Dinamika zaupanja

Ključnega pomena je, da se člani skupine najprej poznajo, da bi spodbudili zaupanje. Z licenco

The Dinamika zaupanja Zelo so pomembni za spodbujanje kohezije in sodelovanja vseh članov skupine. Za začetek uporabe te dinamike je skoraj nujno, da se člani skupine poznajo in med njimi obstaja določena povezava.

Te vrste dinamike se lahko uporabljajo tako v izobraževalnem kot v poslovni konteksti kot v vseh vrstah skupin. Pomembno je, da dejavnost prilagodimo ravni in potrebam ljudi, ki bodo sodelovali.

Seznam dinamike zaupanja

1. Zaupanje

- Meriti: Povečajte zaupanje med člani skupine.

- Potreben čas: med 15 in 30 minutami.

- Velikost skupine: Oblikovani bodo pari.

- Mesto: Velik prostor, v katerem lahko udeleženci delajo v parih.

- Potrebni materiali: Brez.

- Korake za sledenje:

Člani skupine so razdeljeni na pare. Vodja bo spodbudil, da jih ne tvorijo ljudje iz podobne fizične ustave, ampak da med člani para obstajajo velike razlike.

Pari se postavljajo drug do drugega. Zgrabijo roke in konice stopal se dotikajo drug drugega.

Ko so pari v zahtevanem položaju, bo spodbujevalnik dal signal in jih je treba spustiti nazaj, pri čemer poskuša telo ohraniti naravnost.

Dosegli bodo ravnotežno točko in takrat se lahko izkažejo za premike in to ne izgubi ravnotežja. Ti gibi so lahko: upognite se, da eden od njih upogne kolena itd.

• Ocenjevanje: Skupinski čas, v katerem pari izražajo, kako so se počutili.
• Sprememba: To dinamiko je mogoče narediti v veliki skupini, ki tvori krog in vzame roke med njimi. Številka 1 in 2 bosta dodeljena na prepražena in bo povišanje označil vrstni red, tako da bo vsak šel naprej ali nazaj.

2. Kipi

- Meriti: naklonjeni zaupanju, sodelovanju in koheziji med člani skupine.

- Potreben čas: Približno 30 minut.

- Velikost skupine: Oblikovani bodo pari.

- Mesto: Velik prostor, v katerem lahko udeleženci delajo v parih.

- Potrebni materiali: Prodate oči.

- Korake za sledenje:

Pari bodo oblikovani naključno z namenom, da se jih skupaj dotaknejo do ljudi, ki se ne poznajo veliko.

Eden od njih bo sprejel vlogo kipa, drugi pa vam mora pokriti z zavojem. Ko jih pokrijete, bo tisti, ki naredi kip. Njegov partner se ga mora dotakniti z namenom ugibanja položaja, ki ga je zavzel, in kasneje posnema.

To bo posnemal, ne da bi njegov partner zavzel položaj in ko bo mislil, da je končal, bo moderator odvzel povoj oči, da bo rezultat lahko primerjal sam.

Vadba se ponavlja, vendar spreminja vloge.

• Ocenjevanje: Vprašajte pare, kakšno vlogo so bile lažje, če so se počutili udobno s fizičnim stikom med kolegi itd.
• Različica: Namesto parov to storite za majhne skupine (od 3 ali 4 ljudi) in da samo eden naredi kip. Tako se lahko drugi pogovarjajo in komentirajo. Na ta način bi bila komunikacija še ena dimenzija, ki bi bila upoštevana pri oceni.

3. Oboževalec ocen

- Meriti: naklonjeni zaupanju, sodelovanju in koheziji med člani skupine.

- Potreben čas: Približno 30 minut.

- Velikost skupine: Srednja velika skupina, približno 20 ljudi.

- Mesto: širok prostor, v katerem lahko udeleženci sedijo v krogu in so udobni.

- Potrebni materiali: papir in pisalo za vsakega udeleženca.

- Korake za sledenje:

To dinamiko je treba opraviti, ko so že znani ali so delali skupaj.

Vam lahko služi: primerjalna psihologija

Člani skupine se počutijo v krogu in vsak svoje ime postavi na papir. Papir se prenaša osebi na levi strani in to bo napisalo nekaj, kar vam je všeč pri tej osebi. Zložite papir (tako da drugi ne vidijo, kaj je napisal), in se vrnejo na tistega, ki ima na levi in ​​tako naprej, dokler papir ne obrne celote.

Ko bodo vsi prejeli vlogo s svojim imenom nazaj, bodo pustili nekaj minut, da ga preberejo, in komentirali boste, kaj je dejavnost našla, kako so se počutili, ko so brali komentarje sošolcev itd.

4. Skupne lastnosti

- Cilji: Ustvarite pozitivno in zaupljivo podnebje ter okrepite samoumevno in znanje sošolcev skupine.

- Potreben čas: Približno 45 minut.

- Velikost skupine: Srednja skupina, približno 20 ljudi.

- Mesto: Velik prostor, v katerem lahko udeleženci delajo za podskupine.

- Potrebni materiali: Več šesterokotnikov (ena na skupino) razreže na 6 kosov in peresa.

- Korake za sledenje:

Skupinski spodbujevalnik ga bo razdelil na podskupine šestih ljudi. Vsaka skupina dobi šesterokotnik, ki je razrezan na 6 delov in ti kosi so oštevilčeni. Vsak član podskupine bo izbral eno od teh številk.

Ko so organizirani, bo moderator naključno rekel število od 1 do 6. Torej bodo tisti, ki imajo to številko, takrat "osredotočenost na skupino".

Preostali sošolci morajo nekaj minut pisati pozitivne stvari o tej osebi v šesterokotnem delu.

Ta isti postopek se ponovi pri vsakem od članov skupine.

• Vrednotenje: Skupinski razmislek bo sprejet, kako so se počutili, ko bodo te besede prejemali od vrstnikov, če so to pričakovali itd.

5. Podobno

- Meriti: Ustvarite ustrezno delovno ozračje, v katerem člani pokažejo zaupanje v svoje sošolce.

- Potreben čas: Približno 30 minut.

- Velikost skupine: Neomejena velikost skupine. Višji kot je, več časa bo potreben za dejavnost.

- Mesto: Udoben delovni prostor.

- Potrebni materiali: foliji in peresa (po eno za vsakega udeleženca).

- Korake za sledenje:

Oseba, zadolžena za usmerjanje dejavnosti, bo gradivo razdelila vsem članom skupine in jih prosila, naj pomislijo na nekoga iz iste skupine.

Po nekaj minutah in da so vsi končali dejavnost, bo dinamizer prosil za prostovoljca, ki mora povedati, kateri partner se zdi podoben sebi.

Ko bodo opisani razlogi, bodo ostali v skupini dali svoje mnenje in kakšni so njihovi razlogi.

Vsi člani skupine bodo predstavili svoje razloge.

6. Živalski zvoki

- Cilji: Spodbujati znanje različnih članov skupine in ustvarjati sproščeno okolje.

- Potreben čas: Približno 20 minut.

- Velikost skupine: Več članov je, več časa bo zahtevala naloga.

- Mesto: Prostor, v katerem lahko sedijo v krogu (če je velika skupina) ali v vrsti (če je malo ljudi).

- Potrebni materiali: Več šesterokotnikov (ena na skupino) je narezano na šest kosov in Bolígrados.

- Korake za sledenje:

Ta dinamika je idealna za prve trenutke skupine, saj bo članom služil, da se poznajo in skupaj delijo smeh.

Dynamizer ga bo predstavil kot predstavitveno dinamiko, cilj pa je, da se vsak nauči imena svojih sošolcev.

Dinamizator se bo začel z izgovarjanjem svojega imena in posnemanju hrupa živali. Na primer: moje ime je Sara in "Muuuuu".

Nato bo predstavljena naslednja oseba in dodajte zvok živali, ki vam je všeč, in bo moral ponoviti svoj prejšnji partner. Na ta način se bo seznam imen in hrupa povečeval.

Vam lahko služi: 53 osebnih premagovanja filmov, da vas motivira

Če je oseba napačna, se mora celotna skupina začeti od začetka.

• Ocenjevanje: Po nekaj minutah nekoga vprašajte, kako se imenujejo njihovi sošolci, ko se lotijo ​​drugega sede.

7. Lazarus

- Meriti: Preverite raven zaupanja med kolegi.

- Potreben čas: približno 30 minut.

- Velikost skupine: Dejavnost bo razvita v parih.

- Mesto: širok prostor, po možnosti na prostem.

- Potrebni materiali: Prodate oči.

- Korake za sledenje:

Dinamizer bo vprašal, da ljudje tvorijo pare, ne glede na to, kdo. Nato boste dostavili povoj, s katerim boste pokrili oči za vsak par. Zato si mora eden od ljudi pokriti oči.

Partner, ki nima pokritih oči, bo deloval kot vodnik. Za začetek vam bo dal nekaj zavojev, tako da ne veste, kje se nahajate.

Oseba, ki je zadolžena za dejavnost, bo pokazala smernice, da mora vsak par ponoviti partnerja z Bandadosom. Na primer: "Na desni, hitrejši, jog ...".

Ko se vloge zamenjajo za nekaj minut, vendar spreminjajo navodila, ki se pojavljajo v celotni vaji.

• Vrednotenje: Pomembno je, da dinamizer čaka na razvoj dejavnosti. To je, če ljudje zaupajo sošolcem. Če ne, je pomembno okrepiti odnose med kolegi in določiti elemente, ki ne uspejo.

8. Skrivnosti

- Meriti: Ustvarite ozračje zaupanja, v katerem obstaja empatija med kolegi.

- Potreben čas: Približno eno uro.

- Velikost skupine: Ne več kot 15 ljudi.

- Mesto: prostor, v katerem lahko ljudje sedijo in oblikujejo krog.

- Potrebni materiali: Pisalo, folije in ovojnice (po eno za vsakega udeleženca).

- Korake za sledenje:

Besede dinamizerja za začetek naloge bodo povezane s skrivnostmi in intimnostmi, ki jih vsak drži zase.

Vsaka oseba pusti nekaj minut, da pomisli na eno svojih najbolj shranjenih skrivnosti in kdor je pripravljen, vzame papir in svinčnik, da ga anonimno napiše.

Ljudje, ki so jo napisali.

Nato je na voljo nekaj minut, tako da spet, posamično, razmislijo o tem, kako verjamejo, da bi se drugi odzvali, da bi vedeli svojo skrivnost.

Če dinamizer ocenjuje, da je primerno in če se člani skupine strinjajo, bodo skrivnosti, ki jih najdemo v ovojnicah.

• OPOMBA: Skrivnosti so občutljive, ker se odzivajo na najbolj intimno, ki ga ima človek, zato jih je treba obravnavati na zelo spoštljivo.

9. Kartice

- Meriti: izboljšati odnose med ljudmi, ki tvorijo skupino.

- Potreben čas: Približno 1 uro.

- Velikost skupine: Skupina srednje velikosti, med 15 in 20 ljudi. Oblikovane bodo podskupine treh ljudi.

- Mesto: Velik prostor, v katerem lahko udeleženci delajo za podskupine.

- Potrebni materiali: foliji in pisalo.

- Korake za sledenje:

Dynamizer bo povabil ljudi, da se počutijo v skupinah treh. Ko bodo sedeli, bo vprašal, da vsak od njih govori o temi, ki ga skrbi, več kot 3 minute. Dinamizer mora nadzorovati in obvestiti čas.

Ko bodo vsi govorili, bodo vzeli dva folije. V vsakem od njih morate napisati pismo o tem, kaj mislite o tej osebi in katere besede želite posvetiti. Ta dinamika bo delovala bolje, če bo v skupini zaupanje in prejšnjo delovno turnejo.

Vam lahko služi: socialna interakcija: teorija, vrste, primeri interakcij

Po nekaj minutah in da so vsi ljudje končali z skupinami, bodo rešili težavo, ki jo je vsak izpostavil. Spremljevalci se bodo pogovarjali s to osebo in jim dali svoje mnenje iz spoštovanja in zaupanja, medtem ko oseba posluša.

Ko bodo izmenjali svoje vtise, bodo napisana pisma, ki so bila napisana. Pustili bodo nekaj minut, da jih bo vsak prebral.

• Ocenjevanje: sramota s preostalimi sošolci, kako so se počutili v celotni dejavnosti, šteli svoj problem, s povratnimi informacijami sošolcev itd.

10. Nori vlaki

- Meriti: Spodbujati zaupanje med kolegi z dinamično in prijetno vajo.

- Potreben čas: približno 30 minut, približno.

- Velikost skupine: Oblikovane bodo podskupine 4-5 ljudi.

- Mesto: Širok in širok prostor, po možnosti na prostem.

- Potrebni materiali: Prodate oči.

- Korake za sledenje:

Dynamizer bo ustvaril skupine po 4 ali 5 ljudi in vsako skupino dal za oči vsem, razen enega.

Preden postavite povoje, bo razloženo, da je dejavnost sestavljena iz oblikovanja vlaka, kjer brez pogovora mora priti do določenega mesta. Oseba, ki nima skupine, bo zadnji vlak in mora voditi skupino. Nekaj ​​minut bo na voljo za razvoj skupne strategije dela.

Ko bodo te minute minile, bodo nadaljevali z očmi in postavili črto. Dinamizer bo navedel, kateri vlak (ali podskupina) mora opraviti dejavnost. Preostali spremljevalci so omejeni na opazovanje, ne da bi komentirali, da ne bi vplivali na sošolce.

Ko bodo vsi vlaki izvedli dejavnost, bodo v skupini nadaljevali razmišljati, kakšna je strategija vsakega, kako so čutili dejavnost, kakšno vlogo se zdi težja itd.

enajst. Vrtnar

- Meriti: Spodbujati zaupanje v skupino, spodbujati asertivnost in izgubiti strah pred stikom z drugimi ljudmi.

- Potreben čas: 30 minut.

- Velikost skupine: 15 največ ljudi.

- Mesto: Velika in prostorna soba.

- Potrebni materiali: tuši, vrtnarska orodja in tkanine za pokrivanje oči.

- Korake za sledenje:

Ljudje se bodo organizirali v dveh skupinah in oblikovali dve vrsti pred drugo, z razdaljo dveh metrov. Ti ljudje predstavljajo drevesa na aveniji. Eden od udeležencev bo naredil vrtnar, vendar mora pokriti oči in iskati tuš ali katero koli drugo orodje, ki bo na drugi strani.

"Drevesa" vam lahko dajo navodila: Če se preselite, če se veliko približate, če se boste spopadli z nekom. Vloga vrtnarja bo zaporedoma prevzela vse udeležence.

• Vrednotenje: Vsak se bo vprašal, kako se je počutil, ko bo moral biti odvisen od drugih, da doseže cilj.

12. Volkovi in ​​jagnjeti

- Meriti: Spodbujati timsko delo in si oglejte, kako težave med več.

- Potreben čas: 30 minut.

- Velikost skupine: raznoliko.

- Mesto: Zelo širok prostor.

- Potrebni materiali: Specifični materiali niso potrebni.

- Korake za sledenje:

Dynamizer bo skupino razdelil na dva: enega od volkov in enega od jagnjet. Volkovi bodo manjši, v dvojnem deležu (na primer 4-2, 8-4 itd.).

Skupina jagnjet se mora združevati in tvoriti nekakšen ananas, kar je težko razsoditi. Volkovi jih morajo ločiti in ko risajo jagnjeta, se bodo preoblikovali v volkove, združeni za ločitev jagnjet.

• Ocena: Udeleženci bodo vprašali, kako se počutijo, ko se v volkovih preobrazijo iz jagnjet, in vsak lahko izpostavi svoje točke glede sodelovanja.