Renate Mayntz Biografija in prispevki k sociologiji

Renate Mayntz (1929) je nemški sociolog, ustanovitelj Inštituta za študij družbe Max Planck Society. Za svoje delo je v glavnem prepoznan v poglobljenem preučevanju društev in organizacij; Njegova teorija je, da vsaka družba deluje neodvisno in večplastno, integrirano iz zveze različnih struktur.

Poleg tega je sodeloval pri razvoju organizacijske teorije s pristopom v politični sferi in že več desetletij opravljal funkcijo direktorja Inštituta Max Planck. Trenutno ne glede na svojo napredno starost ne aktivno, ampak.

Mayntz je priznan kot eden najpomembnejših sociologov današnjega današnjega časa, ne le sociologov v Nemčiji in Združenih državah Amerike, temveč tudi strokovnjaki z družbenega področja po vsem svetu.

[TOC]

Biografija

Renate Mayntz se je rodil v Berlinu, 28. aprila 1929. Obiskal se je strokovnega študija v ZDA, a je bil prvi doktorat v rodnem kraju, ki ga je podelila brezplačna univerza v Berlinu.

Prvotno je Mayntz študiral kemijo kot svojo univerzitetno kariero, leta 1951 pa se je posvetil sociologiji, preden je leta 1957 doktoriral.

V 60. letih je začela pomembno vplivati ​​na področje organizacijskih študij, zlasti na razvoj upravnih teorij javne uprave.

Na koncu tega desetletja je prispeval k eni najpomembnejših sprememb, ki so se zgodile v zgodovini nemške birokracije.

To je bilo doseženo s preiskovalnim projektom o odločanju v javnih ministrstvih. Iz tega dela je začel sodelovati s Fritzom Scharpom, pomembnim politolomom.

Inštitut za preučevanje društva Max Planck

Njegovo sodelovanje s Fritzom Scharpom se je nadaljevalo več desetletij in celo oba sta režirala Inštitut Max Planck, ki je leta 1985 ustanovil isto Mayntz.

Inštituti za znanost o Plancku so imeli zaenkrat več podružnic, vendar je Mayntz ustanovil enega glavnih, namenjenih preučevanju družbenih ved.

Prejšnji temelj inštituta je bil Maytnz član upravnega odbora School of Sociology of University of Colonia od leta 1973.

Njeno zanimanje in študij v konceptih upravne teorije in organizacije sta jo privedla do razširitve prihodnjih raziskav o splošni strukturi družb.

Ko je ustanovil inštitut, je lahko uporabil široko raziskovalno skupino za razvoj svojih projektov, kar mu je dalo priložnost, da se bolj neposredno osredotoči na socialno delo. Kot direktorica inštituta je usklajevala ekipo več kot 20 delavcev, katerih delo je v celoti nadziralo in režiralo.

Inštitut je do danes pripravil veliko knjig in raziskovalnih besedil, ki so v veliki meri posledica Mayntzove vizije.

Njegov vpliv ni služil le za ustanovitev inštituta, ampak za zagotavljanje neprecenljivega vodstva svojim članom. Mayntz se umakne, ko je leta 1997 napovedal prenehanje dejavnosti inštituta.

Pomen za sociologijo

Eden od razlogov, zakaj je Mayntz tako vplival na svet sociologije, je njegova sposobnost analize, kako se družbe lahko organizirajo iz določenega sistema vlade. Pravzaprav njihove študije temeljijo na analizi sistematičnega prepoznavanja te dejavnosti.

Mayntzova teorija upošteva dinamični sistem, v katerem se razvijajo družbe. Zagotavlja, da se v okolju z elementi brez nadzora pojavijo sociološke spremembe in v mnogih primerih neobvladljive.

Njegov pomen za sociologijo presega preprosto preučevanje organizacije družbe. Njegovo delo v mnogih primerih prestopi mejo politologije, saj večkrat združuje elemente tega družboslovja.

Po trenutni sociologiji so Mayntzovi prispevki v svoji definiciji praktični in zelo politični; Vendar vse temelji na dejstvih. Za sociologa vsaka teorija zahteva dokaze in to se odraža v njegovem empiričnem delu, ki želi preveriti besedila, preden daje sklepe.

Renate Mayntz prispevki

Analiza družbe

Eden najpomembnejših prispevkov Mayntza je njegova analiza družbe v svoji knjigi Sociologija organizacij. V tem besedilu struktura organizacije in politično upravljanje v družbah.

Mayntz je analiziral organizacijske sisteme in sklepal, da niso strukture, ki so bile naložene družbi, temveč strukture, ustvarjene iz družbenih zakonov, ki urejajo družbo, v kateri se razvija vsako podjetje. To pomeni, da je organizacija odraz družbe, v kateri je.

Zaradi tega je Mayntz organizacije opredelil kot subjekte, usmerjene v skladnost s skupnimi cilji, ki se kažejo v določenem okolju in se želijo ohraniti prek svojih članov. So subjekti, ki so vključeni v družbo, da so del tega.

Organizacijska teorija

Koncepti organizacijske teorije Mayntza poudarjajo več temeljnih vidikov v vsaki organizaciji.

Najprej upoštevajte posameznika kot bitje, ki lahko pripada različnim družbenim skupinam. Preučeval je svoje vedenje v organizaciji in meni, da je to treba storiti s psihološkega vidika.

Drugič, meni, da je pomembno označiti družbene oblike, ki se razvijajo v podjetju ali organizaciji. To pomeni, da vsako skupino organizacije obravnava kot drugačno entiteto za pridobitev boljših rezultatov.

Tretji vidik je pomen odnosa vsakega posameznika, ki pripada organizaciji z družbo ali državo. To se počne predvsem na svobodi, ki jo ima vsak posameznik.

Tudi Mayntz upošteva preučevanje negativnih dejavnikov, ki lahko vplivajo na potek organizacije. Na primer obvoz pri izpolnjevanju svojih ciljev ali pomanjkanja vpliva na družbo.