Neposredni intervju

Pojasnjujemo, kaj je neposreden intervju, njegove značilnosti, strukturo, prednosti, slabosti in navedemo primer

Kaj je neposreden intervju?

The Neposredni intervju ali usmerjena se nanaša na vrsto srečanja, v katerem anketar naredi zaporedje zelo specifičnih vprašanj, ki so že bila določena prej.

Obstajajo različne vrste intervjujev glede na vlogo, ki jo med interakcijo igrata tako anketiranec kot anketar, poleg vrste informacij, ki jih je treba pridobiti od anketiranca.

V neposrednem intervjuju ima anketar velik pomen, saj se vprašanja, ki jih zastavijo.

Če se bo kdo soočil s to vrsto intervjuja, mora upoštevati, da se morajo odzvati na jedrnat in jasen način, ne da bi se preveč podaljšali, saj naj bi to storil intervjuvan.

Ta vrsta intervjuja običajno uporablja enaka vprašanja za vse anketirance, da jih pozneje primerjajo. Ta intervju se običajno uporablja v začetni fazi izbirnega postopka, da bi lahko filtrirali kandidature.

Značilnosti neposrednega intervjuja

Anketar ima vodstveno vlogo

Anketar prevzame vodstveno vlogo in skrbi za postavljanje vprašanj med večino intervjuja. To ustvari dokaj označeno asimetrijo med anketarjem in anketirancem.

Anketar je strokovnjak, katerega funkcija je pridobiti informacije od anketiranca, ki se mora omejiti na odziv.

Prejšnji scenarij

Običajno je, da ste prej napisali dobro strukturiran scenarij o tem, kaj boste vprašali. Anketar je odgovoren le za branje vprašanj, ustanovljenih v scenariju, in čaka, da bo anketiranec pravilno odgovoril.

Z alternativami odziva

Intervju ni treba upoštevati umetno linearnega reda. Čeprav je bolje spoštovati prej fiksni vrstni red, ga je mogoče oblikovati tako, da zagotovite različne vrste odziva.

Vam lahko služi: 83 kavbojskih stavkov ljubezni, spodbude in žensk

Enako podlago

Ker intervju temelji na scenariju, so vsi anketiranci pod enakimi pogoji pri interakciji z anketarjem. Trener ne bo subjektivnih razlag ali pristranskosti.

Pridobite pomembne informacije

Z intervjujem želite izpolniti določen namen. Za razliko od neuradnega intervjuja je bil intervju že predhodno oblikovan, da bi pridobil pomembne informacije o intervjuvancu, da bi se odločil.

Nadzor časa

Ker je intervjuji opravljeni po scenariju, kjer je anketar tisti, ki prevzame vodstveno vlogo, je večji čas nadzora. Anketar preprečuje, da bi se intervjuvanca odzval obsežno in netočno.

Neposredna struktura intervjujev

Naročeno

Posameznik, ki opravi intervju, pošlje v dialog z določenimi vprašanji, po predhodno ustvarjenem scenariju, ki je enako za vse kandidate. Zato obstaja osnovna struktura, ki jo bo anketar preskočil le, če meni, da je potrebno.

Konkretna vprašanja

Vprašanja, ki jih anketar naredi, so zelo specifična, saj so zelo razmejena možnost odgovora. Te je mogoče celo preprosto omejiti na "da" ali "ne". Zato se bodo zaprta vprašanja pripravila. Nekaj ​​primerov teh vprašanj bi lahko bilo:

• V zadnjem delu je bila vaša plača?
• Koliko delovnih mest ste že odigrali?
• Recite pozitivno kakovost, ki jo imate.

Posameznik

V neposrednem intervjuju sodelujeta le dve osebi, ki sta anketiranec in anketar.

Neposredne faze intervjuja

Začetek

To je faza pozdrava in predstavitve. Cilji in razlogi za intervju so izpostavljeni. Malo transcendentnih in odprtih vprašanj se običajno uporablja za ustvarjanje ozračja komunikacije in zaupanja. Včasih lahko anketar opis stališča, v katerega.

Vam lahko služi: notranji in zunanji dejavniki podjetja

Centralno telo

Ta faza poglobi poklicno zgodovino, usposabljanje, motivacije, kompetence in tisto, kar anketar meni, da je potrebno, da bi anketiranca bolje spoznala.

Zapiranje

Primerno je, da anketiranec postavi vprašanje, ki prikazuje motivacijo, varnost, pobudo in zanimanje za podjetje in delo. Anketar bi lahko temeljiteje opisal pogoje, ki so navedeni.

Prednosti in slabosti

Prednosti

Hitro nastopiti

Ker anketar pripoveduje precej zaprta vprašanja, se s tem skoraj dobesedno izogiba zapravljanju preveč časa poslušanja anketirancev.

Ne dovoljuje improvizacije

Ko uporabljate zaprta vprašanja, je za nekatere ljudi lažje opraviti to vrsto intervju.

Enostavno ponoviti

Isti intervju je mogoče izvesti več ljudem, kar jim daje enake alternative odziva.

Objektivno in formalno

Anketar ima lahko tabelo vrednosti, da lahko vsako vprašanje uvrsti na podlagi odgovorov, zaradi česar je intervju cilj in formalno.

koristno orodje

To je orodje, ki se uporablja na različnih področjih, tako medicinskih kot akademskih raziskavah, saj vam omogoča, da se dotaknete posebnih vprašanj, ki vas zanimajo.

Slabosti

Majhna prilagodljivost

Malo je prilagodljivosti, čeprav je mogoče spremeniti nekatere besede vprašanj, če so neprimerne z vidiki, kot so starost, spol ali formativna raven anketirancev.

Informacije je mogoče prezreti

Napaka odpravljanja nekaterih pomembnih informacij za anketiranca je mogoče izvesti, ko je razgovor opisan.

Izdelava traja čas

Čeprav je trajanje intervjuja kratko, njegova prejšnja podrobnost traja nekaj časa. Ki ga izdeluje, mora vsebovati vsa vprašanja.

Vam lahko služi: androfobija

Lahko povzroči zavrnitev

Če je intervju zelo strukturiran in anketar prevzame vlogo, ki bi jo preveč stroga usmerjala, je mogoče ustvariti nekaj zavračanja anketirancev.

Težko vzpostaviti ozračje zaupanja

Sogovornik lahko meni, da se sooča z ustnim izpitom ali vprašalnikom. Zato je težko ustvariti ozračje zaupanja med anketarji in anketirancem.

Neposredni primer intervjuja

Neposredni intervju za izbiro osebja

Ime anketarja (analitik za izbiro človeških virov): Joanna. Ime intervjuvanca (prosta delovna mesta): Marcos.

Joanna: Kako ti je ime?

Marcos: Marcos Hernández.

Joanna: Koliko si star?

Marcos: 26 let.

Joanna: Kakšen je tvoj zakonski status?

Marcos: samski.

Joanna: In načrtujete poroko?

Marcos: seveda srednjeročno.

Joanna: Koliko bolj ali manj?

Marcos: Čez približno tri leta.

Joanna: Kakšno kariero ste študirali?

Marcos: poslovna uprava.

Joanna: Kje si študiral?

Marcos: Na odprti nacionalni univerzi.

Joanna: Koliko semester je trajala?

Marcos: deset.

Joanna: in ima kakršne koli delovne izkušnje?

Marcos: Da, imam tri leta izkušenj.

Joanna: Kakšen kraj ste delali?

Marcos: V proizvajalcu embalaže proizvodnih podjetij.

Joanna: In zakaj je tam nehal delati?

Marcos: Ker sem spremenil bivanje v to mesto.

Joanna: Pred kje si živel?

Marcos: v D.F., Mehiko mesto.

Joanna: Zelo dober Marcos, najlepša hvala za vaš čas za ta intervju.

Marcos: Najlepša hvala.