Formalne funkcije intervjuja in primera vprašanja

The Uradni intervju To je tehnika, katere cilj je zbirati ali pridobiti informacije, posamezno ali s skupinami ljudi. Ta tehnika se široko uporablja pri raziskavah družbenih ved -na primer psihologija, sociologija in ekonomija -v zdravstvenih vedah in tudi v poslovnem svetu.

Na splošno so formalni intervjuji strategije, ki se uporabljajo, kadar je treba informacije prednostno pridobiti iz neposrednega vira. V primeru socialne preiskave bodo anketiranci glavni junaki situacije za študij ali člani okolja ali problema, ki ga želite rešiti.

Med formalnimi intervjuji vključujejo delovne intervjuje. Vir: Pixabay.com

Na primer, v primeru epidemiološke preiskave bi bilo treba intervjuvati protagoniste pojava za raziskovanje, ker so (ali neposredne priče) edini, ki lahko nudijo zanesljive informacije, koristne za takšne namene.

V raziskovalni metodologiji je formalni intervju znan tudi kot strukturiran intervju. To se imenuje zaradi visoke stopnje strukture in skrbi pri izdelavi in ​​izbiri vprašanj, pa tudi organizacije v smislu prednostne naloge in pomena, ki jo anketar opazuje vsakega od teh.

Uradni intervju je na poslovnem področju priporočljiv za izbiro najprimernejšega osebja za položaj in vedeti, kako dobro se bo oseba prilagodila organizacijski kulturi podjetja. Delovni intervjuji so zelo koristna orodja za izbiro najbolj priročnega delavca.

Strukturiranje intervjuja bo odvisno od njegovega namena. Tako na področju raziskav kot v podjetju je cilj enak: pridobiti informacije. Vendar je namen in uporaba takšnih informacij tisto, kar bo na koncu določilo vrsto vprašanj in način, kako naj se jim postavljajo, vedno v skladu z vsebino, ki jo je treba raziskati.

Lahko vam služi: 100+ stavkov in izrazov v Baskiji

Vsekakor je pomembno upoštevati, kakšne so opredeljene značilnosti formalnega intervjuja in kakšna so vprašanja, ki jih lahko najdemo pri tem. To je koristno, ali morate kot uporabnik pristopiti in anketar ali še več; Tako se lahko oseba pripravi na boljše delovanje.

[TOC]

Značilnosti

Standardizacija

V tej vrsti intervjujev je pričakovana standardizirana struktura in oblika; to pomeni, da se vsi anketiranci postavljajo enaka vprašanja in se izrazijo na enak način.

Uporabljajo se enaki izrazi in merila, ki nato omogočajo primerjave zahvaljujoč enotnosti podatkov.

Togost

V nasprotju z nestrukturiranimi intervjuji, ki so prožni in dinamični, so formalne bolj toge strukture.

Anketar nima svobode spremeniti ali spreminjanja vrstnega reda ali strukture izvira. Zato ne smete dodati ali odstraniti kakšnega ali drugega vprašanja; Socialna interakcija je omejena.

Upravljanje časa

Z vnaprej določeno strukturo naj bi ga anketar sledil do pisma in tako naredil učinkovito upravljanje časa. To vam omogoča optimizacijo števila in kakovosti intervjujev v obdobju, ki je bilo načrtovano za te namene.

Nadzor anketar

Formalni intervjuji so značilni, ker mora anketar ohraniti popolnoma direktivno naravo. Tako zagotavlja, da se izvajajo istočasno in na enak način za vsakega anketiranca in da je treba vzdrževati vrstni red in strukturo.

Anketar mora videti, da je prepričan in ima nadzor nad postopkom. Zato je treba podnebje in ton intervjuja ravnati zelo dobro. Tako bo anketiranca dovolj pripravljena in sproščena, da bo lahko brez prekinitve izpolnil vsa načrtovana vprašanja.

Vam lahko služi: eremofobija: simptomi, vzroki in zdravljenje

Ne obravnavajo zaupnih vprašanj

Ni jih mogoče uporabiti, če se želijo spoprijeti z večjo intimnostjo in zaupnostjo, saj struktura, čas in vloga anketarja (kar je v bistvu iz zbiranje podatkov) ne dopuščajo.

Uporabljena vprašanja ne bi smela povzročiti pristopa k vprašanjem, ki se lahko izvlečejo iz konteksta in zasnovane strukture.

Mešana vprašanja

Vprašanja, ki jih je treba zastaviti v uradnem intervjuju, so na splošno mešana; to pomeni, da so zaprta vprašanja in vprašanja združena le z določeno stopnjo odprtosti, ko jih zaslužijo zahtevani podatki.

Vendar so v nekaterih situacijah potrebna vprašanja, v katerih mora anketiranec dati svoje stališče in pokazati nekaj izdelave nekaterih pristopov, da bi pokazal, kakšen bi bil njegov resnični razvoj v podobnih situacijah. V teh primerih mu zasnova ne bi smela dovoliti, da bi podaljšala preveč načrtovanega časa.

Pridobljeno enostavno upravljanje informacij

Zaradi strukture, s katero je zasnovan intervju, mora uporabljena oblika pozneje upravljati zbrane podatke ali informacije, saj je namen zmanjšati analizo in pridobiti čas rezultatov.

Primer vprašanj

Med formalnimi intervjuji posebej izstopajo intervjuji. V teh sodelujejo z delodajalcem in možnim zaposlenim, namen pa je ugotoviti, ali se poklicne in osebne značilnosti kandidata strinjajo s tistimi, ki so potrebni za mesto podjetja.

Nekatera glavna vprašanja, ki se lahko pojavijo v tem scenariju, so naslednja:

- Kakšna je vaša izobrazba?

- Ste opravljali tečaje ali specializacije na območju, povezano s položajem, ki ste ga postavili?

- Ali ste pripravljeni v določenih obdobjih opraviti potovanja zunaj mesta?

- Opišite svojo osebnost.

- Povejte nam o svojih delovnih izkušnjah.

Lahko vam služi: Psychodrama: Zgodovina, za kaj je to, faze in tehnike

- Kaj ste počeli v prejšnjem delu?

- Kako dobro se lahko spopadate s pritiskom v delovnem okolju?

- Kako lahko prispevate k rasti tega podjetja?

- Kakšna je vaša glavna slabost?

- Kakšna je vaša največja moč?

- Kaj je bil največji izziv, s katerim ste se soočali?

- Kaj pričakujete od podjetja?

- Kakšni so vaši poklicni cilji?

- Kakšno delovno okolje se vam zdi prepoznano?

- Bi se počutili udobno, če bi bilo potrebno, da bi dodatne ure ponovile?

- Kakšna so vaša pričakovanja o plačilu?

Reference

1. Scott, JW. "Intervju" (1998) na WFSJ & Scidev. Neto tečaj. Pridobljeno 8. avgusta 2019 iz revije Feminist Studies: CSL.WFSJ.org
2. Taylor, SJ. In Bogdan, r. "Intervju v -depth" (2008) v uvodu k kvalitativnim raziskovalnim metodam. Pridobljeno 7. avgusta 2019 iz Nacionalnega urada za državno službo Urugvaja: ONSC.Gub.Oh
3. May, ka. "Tehnike intervjujev v kvalitativnih raziskavah: concers in izzivi" (1991) v kvalitativni raziskavi zdravstvene nege: sodobni dialog. Pridobljeno 8. avgusta 2019 od certifikacijskega odbora za urološke medicinske sestre in sodelavce: Cbuna.org
4. Kratochwill, tr. In vansomeren, Kr. "Usposabljanje vedenjskih svetovalcev: model, ki temelji na kompetencah za poučevanje veščin intervjujev" (1989). V profesionalni šoli. Ameriško psihološko združenje: Psychinet je 8. avgusta 2019 pridobljeno.Apa.org
5. Pricktt, t. Gada-Jain, n. in Bernieri, fj. "Pomen prvih vtisov v intervjuju za službo" (2000) na letnem srečanju Srednjega zahodnega psihološkega združenja, Chicago, IL. Omogočeno 8. avgusta 2019 iz Researchgate: Researchgate.mreža
6. Rapport, n. "Intervju kot oblika pogovora o partnerstvu: dialektična, osredotočena, dvoumna, posebna" (2012) v intervjuju: etnografski pristop. Pridobljeno 8. avgusta 2019 pri Academia EDU: Academia.Edu
7. Picente, t. "Netipificirani instrumenti psihološkega ocenjevanja. Opazovanje, intervju in anketiranje. Splošni premisleki (2009). V reviji Cartadras. Pridobljeno 8. avgusta 2019 stolov Psychology UNLP: Psycho.UNLP.Edu.ar