Teorija znanstvene administracije, zgodovina, značilnosti, načela

The znanstvena uprava, Znanstvena teorija uprave ali znanstvene šole je sestavljena iz izvajanja znanstvenih metod v upravnih pojavih in napakih, da bi dosegli industrijsko učinkovitost. Pojavilo se je sredi dvajsetega stoletja v ZDA kot odziv na majhno ponudbo delovnega osebja. Zaradi tega so veliki misleci spoznali, da je bil edini način za povečanje produktivnosti povečati delovno učinkovitost delavcev.

Njegov glavni ustanovitelj je bil ameriški inženir Frederick W. Taylor, ki se je manifestiral nezadovoljen z izgubami, ki jih je utrpel upravni sektor. Da bi izkoreninil to težavo.

Frederick w. Taylor je bil glavni predhodnik znanstvene teorije uprave. Vir: Wikipedia.org

Poleg tega je Taylor podprla zamenjavo rudimentarnih in empiričnih metod z znanstvenimi metodami. To je dalo temeljno vlogo upravnemu upravljanju, saj je postalo odgovorno za zmogljivosti in sredstva za znanstveno analizo financ, teža pa je bila zmanjšana na individualno odgovornost, ki je bila prej prikazana le pri zaposlenem.

Znanstveni pristopi tega avtorja veljajo za resnično revolucijo znotraj upravne in poslovne sfere. To je zato, ker je znanstvena uprava Fredericka Taylorja zadolžena za delitev nalog in družbeno organizacijo dela, načela, ki trenutno veljajo.

Čeprav je Frederick Taylor prvi ustanovil znanstveno upravo, je imel ta avtor podporo drugih velikih priznanih intelektualcev, kot je Henry L. Gantt in mož Liliam in Frank Gilbreth; Skupaj sta postavila osnovo načel teorije znanstvene uprave.

[TOC]

Zgodovina

-Ozadje upravne discipline

Uprava izvira iz rojstva starodavnih civilizacij. Na začetku zgodovine človeštva so se moški odločili za skupino, da bi pokrili svoje osnovne potrebe po preživetju.

To je povzročilo, da so se prva društva poravnala in organizirala z vrsto pravil, ki so zaščitila njihove vire.

Skozi leta so človeške skupine začele izboljševati svoje sisteme za izdelavo izdelkov, ki so popustile izvoru uprave.

Zato se je uprava rodila kot metoda za zaščito in reprodukcijo virov, ob upoštevanju možnih napak in vojnih ali podnebnih okoliščin.

Sumerska civilizacija

Skupina zgodovinarjev je v 10. stoletju našli nekaj zgodovine uprave. C., Ko se je kralj Solomon odločil ustanoviti trgovinske sporazume o konstruktivnem gradivu in jih uporabil kot mirovne pogodbe.

Salomon je določene vire razdelil pravično v populaciji, kar je vplivalo na izum pisanja v 5000 do. C.; Ta dosežek je prispeval k ohranjanju evidenc o neke vrste upravnemu nadzoru davčne narave, ki so ga uporabili Sumerci.

Egipčanska civilizacija

Egipčani so morali zaradi svojih napornih arhitekturnih del razviti administrativno načrtovanje, za katero je bilo treba izvesti strogo organizacijo.

Na primer, morali so registrirati število blokov, kraj, kjer so bili izvlečeni, in število moških, ki so morali razviti kateri koli piramidalni projekt.

Lahko vam služi: mešanica izdelkov

Civilizacija Babilona

Hammurabi koda. Po mnenju zgodovinarjev lahko rečemo, da so bili v Mezopotamiji prvi standardi v pisni obliki in sistematizirani.

V Babilonu so bili izdelani zakoni Hammurabija, katerih glavni pristop je prebival v trgovskem območju. V tej kodi so se pojavile vprašanja v zvezi s posojili, pogodbami, sporazumi, prodaji in podjetji; Poleg tega so bile transakcije ohranjene v tablicah.

Od tega trenutka so se odgovornosti začele delegirati. Na primer, nadzornika bi lahko kaznovali, če podrejeni niso izpolnili svoje dolžnosti.

Prav tako se je v Hammurabijevem kodeksu začelo opredeliti prve minimalne plače skupaj s prvimi komercialnimi odgovornostmi in depoziti. Kasneje v 604 a.C. Kralj Nabuodonesor je izvajal plačila in nadzor proizvodnje ter spodbude za plače v tekstilnih tovarnah.

Kitajska, Grčija in Indija

Leta 2256 a. C. Upravne metode v kitajskem cesarstvu so začele izvajati, ko se je cesar Yao odločil ustanoviti odbor sveta z namenom uporabe pomembnih predlogov, ki koristijo gospodarstvu regije.

Po drugi strani pa so v Grčiji v komercialnih podjetjih izvajali določene operacije, ki so olajšale vstop v demokratično obliko vlade.

Omeniti velja, da so v tej regiji izvor znanstvene metode, saj so Grki izpopolnili nekatera raziskovalna merila in vzpostavili izobraževanje in znanost v administrativnih procesih.

Kar zadeva Indijo, je bil prvič, ko je nastal administrativni manifest 321 do. C. Klicali so ga Arthasastra de Kautilya.

V tem besedilu je bila podrobno opredeljena politična, gospodarska in družbena organizacija regije, kjer so bili kralj in njeni direktorji prisiljeni zagotoviti poslovanje in zaščititi dohodek in davke rudnikov, tovarn in trgov.

Rimsko cesarstvo

Vexillum rimskega cesarstva. (Ssolbergj [CC do 3.0 (https: // creativeCommons.Org/licence/by/3.0)]

V tej civilizaciji se je pojavila največja upravna sposobnost antike, saj so Rimljani s strateškimi in upravnimi disciplinami organizirali petdeset milijonov ljudi.

Na primer leta 284 D. C. Diokletovski cesar je promoviral pogodbo, kjer je treba ozemlja razdeliti na province, ki bi proizvedle določene posebne vire.

Industrijska revolucija

Ta faza je ključnega pomena za razvoj znanstvene uprave, saj je simbolizirala velike epistemološke spremembe glavnih držav.

V tem času so bili razviti parni stroji, ki so povečali proizvodne sisteme. Na ta način se je poleg novih oblik kapitalizacije in trženja začelo potrebno veliko več osebja.

Zahvaljujoč temu se je začela potrebna delitev dela, zato so se delavci na določenih področjih industrije začeli specializirati. Posledično so bili potrebni ure usposabljanja, pa tudi uvedba sankcij in dražljajev.

Predhodnik sodobne uprave je bil filozof in ekonomist Adam Smith, ki je poudaril pomen delitve dela na njegovo priznano delo Bogastvo narodov, objavljeno leta 1776.

Smith je v tem besedilu zagovarjal gospodarske svoboščine v skladu s predpostavko, da so v celoti koristili družbi.

Evolucija k upravni teoriji

Nekateri zgodovinarji menijo, da lahko od leta 1900 začnete pravilno govoriti o rojstvu teorij o znanstveni administraciji.

To je zato, ker so bile v začetku 20. stoletja oblikovane različne šole in pristopi, katerih cilj je bil rešiti poslovne in finančne težave.

Vam lahko služi: kapitalski proračun

Ta skupina pristopov in šol se imenuje znanstveniki, ker predlagajo sistematično oblikovane prostore in rešitve v okviru analize in opazovalne strukture.

V prvih desetletjih dvajsetega stoletja Frederick Winslow Taylor je začel šolo znanstvene uprave, katere cilj je bil povečati učinkovitost podjetij. Po drugi strani je bil evropski mislec Henri Fayol tisti, ki je razvil teorijo klasične uprave, ki se je osredotočila na strukturo finančnih organizacij.

Značilnosti

Spodaj so glavne značilnosti znanstvene administracije, ki jih je navedla teorija:

- Znanstvene metode v svetovnem problemu se uporabljajo s ciljem oblikovanja načel, ki ščitijo standardizirane procese.

- Plače so visoke, medtem ko so stroški proizvodnje enote nizki.

- Zaposleni morajo biti na znanstveni način distribuirani na svoje delo ali storitve. Delovni pogoji morajo biti izbrani z znanstvenim, strogim in objektivnim kriterijem.

- Zaposleni morajo imeti prejšnji vstop, da jim pomagajo izpopolniti svoje stališče in spretnosti.

- Delovno vzdušje med delavci in vodstvom je prisrčno in zadruga.

- Racionalizacija dela mora temeljiti na poslovni strukturi, ki omogoča uporabo načel na skladen način.

Načela znanstvenega upravljanja

Ob upoštevanju teorije znanstvene uprave Fredericka Taylorja je mogoče vzpostaviti naslednja načela:

Načelo izjeme

Gre za sistem operativnega nadzora, ki temelji na predpostavki, da je treba najpomembnejše odločitve dodeliti nadrejenim, medtem ko morajo biti najmanjša dejstva odgovorna podrejeni.

Načelo intenzifikacije

Sestavljen je iz zmanjšanja časa proizvodnje z ustrezno uporabo surovin in opreme. Po tem je treba vključiti hitro namestitev izdelka na trgu.

Načelo ekonomičnosti

Vsako podjetje mora zagotoviti zmanjšanje obsega surovin, ki je v produktivni preobrazbi.

Načelo produktivnosti

To načelo vključuje povečanje proizvodnih zmogljivosti človeka s pomočjo specializiranih študij ter akademskih in delovnih dosežkov, med drugimi vidiki.

Drugi ustrezni dejavniki

Poleg zgoraj omenjenih načel Taylor doda druge dejavnike, ki jih je treba upoštevati:

Znanstveno delovno organizacijo

Administratorji morajo nadomestiti neučinkovite ali zastarele delovne metode z dejavnostmi, ki ustrezajo potrebam podjetja.

To preprečuje, da bi se produktivnost zmanjšala in omogoča zaščito nekaterih dejavnikov podjetja, kot so čas, orodja in operacije.

Izbira in usposabljanje osebja

Menedžerji morajo pravilno izbrati svoje bodoče delavce ob upoštevanju njihovih spretnosti in zmogljivosti. Poleg tega morajo biti delavci prej usposobljeni za trgovino, ki jo bodo izvajali.

Sodelovanje med operaterji in menedžerji

Administratorji podjetij morajo svoje osebje spodbuditi s provizijami in bonusi. Na ta način bo zaposleni bolj živahen za sodelovanje in povečanje prodaje podjetij.

Skupna odgovornost in avtoriteta

Glavni nadrejeni ali skrbniki morajo zagotoviti načrtovanje in duševno delo podjetja, medtem ko se operaterji osredotočajo na ročno delo. To zagotavlja delitev dela.

Avtorji

Frederick Winslow Taylor

Ta avtor je bil večplastni delavec, saj je bil prvi vodja proizvodnje, nato strojni inženir in nato administrativni svetovalec. Trenutno je znan kot oče znanstvene uprave, njegov znanstveni in filozofski tok pa je opredeljen kot Taylorismo.

Vam lahko služi: ozadje trženja in evolucije do danes

Njegovo najpomembnejše delo je bilo Načela znanstvene uprave, ki je sestavljena iz vplivne monografije, objavljene leta 1911, ki jo je priznala njegova sodobna organizacija. To besedilo je motiviralo skrbnike in študente po vsem svetu, da poznajo upravno tehniko.

Henry Fayol

Henry Fayol je bil inženir, rojen v Istanbulu, ki je bil po vsem svetu priznan, da je bil eden glavnih davkoplačevalcev klasičnega pristopa k znanstveni administraciji. Fayol je pri 19 letih diplomiral kot inženir rudnikov, da bi pozneje vstopil kot delavec v metalurškem podjetju.

Pri 25 letih je bil Fayol imenovan za upravljavca rudnikov in nato zasedel splošno vodstvo Companie komentar Fourchambult et deczeville, dvajset let kasneje. V teh letih je bila uprava Fayola zelo uspešna.

Njegovo najpomembnejše delo je bilo Industrijska in splošna uprava, objavljeno leta 1916. V tem besedilu Fayol razlikuje ravni upravljanja in nadzora, pa tudi upravne funkcije, ki bi jih morala opravljati podjetja podjetij.

Henry Laurence Gantt

Henry Gantt je bil ameriški strojni in industrijski inženir, znan po vsem svetu, ker je v 1910 -ih razvil Ganttov diagram. Ta diagram je postal zelo pomemben prispevek k svetu uprave.

To je črtni graf, katerega vodoravna os simbolizira čas, izmerjen v enotah, navpična os, medtem ko je odgovorna za registracijo funkcij, utelešenih v vodoravnih palicah. Te grafike kažejo na delovni čas, ki ga zahteva vsaka funkcija.

Frank in Liliam Gilbreth

Frank Gilbreth je bil neodvisni izvajalec, ki je študij temeljil na načelih Fredericka Taylorja. Posledično se je Frank posvetil povečanju produktivnosti zidarjev, ne da bi se povečal fizični napor.

Po uspehu svojih sprememb se je njegovo gradbeno podjetje posvetilo predvsem ponudbi svetovanja za izboljšanje človeške produktivnosti.

Frank je leta 1907 spoznal Taylorja, kar mu je omogočilo dodajanje novih elementov svoji praksi znanstvene uprave.

Njegova žena William je bila v veliko pomoč in podpora v svojih upravnih projektih; Pravzaprav velja za enega prvih industrijskih psihologov. Ko je Frank umrl, je Liliam prevzel podjetje in prevzel svetovanje.

Liliam je bil zelo odmeven zaradi njegovih delovnih podvigov, ki so mu prislužili naslov "Prva dama uprave".

Reference

1. Kartica. (2019) Znanstvena uprava Fredericka Taylorja. Pridobljeno 24. julija 2019 iz sociološkega dne: Daysiosiology.Fahce.UNLP.Edu.ar
2. Hernández, l. (2013) Znanstvena uprava in teorija klasične uprave. Pridobljeno 24. julija 2019 iz Gestiopolis: Gestiopolis.com
3. Montoya, l. (2007) Znanstvena teorija in njegov vpliv na sedanjo podjetje. Pridobljeno 24. julija 2019 iz Dialnet: Dialnet.Združeni.je
4. S.Do. (s.F.) Načela znanstvene uprave. Pridobljeno 24. julija 2019 iz Wikipedije:.Wikipedija.org
5. S.Do. (s.F.) Taylor: Osnove in načela znanstvene uprave. Pridobljeno 24. julija 2019 iz Gestiopolis: Gestiopolis.com
6. S.Do. (s.F.) Taylorizem in znanstveno upravljanje. Pridobljeno 24. julija 2019 iz Mind Tools: Mindtools.com
7. S.Do. (s.F.) Kaj je teorija znanstvenega upravljanja? Pridobljeno 24. julija 2019 iz poslovnih žargonov: BusinessJargons.com