Politike človeških virov

Pojasnjujemo, kakšne so politike človeških virov, za kaj so, vrste, ki so, njihov pomen, prednosti, ki jih imajo, in dajemo več primerov.

Politike človeških virov so sklop dejanj, ki jih podjetja izvajajo za upravljanje osebja

Kaj so politike človeških virov?

The Politike človeških virov So strategije organizacije za upravljanje svojega osebja. Predstavljajo posebne smernice za upravljavce človeških virov v različnih zadevah, povezanih z zaposlitvijo.

Te politike vzpostavljajo namen organizacije v različnih vidikih upravljanja s človeškimi viri, kot so najem, napredovanje, nadomestilo, usposabljanje, izbira itd.

Zato služijo kot referenčna točka, ko se razvijajo prakse upravljanja s človeškimi viri ali kadar se sprejemajo odločitve o delovni sili organizacije.

Dobra politika človeških virov zagotavlja splošno razpolaganje s pristopom, ki ga je sprejela organizacija, in posledično njeni zaposleni v zvezi z različnimi vidiki zaposlitve.

Vsaka organizacija ima drugačen sklop okoliščin in zato razvije individualni nabor politik človeških virov. Lokacija, v kateri deluje organizacija, bo določila tudi vsebino svojih pravilnikov.

Za kaj so politike človeških virov?

Trenutno politike človeških virov in njihovi postopki služijo več namenom:

- Zagotavljajo jasno komunikacijo med organizacijo in njegovimi zaposlenimi glede njihovega zaposlitvenega statusa.

- So osnova za obravnavanje vseh zaposlenih samo in pravično.

- So sklop smernic za nadzornike in menedžerje.

- Ustvarijo osnovo za razvoj priročnika za zaposlene.

- Vzpostavijo osnovo za redno pregledovanje možnih sprememb, ki vplivajo na zaposlene.

Vam lahko služi: Dokumenti, ki jih je treba plačati dolgoročno: koncept, primeri

- Tvorijo kontekst za programe usposabljanja za nadzornike in orientacijske programe za zaposlene.

Vrste politik človeških virov

Politike človeških virov je mogoče razvrstiti glede na osnovo vira ali opisa.

Na podlagi vira

Izvirni politiki

To so politike, ki jih na splošno vzpostavijo zgornji menedžerji za vodenje svojih podrejenih.

Implicitne politike

To so tisti, ki niso formalno izraženi, vendar so razvijeni iz vedenja menedžerjev. Znani so tudi kot vključene politike.

Naložene politike

Politike podjetjem včasih nalagajo zunanji subjekti, kot so vlada, komercialna združenja in sindikati.

Politike so se pritožile

Pritožbene politike nastanejo, ker posebnega primera ne zajemajo v prejšnjih politikah. Če želite vedeti, kako ravnati z nekaterimi situacijami, lahko podrejeni zahtevajo ali se pritožijo na določene politike.

Na podlagi opisa

Splošne politike

Te politike niso povezane z nobenim posebnim vprašanjem, zato jih imenujemo "splošni". Splošne politike oblikuje vodstvena ekipa organizacije.

Posebne politike

Te politike so povezane s posebnimi vprašanji, kot so najem osebja, nadomestilo, kolektivno pogajanja itd.

Posebne politike morajo potrditi smernice, ki so bile ustanovljene s splošnimi politikami.

Pomen politike človeških virov

Politike, ki vzpostavljajo organizacijo za prikaz notranje in zunaj, ki izpolnjujejo zahteve po raznolikosti, etiki in usposabljanju, pa tudi njene zaveze v zvezi s predpisi in korporativnim upravljanjem svojih zaposlenih.

Vam lahko služi: Lawrence A. Appley: Biografija in prispevki za upravo

Na primer, da zaposlenega zavrnemo v skladu z zahtevami delovne zakonodaje, bo treba med drugim treba upoštevati določbe pogodb o zaposlitvi in ​​kolektivnih pogodb.

Vzpostavitev politike človeških virov, ki določa obveznosti, norme vedenja in dokumentira disciplinske postopke, je zdaj standardni vodnik za izpolnjevanje teh obveznosti.

Politike človeških virov zagotavljajo okvire, v katerih se sprejemajo dosledne odločitve, in spodbujajo pravičnost pri obravnavi ljudi. Prav tako so lahko zelo učinkoviti za podporo in gradnjo želene organizacijske kulture.

Na primer, politike zaposlovanja in zadrževanja lahko določijo način, kako organizacija ceni prilagodljivo delovno silo.

Prednosti

- Upraviteljem pomagajo na več ravneh, da sprejemajo odločitve, ne da bi se posvetovali s svojimi nadrejenimi.

- Podrejeni so bolj pripravljeni sprejeti odgovornost, saj politike kažejo, kaj se od njih pričakuje, in lahko navajajo pisno politiko, s katero lahko upravičijo svoja dejanja.

- Zagotavljajo dolgoročno blaginjo zaposlenih in prispevajo k dobremu odnosu z delodajalcem, saj se favoriziranje in diskriminacija zmanjšata.

- Dobro uveljavljene politike zagotavljajo enotno in dosledno obravnavanje vseh zaposlenih v celotni organizaciji.

- Vzpostavijo smernice, ki jih je treba upoštevati v organizaciji in zato zmanjšujejo osebno pristranskost menedžerjev.

- Zagotavljajo hitro ukrepanje za sprejemanje odločitev, ker politike služijo kot standardi, ki jih je treba upoštevati. Izogibajte se izgubi časa in energije, vključene v večkratno analizo, da bi rešili težave podobne narave.

- V določenem obdobju vzpostavljajo doslednost pri uporabi politik, tako da vsak v organizaciji prejme pošteno in pravično obravnavo.

Vam lahko služi: Cash Archeo

- Zaposleni vedo, kakšno dejanje v okoliščinah, ki jih zajemajo politike.

- Politike vzpostavljajo vzorce vedenja in zaposlenim omogočajo več samozavesti.

Primeri politike človeških virov

V Nestléju

Ohranja politiko nediskriminacije in nadlegovanja zaposlenih (žensk ali moških), daje prednost dolgoročnemu najemu, s socialnim načrtom v skladu z interesi delavcev, spodbuja fleksibilnost dela, pravične prejemke in programe strokovnega usposabljanja.

V Googlu

Njegova politika zaposlovanja temelji na prilagodljivosti, ki jo mora imeti oseba. Ponuja storitve restavracij in kavarn, pralnice, telovadnice, bazena, vrtca, pa tudi oddaljeno in prilagodljivo delo. Lahko kupijo delnice podjetja, imajo brezplačen prevoz, subvencije za nakup hibridnih avtomobilov in 20% svojega dneva za namestitev osebnih interesov.

V Coca Cola

Prilagodljiv urnika vstopa in izstopa, vsakemu zaposlenemu ponudite prenosnik za delo od doma, strokovno usposabljanje. Imajo tudi tisto, čemur pravijo "Time Bank", ponudnika storitev, ki se udeležuje zaposlenih v njihovih vsakodnevnih potrebah, tako da ne izgublja časa. Potovanja in oglede trikrat na leto.

Reference

1. Polici za človeške vire. Odvzet od.Wikipedija.org.
2. Susan m. Heathfield. Vzorčne politike in postopki človeških virov. Odvzeti iz uravnotežev.com.
3. Susan m. Heathfield. Vzorčni urni asetendance zaposlenega Poly. Odvzeti iz uravnotežev.com.