Spoštovanje delavskih človekovih pravic

The spoštovanje človekovih pravic porod Je nadzor, da ti niso kršeni. Delo javnih institucij je zagotoviti, da so pravice delavca izpolnjene.

Ob upoštevanju ni nujno povezano s sindikati delavcev, vendar lahko v določenih primerih obstaja medsebojna podpora. Del vaše dolžnosti je diagnosticirati težave v delovnem okolju, da bi dvignili metode, ki po potrebi izboljšajo delovne pogoje.

Delo spoštovanja je zelo pomembno za razvoj dela. Brez kakršnega koli subjekta, ki ocenjuje delovanje delovnih okolij, zagotovila za izboljšanje in dobro počutje ne bi obstajala.

O delovnih človekovih pravicah

Delovne človekove pravice so tiste pravice, ki so povezane z delovnimi pogoji posameznikov. Do začetka prejšnjega stoletja bi delavca lahko nekaznovano izkoristili.

To je utrpelo zlasti delavce iz nižjih razredov. Ti so delovali zelo dolge dni, za nezadostno plačo in niso imeli glasu za zahtevo.

Po veliki mobilizaciji inovativnih protestov in predlogov so bile ustanovljene delovne človekove pravice. Tako so trdili, da imajo delavci orodje za obrambo pred nepoštenim ravnanjem.

So delovne pravice? 

Kljub temu obstaja polemika o tem, ali so delavci človekove pravice. Nekateri trdijo, da obstajajo temeljne razlike med prvim in drugim.

Po eni strani so pravice delavcev uporabne samo za delavce, medtem ko morajo biti človekove pravice veljavne za vsakogar. Prav tako trdi, da človekove pravice ne izgubijo veljavnosti in so univerzalne. Za svojo stran je treba delovne pravice nenehno posodabljati.

Vendar ti argumenti niso bili dovolj. Delove človekove pravice se branijo kot človekove pravice.

Operacija spoštovanja

Spoštovanje morajo izvajati institucije, zasnovane v ta namen. ZN ima institucijo, katere izključni namen je spremljati delovne človekove pravice.

Njegovo ime je mednarodna organizacija delavca, skrajšana ILO. Ta sveča za skladnost v državah, ki pripadajo organizaciji.

Toda vsak narod ima notranje organizacije, da skrbijo za spoštovanje delavcev.

Ilo

Leta 1946 postala ustanova Združenih narodov. V veliki meri ga je poganjalo iskanje stabilnosti po koncu druge svetovne vojne.

ILO pazi na dobrobit delavcev v 187 državah, ki pripadajo organizaciji. V tem smislu želi tudi ponuditi dostojna delovna mesta in socialno zaščito.

V ta namen se opira na strukturiranje splošnih predpisov za delodajalca.

Nacionalne institucije

Čeprav je ILO velik organizem, ima vsaka država institucije, ki vodijo spoštovanje. V nekaterih primerih so ministrstva, v drugih neodvisnih oddelkih do centralne vlade. 

Skupno imajo, da imajo svobodo pri urejanju delovnih predpisov in politik v državi, dokler ti predpisi ne kršijo delovnih človekovih pravic.

Reference

1. Uvod: Delo pravic, človekove pravice. (1998) ILO.org
2. O ilo. ilo.org