Splošni vidiki poklicne etike

The Splošni vidiki poklicne etike Pokrivajo etične značilnosti, ki jih mora imeti vse, ne glede na to, ali je vodja ali zaposleni v podjetju ali instituciji. Ti premisleki vključujejo vse vrste vprašanj, povezanih z moralo in človeškimi vrednotami, ki opredeljujejo, kaj je dobro in kaj je v poklicni situaciji.

Na profesionalnem področju je mogoče etične premisleke analizirati s posameznega vidika ali s skupnega vidika. Vendar so upoštevani tisti, ki ga opredeljujejo kot strokovnjaka in urejajo njegovo delovno življenje v zvezi s svojimi človeškimi vrednotami.

Ti premisleki se običajno štejejo za moralne obveznosti, saj je njihova praksa tisto, kar črta med pravim in napačnim v profesionalnem scenariju. Pravzaprav je več teh pomislekov napisanih v pravnih dokumentih in se štejejo za zakone v mnogih državah.

[TOC]

Etične dolžnosti

Največja delovna uspešnost

Delodajalec je težko zavedati vseh dejanj, ki jih izvajajo zaposleni v podjetju.

Pomembno je, da lahko vsak zaposleni ravna pravilno, tudi če ga ne nadzirajo njegovi nadrejeni. Če je dodeljeno delo, ga morate dokončati, ne da bi čakali, da ga šef pritisne.

Mnogi se pogosto ne potrudijo pri delu, če jih ne nadzirajo. Vendar etične dolžnosti vsake osebe zahtevajo, da se v času izvajanja kakršne koli delovne dejavnosti vedno daje 100 %.

Iskrenost

Iskrenost je ena najpomembnejših etičnih dolžnosti v svetu dela. Iskreni zaposleni pomaga svojemu šefu, da sprejme uspešnejše odločitve v zvezi s podjetjem. Na primer, če se je zaposleni zmotil in se odloči, da nikogar ne bo komentiral, njegov nadzornik ne bo mogel ukrepati, da bi popravil neuspeh.

Na enak način je pomembno, da je vsak šef iskren do svojih delavcev. Zaradi tega zaposleni bolj zaupanje v svoje nadrejene. Poleg tega je uporaba manipulacijskih tehnik dokaj resna etična okvara in se ji je treba za vsako ceno izogibati.

Pravilna uporaba poslovnih skladov

Denar je eden najpogostejših razlogov, zakaj lahko zaposleni sprejme malo etičnih odločitev, če upoštevamo veliko skušnjavo, ki predstavlja poneverba sredstev.

Zaposleni, ki ureja etične naloge, vedno upošteva, da je treba uporabo sredstev podjetja doseči le na koncu istega podjetja.

Eden največjih etičnih testov za zaposlenega se zgodi, ko je dodeljeno delo o izvedbi denarne transakcije. Ohranjanje moralne zbranosti in uporaba denarja samo za tisto, kar mu podjetje dodeli, je moralna dolžnost vsakega zaposlenega.

Podobno se morajo lastniki podjetij ravnati čisto, ne da bi padli na uporabo podkupnin in drugih moralno dubitativnih orodij.

Etične odločitve pri upravljanju podjetja

Medtem ko imajo zaposleni veliko etičnih dolžnosti, ki jih je treba izpolnjevati za učinkovito delo podjetja, imajo šefi in lastniki enako pomembno vlogo. Pravzaprav je etična vloga lastnika podjetja veliko pomembnejša od vsote kolektiva svojih zaposlenih.

To je zato, ker odločitve šefa običajno vplivajo na podobo podjetja v celoti, medtem ko eden ali dva majhna etična zaposlena morda ne bosta imela tako trajnega učinka na podjetje.

Najem osebja in dejstvo za zagotavljanje, da vsi zaposleni delujejo v prijetnem poklicnem okolju, so etične odgovornosti vsakega nadzornika v podjetju.

Izogibajte se navzkrižju interesov

Konflikti interesa v poklicnem svetu se običajno pojavijo, ko človek hkrati dela za dve ali več podjetij. Poleg tega to posebej velja za zaposlene, ki delajo za podjetja, ki se ukvarjajo s podobnim blagom ali storitvami.

Na primer, uslužbenec Coca-Cole ne bi smel sodelovati s Pepsijem, saj bi se ustvaril navzkrižje interesov. Skušnjava, da bi filtrirala skrivnosti iz ene družbe v drugo za denarne namene, se mora v celoti izogniti v skladu z moralnimi načeli poklicne etike.

Dileme in posledice

Zelo verjetno je, da vsak strokovnjak v nekem trenutku v svoji karieri izpolnjuje situacije, ki preizkušajo njihove etične dolžnosti.

Medtem ko se lahko te situacije pojavijo v kateri koli vrsti podjetja, je pogosteje, da se pojavljajo na delovnih mestih, kjer je nagnjenost k korupciji; zlasti v vladnih ali denarnih institucijah. Posledice ne izpolnjevanja določenih etičnih dolžnosti so običajno osebne.

Se pravi, kadar ne deluje v skladu z dobro moralo, ampak le v osebno korist, obstaja velika možnost, da se oseba počuti obžalovanje ali krivdo za svoja dejanja. To se običajno pojavi pri občasnih storilcih; Ponavljajočega se prestopnika ne skrbi.

Če pa bo skupina ljudi v podjetju storila malo moralnega dejanja, obstaja tudi dilema, da če bo eden od zaposlenih poročal o dejanju.

Etika narekuje, da je prava stvar objaviti nekega nadzornika, vendar je lahko v večkrat precej težko.

Elementi, ki jih je treba upoštevati

Ko se boste odločili, kako ravnati etično, je pomembno upoštevati dolgoročne učinke, ki jih je mogoče izvesti.

To moralno oceno tega, kaj se lahko zgodi, je treba izvesti ob upoštevanju osnovnih etičnih načel, kot so poštenost, pravičnost in enakost.

Obnašanje strokovnjaka bi moralo biti vedno v prid podjetju, kjer dela, vendar je etično napačno sprejemati samovoljne odločitve, ki lahko drugim škodijo drugim ljudem za preprosto dejstvo, da ima lahko podjetje dodatne koristi dodatne koristi.