Karakteristike poklicnega profila, elementi, primeri

On poklicni profil Nabor razlogov in interesov usmerja posameznike, da izberejo svojo poklicno prihodnost glede na priložnosti in omejitve, ki prevladujejo v njihovem kontekstu. Je sistem preiskovanja in odločnosti.

Za iskanje poklicne značilnosti je značilna identifikacija spretnosti in znanja, ki jih imajo ljudje, pa tudi spretnosti, priprave in vrednote, ki se sčasoma razvijajo. To pomeni, da profesionalno usposabljanje ni prirojen ali vnaprej določen vidik, ampak gradbeni proces.

S pomočjo poklicnega profila so pravilno določene spretnosti, spretnosti in interesov, ki bodo človeku omogočili izpolnitev svojih pričakovanj. Vir: Pixabay.com

Ta proces se je razvil že od konca 19. stoletja, v tem času pa je bila poklicna orientacija povezana z družbenimi razmerami. Od takrat naprej je bilo treba to podeliti širšo in integrativno projekcijo v pomen poklicnega profila, ki je bil povezan s projektom kulture in življenja, ki ga je imel vsak vlagatelj.

Od tod tudi specializacija, ki jo razumemo kot izdelavo kreativnih načrtov, ki človeku omogočajo napredovanje z dejavnostjo, ki jo je izbral. Ta rast mora naklonjena tudi narodu. Zato profesionalne značilnosti vključujejo elemente, povezane z osebnostjo, akademskimi izkušnjami in družbenim kontekstom.

[TOC]

Značilnosti

V poklicnem profilu so vzpostavljeni različni profesionalni liki in določena je, ki najbolje ustreza misiji in viziji prihodnosti, ki jo vsak človek upošteva, odvisno od preferenc ali uspešnosti.

Ta postopek se ne oblikuje samo z upoštevanjem spretnosti, ki jih prikazuje posameznik. Potrebni so tudi nekateri empirični dejavniki, kot so sociokulturno okolje, akademsko povpraševanje in trg dela.

Namen posameznikov je, da prepoznajo svoje sposobnosti in ocenijo zunanje alternative pri izbiri svojega poklica.

Po tej viziji so v šolah začeli usposabljanje in koordinatorji znanosti in humanistike, ki imajo cilj diagnosticirati uspešnost in pričakovanja, ki jih imajo študenti o svojih prihodnjih težnjah. To pomeni, da se poklicna orientacija začne v otroštvu.

Vam lahko služi: pametna zdravila: vrste in neželeni učinki

Predmete

Poklicni profil se je pojavil z namenom omejitve možnosti, ki so jih imeli posamezniki pri izbiri svoje delovne prihodnosti. To pomeni, da se med predelavo ti dvomi odgovarjajo, da ima oseba o svoji poklicni prihodnosti, tako da je usklajen s svojimi pričakovanji.

Po besedah ​​psihologinje Erike álvarez poklicanost vključuje več dejavnikov in iz teh je postopek identifikacije osebe ustvarjen z izbrano poklicno prihodnostjo.

Med glavnimi elementi, ki sestavljajo poklicni profil, izstopajo:

Zaposlitvena zgodovina

Ta razdelek vključuje informacije o delovni izkušnji, ki jih je imela zadevna oseba. Na tem področju se upoštevajo tudi prostovoljna dela, pa tudi vse tiste formalne ali neformalne naloge, ki so bile opravljene.

Akademski indeks

V poklicnem profilu je pomembna akademska zgodovina posameznika. Preiskovanci ali študijska področja, v katerih je oseba imela boljše uspešnost, bodo dejavniki za pregon profila.

Fizične značilnosti

V tej vrstici se šteje, ali ima oseba kakršno koli fizično značilnost, ki jim preprečuje opravljanje določenih nalog. Poudarjene so tudi tiste posebnosti, ki so ugodne za izvajanje nekaterih poslov ali poklicev.

OPOVORNO OPIS

Osebnostne značilnosti so pomembne za določitev, katero poklicno področje je lahko najbolj priročno za posameznika, saj vsak poklic ali trgovina zahteva določene osebne značilnosti.

Na primer, za nekatere dejavnosti bo potrebna realna osebnost, na splošno povezana s praktičnimi in neodvisnimi ljudmi.

V drugih primerih bo potrebna analitična osebnost, ki olajša naloge organizacije in raziskav; Po drugi strani najbolj ustvarjalna delovna področja običajno zahtevajo umetniško osebnost.

Spretnosti

Spretnosti so povezane z osebnostjo. So poklicna vrednost, saj lahko zahvaljujoč tem ljudem poznajo svoje sposobnosti.

Lahko vam služi: 150 najboljših kitajskih pregovorov

Ključnega pomena je, da posameznik razmišlja o dejavnostih ali področjih znanja, na katerih lahko ponudi boljše rezultate. Gre za poudarjanje fakultete, ki jo morate rešiti nevšečnosti na določenem področju in spremeniti resničnost s svojimi pristopi.

Interesi

Zanimanje je še en osrednji vidik poklicnega profila, saj prikazuje privlačnost, ki jo lahko posameznik ima do določenega polja.

Namen tega dejavnika je poenotiti dolžnost in biti. To dosežemo, ko oseba poveže svojo strast do življenja na misijo, ki je bila projicirana v prihodnost.

Odkritje njihovih lastnih interesov se ustvari, ko oseba preveri, kakšna dejanja ga izpolnjujejo in kako ustrezajo njegovi poklicanosti. Na primer, če otrok rad sestavi in ​​razstavi predmete, potem je možno, da izstopa na področju arhitekture ali inženirja. Vaša spretnost in dispozicija bi se lahko osredotočila na ročno delo.

Primeri

Zdravnik

Ljudje, ki imajo kot poklicno medicino, morajo biti pozorni, analitični in strpni. Prav tako morajo razviti komunikacijske in vodstvene veščine delovnih skupin.

Zdravniki se morajo brez izjeme zavezati k svojim pacientom in morajo biti pripravljeni zdraviti različne stanja. Tiste, ki se želijo razviti na tem poklicnem območju, bi morale pritegniti zdravstvene vede in imeti poklicno delo.

Odvetnik

Za pravnike je značilno, da so analitični ljudje, ki jih zanima branje, s nagnjenostjo k raziskavam in socialni občutljivosti.

Med osebnostnimi značilnostmi odvetnika izstopajo samozavest in samozavest. Morajo biti tudi pošteni posamezniki in z veliko diskrecijsko pravico.

Komunikativne spretnosti so bistvene za dobro uspešnost odvetnika. Imeti morajo širok leksikon, pa tudi jasno in prepričljivo obliko izražanja.

To bodo ljudje z visoko uspešnostjo v stolih, povezanih s humanistiko, in zlahka vzpostavijo pogovore z drugimi posamezniki.

Vam lahko služi: sinoptična slika: uporabe, značilnosti, izdelava, vrste

Sekretar

Sekretarji so posamezniki, ki se optimalno razvijajo pri uresničevanju administrativnih in podatkovnih procesov.

Imeti morajo zmogljivosti za organizacijo nalog in projektov, pa tudi komunikacijske veščine, da lahko pravilno služijo širši javnosti in strokovnjakom, ki so del podjetja.

Prav tako morajo imeti računalniško znanje, ki jim omogoča ravnanje z računalniškimi programi, s katerimi lahko ohranijo podrobno registracijo upravnih dejavnosti, ki jih izvaja zadevna enota ali podjetje.

Ljudje, ki jih zanima delo sekretariata, morajo imeti prostore za timsko delo in storitve za stranke. Njihova zanimiva področja so povezana z informacijsko organizacijo in upravljanjem.

Reference

1. Azpúrea, r. (2019). Poklicni profil in struktura. Pridobljeno 10. avgusta 2019 na katoliški univerzi Andrés Bello: Ucab.Edu.pojdi
2. Chacón, c. (2003). Oblikovanje in ocena predloga za poklicno smernico. Pridobljeno 7. avgusta 2019 na Centralni univerzi v Venezueli: Libramentralna knjižnica.UCV.pojdi
3. Díaz, l. (2005). Poklicni interes. Pridobljeno 10. avgusta 2019 avtonomne univerze v zvezni državi Hidalgo: UAEH.Edu.mx
4. Felder, s. (2009). Indeks učnih stilov. Pridobljeno 7. avgusta 2019 z bloga v Cambridgeu: Cambridge.je
5. Poklicna psihologija. Pridobljeno 7. avgusta, letni pregled Psihologije: Letni pregledi.org
6. Galilea, v. (2015). Poklicno raziskovanje. Pridobljeno 7. avgusta 2019 z univerze Camilo José Cela: UCJC.Edu
7. González, v. (2016). Odgovoren strokovni razvoj. Pridobljeno 7. avgusta, Univerza v Havani: Uh.Cu
8. Horna, m. (2018). Življenjski program in prihodnji projekti. Pridobljeno 7. avgusta 2019 glasila: Acade.org.pojdi
9. Ramos, m. (2013). Izobraževalno poučevanje in orientacija. Pridobljeno 7. avgusta 2019 iz nacionalne knjižnice v Peruju: BNP.Gob.pe
10. Kako voditi: poklicno profiliranje. 7. avgusta 2019, ki ga je pridobljena Evropska unija za podprto zaposlovanje: Euse.org
11. Profil položaja - sekretar (O). Pridobljeno 7. avgusta 2019 nadrejenosti zdravstvenih storitev: siss.Gob.Cl