Lawrence a. Appley biografija in prispevki za upravo

Lawrence a. Appley (1904-1997) je bil organizacijski in administracijski specialist, ki je z drugimi teoretiki tega časa spremenil po zaslugi njegovega dela za upravljanje kakovosti. Medtem ko se je koncept uprave začel izvajati v praksi, se je Lawrence osredotočil na dejstvo, da sta uprava in organizacijo katerega koli podjetja urejala kakovostne minimume, ki ponujajo otipljive rezultate.

Ta nova oblika "spremljanja" uprave je bila znana kot empirična šola, ki ni bila nič drugega kot poudarjanje konceptov, ki so se v podjetjih praktično uporabljali.

Biografija

Lawrence a. Appley se je rodil v New Yorku in je bil najmlajši od treh bratov. Njegovi starši so bili Joseph Earl Appley, metodistični ovčar, in Jessi Moore Appley.

Prišel je iz ponižne družine, ker je bil njegov dedek preprost čevljar. Glede na trgovino z očetovim verskim ministrom sta se morali vsaki dve leti preseliti, ko je v drugem mestu prejel novo pastoralno nalogo.

Čeprav Appley otroštvo ne bi smelo biti prijetno za otroka in bi lahko po osnovni šoli oviralo kakovost svojega študija, mu je uspelo vstopiti na Northfield Mount Herman. To je bila zelo selektivna srednješolska najvišja šola s stopnjo sprejema le 32 %.

Po diplomi v N.M.H je vstopil na univerzo Ohio Wesleyan, morda zahvaljujoč vplivu očeta, ker so bili voditelji te ustanove metodistiki. Kljub temu univerza domneva, da ima liberalna načela in ne upošteva vere ali rase študentov, ki vstopajo.

V svojih univerzitetnih letih je moral opraviti delo za plačilo študij, kot so dostavnik, trener debata na srednji šoli, pralni ali prodajalec voznikov tramvajev. Njegov trud in odločnost, da bi dobil tisto, kar je želel.

Dvakrat se je poročil in imel dve hčerki, štiri vnuke in štiri odlične papice. Umrl je zaradi naravne smrti leta 1997 le dva tedna po 93 rojstnem dnevu.

Njegova delovna kariera

Od leta 1927 do 1930 je delal na univerzi v Colgateu kot profesor konferenc in posrednik razprav. Vendar je poleti 1929 sprejel odločitev, ki bi se spremenila v njegovo življenje; Odločil se je za podiplomske tečaje v javni administraciji in takrat je vzbudilo njegovo zanimanje za poslovno upravo.

Šele leto kasneje je začel delati kot vodja osebja v podjetju Standard Oil Company v Buffalu, družbi proizvodnje, prevoza in rafiniranja nafte, ki je v tem sektorju dosegel monopol za svoje agresivne cene, s katerimi druga podjetja niso mogla tekmovati.

Rockefeller, ki je postal najbogatejši človek na svetu, je bil njegov ustanovitelj. Zagotovo je njegov vpliv močno vplival na življenje takratnega mladega Lawrencea. Appley.

Leta 1934 se je to podjetje združilo z vakuumsko naftno družbo in se prijavilo.

Neposreden stik z upravo

Od leta 1938 do 1941 je bil svetovalec v upravni organizaciji civilne komisije Združenih držav Amerike, delo, ki ga je prisililo, da je redno potoval v Washington, da bi dal konference o kadrovskih težavah, ki so delali za vlado.

Njegovo dobro delo v tem delu ni ostalo neopaženo za velike politike, zlasti za vojnega sekretarja, ki ga je imenoval za svojega svetovalca za usposabljanje civilistov kot vojakov, pa tudi za osebje, ki ga bo potreboval. Le leto kasneje je pomenil položaj direktorja komisije za vojne človeške vire.

Leta 1948 in 20 let je bil predsednik Ameriškega združenja za upravljanje, najstarejšega in največjega upravljanja izobraževanja in upravljanja na svetu, ki se nahaja v New Yorku. V njem je uporabil svoje teorije o kakovosti uprave tako, da je pustil jasne dokaze, da so delali.

Prispevki k upravi

V desetletjih, v katerih je delal pri Ameriškem združenju za upravljanje, je Appley posnel vrsto dokumentarnih filmov in spisov, ki beležijo njihove teorije. Ena od točk, na kateri je poudaril, je pomagati drugim pri opravljanju svojih nalog.

Appley je bil prepričan, da so režiserji veliko časa vložili v širitev znanja in razvoj nalog, pa tudi gledanje drugih, vendar ni vedel, kako motivirati in pomagati drugim, da igrajo vlogo, ki jim ustreza.

Za Appley je bilo bistveno. Nekateri stavki vaših dokumentov jasno kažejo na vašo vizijo:

"Če želite navdihniti človeka, da dela z navdušenjem, morate pomembno prispevati k življenju te osebe".

"Če želite, da nekdo naredi nalogo za vas, morate v mislih ustvariti jasno podobo, kaj želite, da naredim".

"Ljudem moramo pomagati, da se razvijejo do te mere, da uporabijo svoj polni potencial, tako po značaju kot v njihovi osebnosti in produktivnosti.".

Zato je njegov nasvet za dobro delo kot režiser naslednji:

• Biti režiser je motivirati druge, da izpolnijo svoje delo.
• Režiser ni pomemben. Svoje podrejene potrebuje več, kot ga potrebujejo.
• Vodja zaračuna, kaj počnejo njegovi podrejeni.

Njeni glavni prispevki na podlagi teh dejstev so bili naslednji:

1-v razvoju postulatov, ki vedno vidijo pomen označevanja ciljev, poslanstvo, da jih izpolnijo, in vizijo teh izvedenih, ki bodo vodjem služili, da v celoti izpolnijo svoje delo.

2-Britji.

3-Pomen uporabe znanstvene metode za upravo.

4-realizirajte diagnostične konstante v položaju podjetja, da bi našli in rešili neprijetnosti.

Reference

1. (2019). Pridobljeno iz fcaenlinea.Ne.MX/2006/1131/DOCS/UNIT6.PDF
2. (2019). Pridobljeno iz Brainlyja.Lat/naloga/6653673
3. Sodelavci Wikipedije. (2018, 10. november). Lawrence a. Appley. V Wikipedia, brezplačna enciklopedija. Pridobljeno 13:36, 19. februarja 2019.
4. Appley la. Kaj posel misli in pravi: obvladati preprost način. J Bus EDU. 2010;
5. Appley la. Poslovni možje razpravljajo o poklicnih smernicah. Occup Vocat Guid J. 2012;
6. Ocene knjig: Za formulo uspeha: temeljni koncept upravljanja. Lawrence a. Appley. New York, Amacom, oddelek za ameriško vodstvo, 1974. J Bus Commun. 2007;
7. New York Times Archives, 1997. Lawrence Appley avtorice Edwin McDowell.