Psihotehnični test, kaj je, primeri in kako ga premagati

A Psiho-tehnični test, Test inteligence, preizkus sposobnosti ali simulacije dela, je psihološki test, ki se uporablja za oceno sposobnosti posameznika za razvoj ali učenje nalog, povezanih z določenim delom.

Služenje Psihopol, Portal, specializiran za psihotehnične teste.

Njegova uporaba pri preizkusih izbire zaposlovanja se je začela sredi od 60. let v ZDA. Do 90. let je imel dovolj pomembnosti, desetletja, v katerem je njegova uporaba ni bila naklonjena, dokler na začetku 21. stoletja je bil spet temeljni del procesov izbire dela.

Psihotehnični testi imajo posebno pomembnost v nasprotju za javne trge in pri izbiri osebja v velikih zasebnih podjetjih. Glede na položaj, v katerega bo test zasnovan tako ali drugače, se prilagaja potrebnim značilnostim za oceno sposobnosti opravljanja dela.

[TOC]

Primer psihotehničnih testov

Vlagatelji na delovna mesta lahko izpolnjujejo različne teste. Od ustnega razumevanja do pisanja, od kombinatoričnih vaj do testov upravljanja.

Psihotehnični testi so lahko na različne načine glede na določeno sposobnost, ki jo želite ceniti, in položajem, na katerega je izbrana. To je nekaj testov, ki jih najbolj uporablja trg dela.

-Numerični in alfanumerični test

Namen je odkriti vrednost, ki jo nadaljuje numerična in alfanumerična serija.

-Test inteligence (intelektualni koeficient)

Njegova zasnova ima funkcijo merjenja sposobnosti razmišljati, uporabe logike in informacij o procesu.

-Test upravnih zmogljivosti

So razviti za oceno zmogljivosti organizacije in upravljanja podatkov. Upoštevana je pozornost, pismenost ali sposobnost razumevanja simbolizacije.

-Preizkus čustvene inteligence

S tem testom lahko odkrijete človeško sposobnost pri razumevanju, občutku, nadzoru ali spreminjanju čustvenih stanj sebe ali okolja.

Kako premagati psihotehnični test?

Nasveti za reševanje psihotehničnega testa

• Počivati. Dobro spite noč pred testom.
• Vadite s križanki ali matematičnimi igrami, da razvijete miselne veščine.
• Preberite knjige in tisk, napisane vsak dan.
• Preverite matematične težave, kot so osnovni izračuni, numerična analiza podatkov, odstotki ali deleži.
• Vadite sprostitvene vaje, ki vam pomagajo, da se umirite.
• Ves čas mirujte in se izogibajte dokazom simptome živčnosti.
• Bodite prepričani, da vzamete kateri koli pripomoček, za katerega menite, da potrebujete čez dan. Branje očal ali ure za merjenje časa je nekaj primera.
• Če obstajajo kakšne okoliščine, ki lahko vplivajo na vašo uspešnost, ne pozabite vnaprej obvestiti koordinatorja.
• Če imate kakšno posebno potrebo, da lahko pravilno izvedete test, ne pozabite vnaprej obvestiti koordinatorja.
• Pozorno poslušajte navodila testa in bodite prepričani. Ne bojte se postavljati nobenih vprašanj.
• Ne predpostavljajte, kaj mislite, da ocenjevalci iščejo. Poskusite biti sami in iskreno odgovorite, saj vas lahko igranje ugank obsodi na neuspeh.
• Biti ambiciozen. Običajno so psihotehnični testi namenjeni delovnim mestom kot nasprotovanja, kje je treba pridobiti najvišjo oceno. V tekmovanju je ključ do uspeha ni poravnavo.
• Pokažite zaupanje in se izogibajte prikaza negativnega ali agresivnega odnosa.
• Biti strateg in poskusite obvladati čas med testi. Osredotočenost na določeno vprašanje, v katerem je blokirana, lahko vpliva na preostali preskus.
• Če čas, ki ga morate izvesti, zmanjka številčnega ali ustnega testa sklepanja, ne poskušajte hitro uganiti odgovorov ali naključno odgovoriti. Neuspehi odštejejo in bolje je, da pustite odzivno polje, da naredijo resno napako.
• Ne bodite frustrirani, če imate na koncu enega od testov občutek, da ni bilo pravilno opravljeno. Njegova uspešnost bo ocenjena ne le v tem testu, ampak tudi v testu kot celoti.
• Ko končate test, ne poskusite sklepati. Osredotočite se, da mislite, da mu je šlo dobro ali da bi lahko naredil bolje in ga vzel za izboljšanje prihodnjih psihotehničnih testov.
• Zahtevajte informacije o zaključku rezultatov vašega leta. Ne glede na to, ali je uspelo ali ne, vam bo to dalo predstavo o njegovih prednostih in omejitvah, saj bo zelo koristni podatki za prihodnje izbirne procese.

Prednosti psihotehničnih testov

Služijo kot hitro orodje za prepoznavanje spretnosti ali pomanjkljivosti posameznika. Ponujajo dodatne informacije o njihovem razvoju, ki služi kot prispevek k težki odločitvi, kot je najem osebe za določeno stališče.

Slabosti

So test za določitev predhodnega pogleda na posameznika, vendar je sposobnost merjenja njihove dolgoročne sposobnosti pod vprašajem, saj je to scenarij, ki je lahko zastrašujoč in kjer posameznika ni mogoče prikazati naravno.

Poleg tega test praviloma ne nameni dovolj časa za oceno lastnosti osebe. Na ekonomski ravni je najem ljudi, ki izvajajo to vrsto testov.

Druga vrsta testov

Poleg psihotehničnih izpitov lahko v izbirnem postopku najdemo druge vrste psiholoških testov. Najpogostejši so osebnostni profili in testi znanja.

-Osebnostni profili

Zasnovani so za ocenjevanje vedenj in stališč. Nekateri najbolj ponavljajoči se:

Vprašalnik za poklicno osebnost (OPQ)

Razvit za razumevanje vpliva osebnosti na delovno uspešnost. Podpira ga več kot 90 študij in ima sposobnost določitve več kot 30 osebnostnih lastnosti. Tri glavna področja, ki pokrivajo: medosebna odnosi, stili misli in občutkov ter čustva.

Kalifornijski psihološki inventar (CPI)

Popis, sestavljen iz 434 vprašanj resničnega ali lažnega, ki se razdeli na 18 lestvic: prevlado, zmogljivost kategorij, družabnost, družbena prisotnost, občutek dobrega Doseganje skladnosti, doseganje neodvisnosti, psihološkega smisla, intelektualne učinkovitosti, prožnosti in ženskosti/moškosti. Tri od teh lestvic so povezane z veljavnostjo.

-Preskusi znanja

So lahko splošni testi ali bolj specifični kognitivni testi, kot so numerično sklepanje, kritično-verbalno sklepanje, reševanje problemov in določitev intelektualnega koeficienta (CI).

Običajno so najpogostejši pri izbiri osebja, saj so pri ocenjevanju stopnje specializacije precej specifične na določenem območju.

Trenutni test, tipkanje testiranja ali reševanje tehničnega problema naprave je nekaj primerov testov znanja.

In kakšen nasvet bi dali, da opravite psihotehnični test?