Retroaktivno plačilo

Retroaktivno plačilo je razlika med tem, kar je bilo plačano zaposlenemu, in tistim, kar bi moral plačati

Kaj je retroaktivno plačilo?

On Retroaktivno plačilo Se nanaša na plačilo, dolžno zaposlenemu za delo, ki ga je opravil v prejšnjem plačilnem obdobju. To je razlika v znesku med tem, kar bi moral zaslužiti zaposleni, in tistim, kar je bilo dejansko plačano.

Retroaktivno plačilo se razlikuje od plačila za nazaj. Drugi se zgodi, ko dolguje zaposleni, ki sploh niso plačani, medtem ko je retroaktivno plačilo, ko je zaposleni plačan manj od tistega, kar bi bilo treba plačati.

To plačilo se lahko zgodi iz več razlogov, na primer nepravilne plače, plače za opravljene ure ali zvišanje plače. Ne glede na razlog, kot lastnik malega podjetja naj bi zagotovil, da zaposleni prejme pravilen znesek retroaktivnega plačila.

To ni dodatno plačilo, ampak plačila, ki jih je prej zaslužil zaposleni. "Retro" je treba vključiti v plačilno peto, da se prilagodi registrira.

Kdaj je mogoče uporabiti za nazaj?

Povečanje plač

Ko se zaposleni ponuja plačo, bi lahko plačilni listi izvedli s prejšnjo stopnjo plačila.

Slabo izračunane plače

Slabo izračunane plače se pojavijo, ko se vnese napačna stopnja plačila ali napačna količina opravljenih ur.

Dohodek iz slabo izračunanih nadur

Ko zaposleni dela več kot 40 ur v delovnem tednu, mora plačati dodatno uro za dodatne ure.

Nadurno plačilo zaposlenega je slabo izračunano, ko pozabite pomnožiti normalno uro s faktorjem 1,5.

Lahko vam služi: dohodkovni centri

Diferencialni premiki

Zaposleni lahko pozabite plačati diferencial, če del njegovih ur dela pri različnih plačilnih pristojbinah.

Dežurne razlike se pojavijo, ko mora zaposleni plačati višjo plačo za delo zunaj običajnega delovnega časa, na primer nočna izmena ali počitnice.

Več plačilnih stopenj za različne položaje

Če ima zaposleni dva ali več v podjetju in zato pridobi različne plačilne stopnje, lahko napačno stopnjo uporabimo pri izvedbi plač.

komisije

Če se sistem Komisije proti plačilu ne uporablja, prodajne komisije ne smete plačati zaposlenemu, dokler stranka ne plača.

Obveznice

Ko zaposleni med plačilnim obdobjem osvoji bonus, ga ne more plačati do poznejšega obdobja.

Kako se izračuna retroaktivno plačilo?

Preden začnete izračunati dejanski znesek, ki ga dolguje retroaktivno plačilo, morate najprej ugotoviti, kaj je zaposleni res prejel.

Na primer, v zadnjem tedenskem obdobju plačila je bil zaposleni nadomeščen 35 ur, vendar je moral plačati za 40 ur. V naslednjem plačilu zaposleni plačajo pet dodatnih ur ob opravljenih urah v tem plačilnem obdobju.

Ocenite plačilo na uro

Po izračunu zapadlega zneska se določi stopnja plačila, s katero je treba plačati.

Običajne ure je treba nadomestiti z normalno plačilno stopnjo zaposlenega in retroaktivno plačilo nadur z dodatno časovno stopnjo za plačilno obdobje, kjer je retroaktivno plačilo učinkovito.

Vam lahko služi: fiksne obveznosti (gospodarstvo): koncept in primeri

Izračunajte retroaktivno plačo

Če želite priti do za nazaj za zaposlenega.

Na primer, zaposleni običajno prejme 2 USD.000 Dvadensko. Vendar je v prejšnjem plačilnem obdobju prejel le 1 USD.800. Zato morate plačati za nazaj 200 USD.

Povišanje plače za nazaj

Če zaposleni prejme zvišanje plače, ki je začelo veljati v prejšnjem plačilnem obdobju, bo njegovo retroaktivno plačilo razlika med plačilom in tistim, kar bi moralo biti plačano.

Na primer, zaposleni osvoji 11 USD na uro. Prejel je zvišanje plače v višini 1 USD na uro, ki je veljaven v zadnjih dveh dnevnih plačilnih obdobjih, v katerih je delal 80 ur.

Zato je bilo 80 ur plačanih v vsakem dnevnem obdobju plačila po prejšnji stopnji 11 USD, ko je bilo treba plačati 12 USD.

Razlika v stopnji plačila v višini 1 USD za 160 ur (80 ur za dve plačilni obdobji) je treba pomnožiti, da dosežete retroaktivno plačilo v višini 160 USD.

Retroaktivni primeri plačila

Izračun retroaktivnega plačila za nadure

Recimo, da zaposleni zasluži 10 USD na uro, s tedensko frekvenco plačila. Zaposleni je teden dni delal 45 ur. Namesto da bi plačali dodatne ure za pet nadur, je bila redna cena v višini 10 USD na uro.

Najprej se izračuna, koliko je bil zaposleni plačan za teden. Bruto plača je znašala 450 USD (10 x 45). Nato se izračuna, koliko je bilo treba zaposleni plačati za nadure.

Vam lahko služi: upravna diagnoza

Če želite najti dodatno časovno hitrost, se normalna stopnja na uro za 1,5 pomnoži in nato pomnoži s količino opravljenega nadure. Zaposleni mora kot plačilo za nadure prejeti 75 USD (10 x 1,5 x 5).

Izračunano je, koliko bi moral biti zaposleni izplačan med tednom, dodal je nadure in redno plačo. Običajna plača znaša 400 USD (10 x 40). Plača zaposlenega bi morala znašati 475 USD (400 USD + 75 USD).

Končno je bilo tisto, kar je bilo plačano zaposlenemu (450 USD), odšteto od tistega, kar bi moral dobiti (475 dolarjev) za določitev plačila za nazaj. Nato je treba plačati za 25 dolarjev.

Izračun retroaktivnega zvišanja plač

Zaposleni osvoji 35 USD.000 na leto. Dovoljen je povečanje za 7 dolarjev.000 na leto, kar je povečalo letno plačo na 42 dolarjev.000.

V naslednjih dveh plačilnih obdobjih je pozabljeno izvesti plačo z novo plačilno stopnjo. Pod frekvenco plačila je 24 letnih obdobij.

Najprej morate vedeti plačo zaposlenega na obdobje pred povečanjem. Zaposleni je zaslužil plačo v vrednosti 1 USD.458,33 na obdobje plačila, pred povečanjem (35 USD.000/24).

Nato je določeno, koliko je treba zaposlenega plačati s povečanjem. Nova letna plača v višini 42 dolarjev je razdeljena.000 med 24. Dvižanska plača zaposlenega bi morala znašati 1 USD.750.

Končno je znesek, plačan zaposlenemu, plače, kar bi moralo biti plačano (1 USD.750 - 1 USD.458.33). Zapadlo je 291,67 USD na obdobje.

S tem, da pozabite vključiti povečanje dveh plač, pravilni rezultati retroaktivnega plačila od pomnoževanja 291,67 USD do 2. 583,34 USD je treba plačati pri plačilu.

Reference

1. Grace Ferguson. Kako izračunati retroaktivno plačo. Vzeti iz malega poslovanja.Chron.com.
2. Mike Kappel. Za prilagoditve plač je na voljo retro plačilo. Vzeti iz Patriotsoftware.com.