Kaj je sodobna uprava?

Kaj je sodobna uprava?

The Sodobna uprava Razvit je bil z vrsto teorij, ki želijo izboljšati produktivnost v podjetjih. To je koncept, ki se večinoma izhaja iz dvajsetega stoletja. Vendar imajo teorije o tej zadevi svoje pretekle mislece, zlasti tiste, ki so nastale iz industrijske revolucije.

Science administracije želi izboljšati proizvodne metode z učinkovitejšim upravljanjem virov. Dolgo desetletja je bila industrija opremljena s precej preprosto in zelo hierarhično upravo. Delovnih pogojev običajno ni bilo treba upoštevati in takoj, ko je bil preučen način izboljšanja življenja delavcev.

Takšna situacija se je začela spreminjati z nastopom znanstvene uprave, ki je poskušala uporabiti metodo znanosti pri izboljšanju proizvodnje. V nekaterih vidikih je ta teorija začela upoštevati dobro počutje delavcev kot pomemben dejavnik v proizvodnji.

Od takrat se je zgodilo več različnih teorij o administraciji. V zadnjih letih pojav novih informacijskih tehnologij prevzame veliko revolucijo na vseh delovnih območjih, kar se odraža v delih teoretikov.

Znanstvena uprava

Delo Adama Smitha, ki velja za enega od staršev ekonomskega liberalizma, je bilo osnova, s katere je skupina teoretikov začela analizirati, kako izboljšati učinkovitost v organizaciji dela s povečanjem specializacije.

Z znanstveno upravo so delavci izgubili samostojnost in se specializirali za betonske naloge. Avtorji te teorije so preučevali, kako izboljšati odnos med temi delavci in njihovim delom, in ugotovili, da je treba delo razdeliti.

Vam lahko služi: potencialni trg

Frederick Taylor

Frederick Taylor

Ta inženir Združenih držav Amerike in ekonomist velja za očeta znanstvene organizacije pri delu. Njegova prva dela iz leta 1878, ko je nekaj opazil, kako je bilo delo organizirano v jeklarski industriji.

Po tem je objavil nekaj študij, v katerih je meril čas izvedbe, pa tudi plačilo dela.

Z vsem zgoraj navedenim je Taylor iskala, kako uporabiti znanstveno metodo za upravo in da je delavec bolj učinkovit. Njegovi glavni prispevki so zbrani v štirih načelih, ki jih je ugotovil za povečanje učinkovitosti pri delu:

1. Analizirajte, kako so delavci opravljali svoje naloge za zbiranje podatkov o svojem znanju. Cilj je bil najti načine za izboljšanje učinkovitosti.
2. Določite standardizirana pravila in postopke za izvajanje nalog.
3. Izberite najprimernejše delavce za vsako nalogo in jih pripravite na to v skladu s dogovorjenimi postopki.
4. Določite stopnjo delovne uspešnosti in plačati delavce glede na njihovo uspešnost.

Teorija upravnega upravljanja

Poimenovana tudi teorija splošne administracije, njena postulati študirajo, kako izvajati učinkovitejšo organizacijo in učinkovitski nadzor.

Dva najpomembnejša avtorja te teorije sta bila Francoz Henri Fayol in nemški Max Weber.

Henri Fayol

Henri Fayol

Fayol, ki je poznal pozitivne in negativne posledice industrijske revolucije, je svoje ideje uporabil v pomembnem rudarskem podjetju, iz katerega je bil vodja. Njegovo delo ji je uspelo rešiti pred stečajem in ji pri svojem delu pustilo ukrepe Industrijska in splošna uprava.

V tem delu je Fayol opredelil štirinajst načel in pet funkcij uprave. Slednji so načrtovali, organizacijo, poučevanje, usklajevanje in nadzor. Načela so bila medtem usojena za izboljšanje učinkovitosti postopka uprave.

Vam lahko služi: trajne naložbe: kaj so, dohodek, vrste, primeri

Max Weber

Max Weber

Max Weber je bil nemški filozof, sociolog in gospodarstvo je veljal za enega od ustanoviteljev sodobne sociologije in javne uprave.

Za tega avtorja je bila birokracija opredeljena kot formalni sistem administracije, namenjen zagotavljanju učinkovitosti.

Vendar je zatrdil, da je bila ta definicija bolj teoretična kot resnična, kot je navedeno v naslednji izjavi: "Idealna vrsta birokracije je konceptualna konstrukcija, ki jo izvajajo nekateri empirični elementi, ki so logično, natančno in dosledno razvrščeni Čistosti v resnici nikoli ne najdejo ".

Teorija upravnega vedenja

Eno najpogostejših študijskih področij na tem področju je bilo vedenje samih administratorjev. Od tu so se rodile teorije, kot sta x ali y.

To vedenje administratorjev je že večkrat določil čas, ko so živeli namesto tistega, kar so teoretiki šteli za sprejemljivo.

Mary Parker Follett

Ta socialni delavec je bil avtor več del o človeških odnosih, politiki in administraciji. Parker Bollett je bil ustvarjalec konceptov, kot sta reševanje konfliktov ali vodstveno delo. Vse to je povzročilo, da je prejel vzdevek "Mati modernega vodstva".

Ta avtor se je zavzemal za organizacije, ki jih upravlja načelo moči "z", namesto da bi se oblačila "nad" nad ". Parker Bollett je tudi prepoznal globalno naravo skupnosti in del svojega dela za preučevanje odnosov med posamezniki.

Zahvaljujoč njihovim prispevkom o sodelovanju zaposlenih in pogajanj so bile razvite organizacijske študije.

Lahko vam služi: Toyotizem: Zgodovina, značilnosti, prednosti in slabosti

Humanistična teorija

Glavni predstavnik te teorije je bil Elton Mayo, ki jo je predstavil leta 1932 in uporabil vedenjsko perspektivo pri človeških odnosih.

Teorija je temeljila na obstoju neformalne organizacije, skrita po formalni organizaciji.

Za maja je treba delavca upoštevati kot socialni človek. Začenši iz tega upoštevanja je teoretik preučeval organizacijo kot skupina ljudi, ki so delegirali avtoriteto. Prav tako je bil tudi podpornik avtonomije delavca, nagrad in socialnih sankcij.

Ta teorija je navedla, da so bile najpomembnejše spodbude, ki jih lahko dobi delavec.

Teorija vedenja

Abraham Maslow, znan po piramidi svojih človeških potreb, je bil tudi avtor te teorije uprave. Maslow razvoj leta 1950 in Baso v biheviorizmu.

Avtor je uporabil organizacijsko psihologijo, da je potrdil, da so človeški odnosi osnova vsake organizacije.

Maslow je svojo piramido uporabil kot primer načina, kako je bilo treba delavce spodbujati, da so zadovoljni in še več.

Teorija organizacijskega okolja

Od 60. let dvajsetega stoletja so teorije uprave začele dajati večji pomen zunanjemu okolju organizaciji. Takrat so se pojavile šole, kot so odprti sistemi ali teorija nepredvidljivih dogodkov.

Med najpomembnejšimi vidiki sodobne uprave so izpostavili iskanje metod, ki skrbnikom omogočajo večje koristi za vire organizacije. To je v popolni globalizaciji postalo temeljno, da lahko podjetja tekmujejo in preživijo.

Dva najpomembnejša pristopa v tej številki sta nadzor celotne kakovosti in strateške administracije.