Za kaj je uredba?

A Uredba služi zagotoviti blaginjo in varnost posameznikov znotraj organizacije ali podjetja. V tem smislu se predpisi uporabljajo za zagotavljanje, da imajo institucije dobre prakse in jih urejajo podobni standardi, ki podpirajo dobro počutje posameznikov.

So norme, ki izhajajo iz zakonodaje države. Medtem ko zakonodaja določa, kakšni so zakoni ozemlja, predpisi zagotavljajo poseben način, kako je treba te zakone razlagati in uporabiti v institucijah.

Predpisi na področju institucij imajo enak pravni učinek kot nacionalni zakoni. Dati morajo smernice za izvajanje vseh procesov, ki potekajo v podjetju, ne glede na njihovo velikost ali vrsto industrije.

V primeru velikih panog predpisi služijo za zaščito telesne celovitosti delavcev in zagotavljajo, da vedo, kako naj se obnašajo v nevarnih objektih ali med manipulacijo potrebnih orodij za izvajanje določenega dela (Tricker, 2003).

Prav tako služijo dajanju enotnosti in vzpostavljanju jasnega in oprijemljivega modela avtoritete. Vsa podjetja lahko izkoristijo predpise, da opredelijo svojo identiteto, vedno temelji na tem, kaj zakon označuje kot izvedljivo (Hall, 2013).

Uredba podjetja vam omogoča, da vzpostavite korporativno identiteto in sliko pred kupci. Parametri, vzpostavljeni v teh predpisih, pomagajo upravljavcem podjetja, da ga usmerijo in ugotovijo, katere vrste zaposlenih potrebujejo za pravilno delo.

Za kaj so predpisi?

1- Skladnost z lokalnimi zakoni

Včasih so predpisi, določeni na delovnih mestih, potrebni za zagotovitev učinkovitega skladnosti z določbami zakona.

Vam lahko služi: Hubert Cecil Booth

Če delodajalec krši zakone, ki jih določa vlada, se lahko kateri koli zaposleni obrne na lokalne organe in jih odpove.

Vsi predpisi morajo temeljiti na državljanskih pravicah in sedanjih delovnih kodeksih. Na ta način prek predpisov podjetja pridobijo pravico, da zakonito govorijo o tem, kaj je dovoljeno, in v njih ni dovoljeno.

Zaposleni ne bo mogel nasprotovati ureditvi svojega podjetja, medtem ko slednji zagotavlja skladnost z nacionalno zakonodajo. Podobno delodajalec v svojih predpisih ne bo mogel predlagati pravila, ki je v nasprotju z določbami zakona (OECD, 2011).

2- Ohranjanje dobrega počutja zaposlenega

Ustanovljeni so številni predpisi za preprečevanje zaposlenih ali posameznikov, povezanih z določeno institucijo. Te kode je treba določiti na preventiven in pričakovan način na podlagi morebitnih incidentov ali nesreč, ki se lahko zgodijo v organizacijah.

Ko zaposleni upoštevajo varnostno uredbo, ki jo ustanovi podjetje, je očitno, ker se stroški zdravstvenih storitev znižajo, kolikor bi moralo manj ljudi obiskati bolnišnico.

Podobno se produktivnost povečuje, saj je delovna sila bolj stabilna in vsi ljudje vodijo delo, ki jim ustreza (k.Prasad & Science, 2013).

3- projekcija pozitivne slike

Stranke iz različnih podjetij imajo lahko na to ugodnejši vtis, ko njihovi zaposleni razumejo in upoštevajo njihove predpise.

Na ta način je mogoče vzpostaviti kode oblačenja, ki so lahko neprijetni za številne zaposlene, vendar to pomagajo izboljšati dojemanje, ki ga imajo stranke podjetja.

Lahko vam služi: izdelke, ki danes izmenjajo Evropejce in Azijce

Uniforma, ki jo je treba vzeti, kot narekuje uredba, pomaga okrepiti storitvene politike podjetja, ki strankam zagotavlja varnost, kaj lahko pričakujejo, ko vstopijo v določeno institucijo.

4- okrepitev verodostojnosti podjetja

Številna podjetja so odvisna od ugleda, ki ga gradijo že leta. Ko zaposleni krši predpise podjetja, lahko ugled podjetja resno prizadene in stranke lahko izgubijo verodostojnost, ki jo imajo v njem.

Ti odloki služijo podjetjem, da razvijejo sliko, ki jo lahko prepoznajo njihove stranke.

5- Učinkovito odločanje

Ko zaposleni v podjetju izpolnjujejo svoje predpise in poročajo o svojih nadzornikih in upravljavcih o kakršni koli nepravilnosti, se lahko podjetje enakomerno upravlja.

Na ta način se bodo informacije vedno povzpele in se spuščale znotraj hierarhije podjetja, tako da urejajo njen tok znotraj organizacije.

Na primer, če se podjetje odloči, da se bo držalo določene kode oblačil, morajo menedžerji okrepiti to novo pravilo in ga izpolnjevati ter sankcionirati napake, če je potrebno.

Hierarhija pomaga pri izpolnjevanju predpisov, predpisi pa pomagajo ohraniti enakomerno podobo vseh članov institucije.

6- Zmanjšanje diskriminacije

Pošteno ravnanje z zaposlenimi izhaja iz trdne ureditve, ki izključuje diskriminatorne prakse. Ponavljajoča se pritožba glede predpisov je, da so neosebni. To prispeva k temu, da jih je mogoče nepristransko uporabljati z vsemi člani organizacije.

Lahko vam služi: pasivna volilna pravica: kaj je, razlike z aktivno volilno pravico

Jasen, nepristranski regulativni zakonik, ki je naklonjen vključujočim politikam, kaže, da ima podjetje dosledno stališče do primerov povpraševanja.

Predpisi služijo za zaščito podjetij pred morebitnimi grožnjami, povezanimi s "posebnim" ali diskriminatornim ravnanjem, ki ga daje določeni posameznik (odlomki, 2013).

7- Jasna avtoriteta

Ko je uredba vzpostavljena, je treba določiti tudi, kdo je oseba, ki je zadolžena za to skladnost. Dodelitev direktiv in nadzornikov postane pomembna za uveljavitev predpisov podjetja.

Uredba služi za disciplinirane prakse, pa tudi ustrezen korektiv, če so kršeni. Zaposleni je mogoče oceniti glede znanja o ureditvi in ​​načinu, kako jih izvajajo v praksi.

To omogoča oblikovanje reda v delovnih prostorih in vzpostavitev jasnih smernic avtoritete (Johnston, 2017).

Reference

1. Hall, j. Do. (2013). Pomen civilnega: boj za politično Denncy. Woodstock: Princeton University Press.
2. Johnston, k. (2017). Chron. Pridobljeno iz prednosti upoštevanja organizacijskih pravil: mala poslovanje.Chron.com.
3. Prasad, & Science, F. (Febr 2. iz leta 2013). Prasad.Ribolov. Pridobljen iz pomembnosti šolskih pravil: Kapprasad123.WordPress.com.
4. (2011). Nastavitev prizorišča: pomen regulativne politike. V OECD, regulativna politika in upravljanje (strani. 17-39). Knjižnica OECDI.
5. Odlomki, npr. (9. junij). Angleška prodanica. Pridobljen iz pomena pravil za naše življenje: angleške prehode.Blogspot.com.
6. Pendleton, e. (2017). Chron. Pridobljen iz pomena spoštovanja pravil in predpisov na delovnem mestu: mala poslovanje.Chron.com.
7. Tricker, R. (2003). Na kratko. Burlington: Elsevier.