Dimenzije, dolžnosti in posledice poklicne etike

The Dimenzije, dolžnosti in posledice poklicne etike So elementi, ki konfigurirajo parametre, uporabljene pri razvoju določene delovne dejavnosti. Opredelimo jih lahko tudi kot splošne značilnosti, ki predstavljajo razlog za vsako od poklicev.

Pomembno je opozoriti, da profesionalna etika sestavlja niz vrednot, ki optimizirajo realizacijo različnih poklicnih dejavnosti. Zato je odgovoren za vzpostavitev določenih smernic z uporabo univerzalnih vrednot, ki so lastne vsem človekom. Glede na poklic se te vrednosti lahko uporabijo z različnimi perspektivami in cilji.

Dimenzije, dolžnosti in posledice poklicne etike so elementi, ki konfigurirajo parametre, uporabljene pri razvoju določene delovne dejavnosti.Vir: Pixabay.com

Prav tako mora biti delovna etika prisotna v katerem koli podjetju in zaposlenem; To zagotavlja ugodno delovno okolje in večkrat predstavlja garancijo pravilnega delovanja produktivnega sistema. Nekatere vrednote, ki sestavljajo delovno etiko, so lahko točnost, stalnost, odgovornost, diskrecija, med drugim.

Avtorica Teresa Yurén v svojem besedilu Strokovna etika in praksa (2011) ugotovi, da je delovna etika del poklicne kulture, ki vključuje skupino vrednot, znanja, prepričanj in akcijskih shem, katerih cilj je usmerjati prakse na področju področja.

Kot del kulture se profesionalna etika prenaša iz roda v rod s pomočjo socializacijskega procesa. Zato njene elemente delijo tisti posamezniki, ki priznavajo, da imajo pravice in dolžnosti za izvajanje med svojim poklicnim razvojem.

Kot že omenjeno, je profesionalna etika sestavljena iz treh elementov: dimenzije, dolžnosti in posledice. V prvem primeru gre za velikost, ki jo zajemajo etične vrednosti znotraj dela dela; Drugi se nanaša na smernice, ki so obvezne za vsakega delavca. Tretji element se nanaša na učinek ali posledice, ki izhajajo iz sodelovanja v poklicni etiki.

Vam lahko služi: venezuelske stavke in besede

[TOC]

Dimenzije, dolžnosti in posledice

Dimenzije

Ko govorimo o dimenzijah poklicne etike, se sklicuje na meje, ki obstajajo med delovnimi parametri in posamezno moralo. V nekaterih priložnostih se lahko pojavijo konflikti med osebno etiko in delovno etiko, saj ima vsaka oseba pravico uveljavljati vrednote, ki jih želi od svoje individualnosti.

Na strokovnem področju se mora vsak delavec prizadevati za prilagajanje etičnim pravilom podjetja ali organizacije. Vendar ima vsak človek pravico sprejeti odločitev, da se udeleži ali ne v teh odgovornostih.

Avtorica Guadalupe Ibarra v svojem besedilu Etika in poklicne vrednote (2007) predlaga, da čeprav profesionalna etična skupina skupin nizov meril in načel, zanje vodi do svobodne izbire strokovnjaka, kar pomeni izvajanje neodvisnosti in svobode.

Zato lahko profesionalno etiko katalogiziramo kot pritrdilno etiko, saj za njegovim načelom delavca dvigne možnost uveljavljanja svoje avtonomije in svobode pri izbiri poklicnih vrednot.

Po besedah ​​Guadalupe Ibarra etično in poklicno delo ni samo. V tem primeru vrednosti delujejo kot filter, zaradi česar se delovna etika avtoritativno vsiljuje.

Za zaključek dimenzije poklicne etike pokrivajo celotno delovno okolje. Vendar se njihova pravila ne uvedejo na obvezno, saj se lahko vsaka oseba odloči, ali se bo zavezala k skladnosti s temi parametri.

Lahko vam služi: vprašanja o romantiki

Čeprav se profesionalna etika uporablja samo na delovnem mestu, je mogoče potrditi, da njegov doseg ne dosega le delavcev, ampak tudi družbi; To je zato, ker je konec vsakega poklica prispevati k skupnemu dobremu.

Domača naloga

Dolžnosti je mogoče opredeliti kot odgovornosti, ki jih ima posameznik pred drugo. Slednje je lahko pravna oseba --organizacija/družba -ali naravna oseba. Dolžnosti so prej vzpostavljene, preden sprejmejo odgovornost, in posameznik naj bi razvil ukrepe za izpolnjevanje takšnih dolžnosti.

V primeru, da ne izpolnjujete določenih dolžnosti, je mogoče dati sankcije ali kazni. V okviru profesionalne etike se vsak delavec zaveže, da bo izpolnil odgovornosti, dodeljene svojemu poklicu. Čeprav ima vsako delo ali položaj svoje naloge, imajo vsi poklici nekatere skupne smernice, na primer:

- Vsak delavec bi se moral spoprijeti s pravičnostjo, spoštovanjem in nepristranskostjo do ljudi, s katerimi vzdržujejo odnos, ki ga spodbuja izvajanje svojega poklica.

- Delavec ne izvaja dejanj, ki škodijo dobrim običajem in moralom na svojem delovnem območju.

- Strokovnjaka mora zainteresirati za skupno dobro. Zato morate svoje sposobnosti, izkušnje in znanje namestiti v službo človeštva.

- Strokovnjak mora sodelovati pri napredku skupnosti. To dosežemo s prispevanjem njenega materialnega ali intelektualnega sodelovanja v kulturnih delih, znanstvenih raziskavah ali uporabnih znanosti.

- Delavec se v največji možni meri zaveže v svojem delovnem območju. To pomeni, da ima vsak strokovnjak dolžno ponuditi najboljše od svojih spretnosti in se izogniti povprečnosti ali kršitvi njihovih nalog.

Posledice

Avtor José Luis Fernández, v svojem besedilu Etika poklicev (1994) zagotavlja, da je bistvo poklicnega dela v načinu, kako prispeva k povečanju stopnje humanizacije družbenega in osebnega življenja.

Vam lahko služi: Jean Watson: Biografija in teorija človeške oskrbeV času, ko sprejme službo, posameznik zagotavlja, da bodo njegova dejanja prispevala k razvoju skupnega dobrega, poleg tega, da bo po svoje dobro počutje vzgajal. Vir: Pixabay.com

Zato je mogoče ugotoviti, da izpolnitev delovne etike nujno pomeni napredek tako posameznika kot družbe, za katero izvaja svoj poklic. To pomeni, da posameznik pri sprejemanju službe zagotavlja, da bodo njegova dejanja prispevala k razvoju skupnega dobrega, poleg tega, da se bo dobro dobro dvignil.

Na primer, izvajanje poklicne etike pomeni, da zdravnik daje pacientovo blaginjo, da učitelj zaseda izobraževanje svojih učencev in da si sodnik prizadeva za pravičnost. Za zaključek mora vsak poklic zagotoviti storitve in blago, ki upravičuje njegov obstoj kot profesionalni nabor v sodobni družbi.

Poleg tega, ko človek trdi, da je etičen - oba osebno kot na ravni dela - se prepozna kot član skupnosti, v kateri obstajajo pravice in dolžnosti.

Podobno tudi izvajanje poklicne etike pomeni, da je oseba kompetentna v delovnih dejavnostih. Se pravi, da ima spretnosti, znanje in stališča, ki mu omogočajo pravilno delovanje v položaju, ki ga zaseda.

Reference

1. Opat, a. (1983) Etični strokovnjak. 28. novembra 2019 pridobljenih revij.Uchicago.Edu
2. Durkheim, e. (2018) Profesionalna etika in državljanska morala. Pridobljeno 28. novembra 2019 iz Taylorfrancis.com
3. Fernández, J. (1994) Etika poklicev. Pridobljeno 28. novembra 2019 papeške univerze Comillas de Madrid.
4. Ibarra, g. (2007) Etika in poklicne vrednote. Pridobljeno 28. novembra 2019 iz Redalyc: Redalyc.org
5. Yurén, t. (2011) Strokovna etika in praksa. Pridobljeno 28. novembra 2019 od Scielo: Scielo.org
6. Zaldívar, d. (s.F.) Profesionalna etika. Pridobljeno 28. novembra 2019 iz Pepsic.Bvsalud.org