Značilnosti in primeri generičnih tekmovanj

The generične spretnosti To so vse tiste veščine, znanje, veščine, stališča in vire osebe, ki mu omogoča pravilno delovanje v katerem koli delovnem okolju in doseganje ciljev, predlaganih v določenem delovnem mestu.

Izraz "generična konkurenca" se običajno uporablja za opis katerega koli elementa, ki je lahko koristen za opravljanje katerega koli opravila in ne samo za določen položaj. Nasprotno, posebne spretnosti so koristne le za vrsto nekaterih nalog.

Glede na različne študije v zvezi s tem imajo generične spretnosti vsake osebe zelo pomembno težo glede svoje zaposljivosti. To se zgodi, ker pokrivajo vrsto spretnosti in načinov bivanja, ki so lahko koristni v zelo širokem razponu situacij, zato jih podjetja cenijo na res pozitiven način.

Splošne spretnosti imajo lahko zelo različne narave. Tako so v tem izrazu zajemajo stvari, kot so samozavest, timsko delo in ustvarjalnost; Pa tudi drugi, kot je enostavnost izražanja ustno in pisnih, socialnih in čustvenih veščin ter tehnološke veščine.

[TOC]

Značilnosti splošnih znanj

Pripadajo več različnim poljem

Področje generičnih veščin je zelo široko, saj ne gre samo za znanje ali veščine. Nasprotno, vključite tudi stališča, vrednote, načine razmišljanja in načine za učenje.

To je glavni razlog, da so generične veščine koristne pri vseh delovnih mestih in področjih znanja, ki obstajajo. Z zajemanjem toliko različnih elementov bodo ljudje, ki imajo najbolj generične spretnosti, veliko bolj sposobni pravilno delovati v vsaki situaciji.

Hkrati širina tega koncepta pomeni, da v praksi človek ni mogoče imeti vseh obstoječih generičnih veščin. Nasprotno, spretnost na tem področju se meri na podlagi števila njih, ki jih ima posameznik, in o stopnji, do katere vsak prevladuje.

So prečni in prenosljivi

Generična tekmovanja, ki pripadajo različnim območjem in namigovanjem elementov zelo različnih kategorij, lahko uspešno uporabijo na skoraj katerem koli območju. Tisti, ki jih imajo veliko število, se lahko z lahkoto razvijajo v velikem številu situacij, tudi v tistih, ki niso znani.

Hkrati so tudi generične spretnosti prenosljive. To pomeni, da je, ko jih je dovolj, lažje pridobiti druge kompetence (tako generične kot specifične) in enostavno izvajati vse vrste učenja.

Povečati samostojnost osebe

Glavni razlog, zakaj se generične spretnosti štejejo za tako pomembne, je, ker omogočajo posamezniku, ki jih ima v vsaki situaciji.

Zato vse tovrstne spretnosti izboljšujejo zmogljivosti, kot so učenje, povezane z drugimi ljudmi ali za doseganje ciljev.

Nasprotno, posamezniki, ki niso pridobili preveč generičnih veščin, imajo večje težave pri upoštevanju določene poti brez vodnika in bodo potrebovali več pomoči pri izvajanju vseh vrst nalog. Zato bi lahko rekli, da te veščine, vrednote in stališča spodbujajo neodvisnost človeka.

Primeri

Obstajajo neskončne zmogljivosti, vrednote, stališča in veščine, ki bi jih lahko vključili v skupino generičnih veščin. Vendar bomo v tem delu članka videli nekaj najpomembnejših, poleg tega, da bomo preučevali, zakaj so temeljni v sodobnem svetu.

Domena drugega jezika

Delovno okolje je vse bolj globalizirano. Večja podjetja delujejo v različnih državah, tako da imajo zaposlene in stranke na velikem številu ozemelj. Poleg tega so na voljo skoraj vse inovacije, ki se pojavljajo v spremembah, kot so znanost, trgovina ali tehnologija.

Zato je ena najpomembnejših generičnih veščin domena drugega jezika, na splošno angleško. Bolj ko je jezik, v katerem prevladuje oseba, in večja je njegova stopnja spretnosti z njim, večja bo lahkotnost v vseh vrstah situacij.

Ta veščina je v nasprotju z učenjem manj govorjenega jezika, ki bi bil lahko zelo koristen v določenih situacijah, vendar ne odpira toliko možnosti. Na primer, učenje ruščine je lahko zelo koristno za ljudi, ki trgujejo s to državo, vendar ne bo tako vsestransko kot angleščina, španščina ali kitajska.

Razvoj čustvene inteligence

Čustvena inteligenca se imenuje nabor spretnosti in veščin, povezanih z razumevanjem in upravljanjem lastnih čustev in drugih drugih.

Različne raziskave na to temo kažejo, da je imeti visoko raven čustvene inteligence bistvenega pomena za uspeh na skoraj vseh področjih življenja.

Čustvene veščine so lahko zelo koristne v vseh vrstah situacij. Na primer, zmožnost obvladovanja stresa, žalosti ali odvračanja je zelo koristna za zaposlene, pa tudi menedžerje ali podjetnike. Hkrati je v okolju, ki je povezano kot naše, bistveno vedeti, kako se pravilno povezati z drugimi.

Kritično in racionalno razmišljanje

Uporaba logike, kritičnih presoj in racionalnega razmišljanja je zelo cenjena spretnost praktično vseh podjetij na svetu. Ljudje, ki imajo to veščino, lahko najdejo vzorce tudi v najbolj zapletenih situacijah, kar jim omogoča, da odkrijejo inovativne in učinkovite rešitve vseh vrst težav.

Kritično razmišljanje zahteva sposobnost opazovanja resničnosti, kakršna je, in jo hladno analiziramo, ne da bi pustili, da bi bila čustva v tem procesu. Poleg tega pomeni tudi popolno razumevanje dogajanja, in sposobnost povezovanja trenutnega scenarija s podobnimi, ki so bili že izkušeni.

Upravljanje časa

Upravljanje s časom je veščina, ki je bila vedno temeljna za podjetnike in podjetnike, vendar je v primeru zaposlenega vse bolj cenjena.

To se zgodi, ker se veliko podjetij spreminja na delovne modele za cilje, da bi dosegli večjo uspešnost in učinkovitost v svojih dejavnostih.

Ljudje, ki znajo upravljati svoj čas, lahko v krajšem obdobju opravijo večjo količino dela. Na ta način porabijo manj sredstev in lahko napredujejo več kot tisti, ki nimajo te konkurence.

Zmogljivost samo -motivacije

Pri skoraj vsaki nalogi, ki jo bomo opravljali, bodo elementi, ki se nam ne zdijo soočeni. Zaradi tega je nujno, da se vsak, ki želi biti resnično učinkovit.

Po drugi strani pa se lahko uporabijo tudi samostojna zmogljivost za nadaljevanje učenja in oblikovanja, kar je bistveno v spreminjajočih se in dinamičnih delovnih okoljih, ki obstajajo danes.

Prilagodljivost

Prej bi lahko človek imel samo eno veščino in jo uporabil izključno v življenju v svojem poslu, ne da bi bil to problem.

Danes pa skoraj vsako delo zahteva, da se posamezniki lahko prilagodijo različnim zahtevam in med seboj opravljajo zelo različne naloge.

Prilagodljivost je sposobnost udobja v situacijah, ki niso znane, in se hitro naučiti nobene veščine, ki je potrebna za izvajanje nove dejavnosti.

Ta konkurenca je še posebej pomembna za podjetnike, samozaposlene in poslovneže, ki morajo služiti vsem področjem svojih projektov.

Zmogljivost odločanja

Ena najbolj cenjenih veščin večine sodobnih podjetij je sposobnost sprejemanja trdnih odločitev tudi v okoliščinah, v katerih so vsi podatki. Mnogi ljudje zahtevajo vodnika drugih, da izberejo, kaj storiti; Toda najučinkovitejši posamezniki se lahko v zvezi s tem uporabijo.

Pravilno in brez oklevanja je odločitev preveč spretnost, ki jo je mogoče usposobiti, in to je tesno povezano z drugimi generičnimi veščinami, kot so čustvena inteligenca, vodstvo in kritično razmišljanje. Ponovno je bistvenega pomena za podjetnike in podjetnike, vendar je vse bolj cenjen pri vseh vrstah delovnih mest.

Sposobnost uporabe lastnega znanja

Ena najpogostejših težav, ki jih imajo ljudje s številnimi teoretičnimi znanji, je težava pri uporabi teh v resničnih situacijah.

Zato danes podjetja ne želijo več posameznikov, ki vedo veliko zaradi študije, vendar v času resnice ne morejo ravnati v skladu.

Pobuda in ustvarjalnost

Ker se vse več delovnih mest avtomatizira, nova ustvarjena delovna mesta zahtevajo visoke odmerke inovacij, ustvarjalnosti in sposobnosti izvajanja novih dejavnosti brez potrebe po vodniku. Zato so ljudje, ki imajo te kompetence, zelo cenjeni na vseh področjih.

Komunikacijska zmogljivost

Večina trenutnih podjetij uporablja timsko delo in so v svojih funkcijah veliko bolj pregledna, kot so bila pred nekaj leti.

Zato je eno od generičnih tekmovanj, ki jih delodajalci najbolj cenijo, zmožnost učinkovitega komuniciranja z drugimi, tako partnerji kot strankami.

To učinkovito komunikacijo je treba izvesti ustno in napisano v katerem koli kontekstu. Ljudje, ki resnično prevladujejo v tej konkurenci, se počutijo enako udobno in se pogovarjajo z enim samim posameznikom, ki pred avditorijem, ali pošiljajo e -poštno sporočilo vsem članom podjetja.

Reference

1. »Kaj so splošne spretnosti in zakaj so odločilni za zaposlitev zaposlenih?”V: HR trendi. Pridobljeno na: 31. marec 2019 iz HR trendov: Podjetja.Infoempleo.com.
2. "Značilnosti generičnih spretnosti" v: Metaliterarios Preteks. Pridobljeno na: 31. marec 2019 Metaliterarna Preteks: DoctorsImulacro.WordPress.com.
3. "Generične kompetence" v: izobraževalne strukture. Pridobljeno 31. marca 2019 iz izobraževalnih struktur: Unideusto.org.
4. "Osnovna, generična in posebna tekmovanja" v: blog utelu. Pridobljeno na: 31. marec 2019 z bloga Utela: Utel.Edu.mx.
5. "Splošne pristojnosti in posebne kompetence" v: Management. Pridobljeno na: 31. marec 2019 UPRAVLJANJE: UPRAVLJANJE.org.