike, odločitve in izdelke. Uporablja se lahko tako za odgovornost podjetja kot celote in na individualno odgovornost delavcev.

Zaveza

Zavezujte se, da boste izvajali odlične izdelke, storitve in druge pobude, ki vplivajo na življenje tako znotraj kot zunaj podjetja.

Ravnovesje

Poskusite sprejeti proaktivno stališče, da bi ustvarili in ohranili zdravo ravnovesje med delom in osebjem delavcev.

Opolnomočenje

Spodbudite zaposlene, da prevzamejo pobudo in po svojih najboljših močeh. Sponzorirajte okolje, ki razume napake, da usposablja zaposlene za vodenje in sprejemanje odločitev.

Raznolikost

Spoštujte raznolikost in dajte najboljše možno to kompozicijo. Ustanoviti je treba program enakomernosti zaposlenih, ki zagotavlja, da so notranji procesi odprti, brez ovir in brez ovir

Inovacije

Zasledovati nove kreativne ideje, ki lahko spremenijo svet. Spodbujati okolje, ki nagrajuje tveganje in ustvarjalnost s strani zaposlenih, in se odziva na priložnosti za izboljšanje vseh vidikov podjetja do javnega dobrega.

Odličnost

Aspire, da imajo izdelki in storitve raven odličnosti, ki jo prepoznajo tako na nacionalni kot mednarodni ravni, za katero so značilni visoki standardi kakovosti.

Integriteta

Ravnajte s častjo, ne da bi pri tem ogrožali resnico. Sprejemajte vrednote lastniškega kapitala, poštenosti in spoštovanja pri izvajanju vseh poklicnih dejavnosti kot temeljnega sredstvo za služenje drugim.

Varnost

Zagotoviti varnost in higieno delavcev, ki presegajo zakonske zahteve za zagotovitev delovnega mesta brez nesreče.

Odpiranje

Spodbujati in olajšati delovno okolje, v katerem se informacije široko delijo, postopki odločanja se spoštujejo in razumejo, široka udeležba se spodbuja in povratne informacije.

Reference

1. Administracija (2010). Institucionalne vrednote družbe. Vzet od: cilali-solis.Blogspot.com.
2. Trgovina in pravičnost (2015). Pomen vrednot v organizacijah. Vzeto od: trgovina injusticija.Informacije.
3. Wendy Pat Fong (2013). Ključne vrednote podjetja: Zakaj imeti in kako jih opredeliti. Uradni blog 7gessese. Vzet iz: 7Geese.com.
4. Zahodna univerza (2020). Institucionalna načela in vrednote. Vzet od: predsednik.Uwo.AC.
5. Učenje lumena (2020). Mision, vizija in vrednote. Vzeti iz: tečaji.Lumenarning.com.