Kodeks etike institucij in organizacij

On Kodeks etike institucij in organizacij To je načelni vodnik, namenjen njihovim članom, da bodo pošteni in integriteti.

Ta niz institucionalnih smernic se uporablja za zmanjšanje etične nejasnosti znotraj organizacije. Podobno služijo kot sredstvo za krepitev etičnega vedenja.

V tem smislu so organizacijski voditelji tisti, ki vzpostavljajo ta načela, ki temeljijo na moralnih vrednotah.

Na splošno te kode vsebujejo splošna, ne -specifična pričakovanja. Zato z zmanjšanjem nejasnosti pomagajo zmanjšati breme etičnega odločanja glede na siva območja.

Funkcije etičnih kodeksov v institucijah in organizacijah

1- Opredelite pravice in dolžnosti

Kodeks etike se začne z opredelitvijo načel, na katerih temelji, in vzpostavlja dve normativni osi: pravice in dolžnosti.

Ko so pravice opredeljene, etični kodeks izpolnjuje funkcijo razmejitve profila članov skupine. Medtem z določitvijo nalog določa parametre vedenja celotne skupine.

2- Vzpostavljajo standarde, načela in pravila

Kode etike lahko določijo standarde, določijo načela in predpišejo pravila. Za razumevanje obsega te vrste kod je treba razlikovati med temi koncepti.

Standardi vodijo človeško vedenje. Te razmejijo zaželene lastnosti, ki jih je treba razstaviti; in nezaželene, ki se jim je treba izogniti.

Načela vzpostavljajo odgovornosti, vendar brez določitve potrebnega vedenja. Končno pravila določajo določeno vedenje, ne da bi pustili prostor za osebno presojo.

Zaradi etičnih kodeksov ljudi plačujejo račune za svojo uspešnost in opredeljujejo poklicno vedenje, da spodbujajo občutek ponosa, strpnosti in odgovornosti.

3- Služijo kot disciplinski element

Podobno je zelo pomembna funkcija, da običajno služijo kot osnova za disciplinsko ukrepanje, povezano z etičnimi kršitvami.

Primer etične kode

Na splošno mora kodeks etike institucij in organizacij odražati filozofijo, vrednote in slog teh entitet. Nekatere kode so kratke in vzpostavljajo le splošne smernice. Drugi so obsežni priročniki, ki pokrivajo najrazličnejše situacije.

Food Company

Na primer, etični kodeks zelo uspešnega podjetja, ki proizvaja majonezo, ima le 10 zelo kratkih pravil.

V uvodu kaže, da bi morali zaposleni dovoliti vrednosti, da v vseh primerih vodijo svoja dejanja. To tudi poudarja, da če se nekaj ne zdi dobro, je treba pristopiti neposredno.

Vključuje tudi politiko izpovedovanja, ki od zaposlenih zahteva, da spregovorijo, če poznajo kakršno koli kršitev kode. To vključuje tiste primere, v katerih so zavezani sebi.

10 pravil etičnega kodeksa tega podjetja je naslednje:

1. Pripravite hrano, ki jo je mogoče varno jesti.
2. Trg na odgovorno.
3. Pošteno ravnajte z ljudmi.
4. Spoštujte prosti trg.
5. Tekmo čisto.
6. Spoštujte okolico
7. Pošteno ravnajte z vlado.
8. Ohranite natančne knjige in zapise.
9. Nikoli ne izmenjajte notranjega.
10. Ponudite podjetju skupno komercialno zvestobo.

Hudo skupino

Hurry je konglomerat avdiovizualnih medijev, ustanovljenih v Španiji leta 1972. Njegova prisotnost zajema pisni tisk (El País, AS), televizija (Canal+), Radio (Cadena Ser) ali uvodniki (Santillana).

To podjetje ima enoto za skladnost, ki je odgovorna za nadzor in spodbujanje etičnega vedenja zaposlenih in notranjih predpisov organizacije.

Ta enota opravlja druge funkcije, kot sta delovanje in izpolnitev modela kazenske preprečevanja skupine ali skladnost z veljavno zakonodajo v vsaki državi, kjer je prisotna.

Če želite to narediti, ima etično kodo, ki odobri upravni odbor in ki se posodablja na podlagi trenutnih potreb.

Reference

1. INANTOPEDIA. (s/f). Etični kodeks. Pridobljeno 29. novembra 2017 iz Investpedia.com
2. Dutlle, a. W. (2011). Etika za strokovnjaka za javno službo. Boca Raton: CRC Press.
3. Fisher, f. (2002). Razvoj in upravljanje profesionalnih etičnih kodeksov. Nairobi: Un-Habitat.
4. Greenberg, J. S. (2001). Kodeks etike za poklic zdravstvenega izobraževanja: študija primera. London: Jones & Bartlett Learning.
5. Magloff, l. (s/f)). Primer etičnega kodeksa za poslovanje. Pridobljeno 29. novembra 2017 iz SmallBusinessa.Chron.com