30 Primeri enakosti

The enakost To je država, v kateri imajo vsi ljudje znotraj določene družbe ali osamljene skupine enak status v določenih vidikih. Ti vidiki vključujejo državljanske pravice, svobodo izražanja, lastninske pravice in imajo enak dostop do določenih socialnih dobrin in storitev.

Koncept socialne enakosti vključuje tudi opredelitve ekonomske enakosti, zdravstvenega kapitala in drugih socialnih zagotovil. Vključuje tudi enake možnosti in obveznosti, zato vključuje celotno družbo.

Socialna enakost zahteva tudi odsotnost pravno vsiljenega družbenega razreda ali kast in odsotnost diskriminacije, ki jo motivira odtujen del osebe. To vključuje spol, spol, raso, starost, spolno usmerjenost, izvor, razred, dohodek, jezik, religijo, mnenje, zdravje ali prepričanje.

To pomeni, da ti vidiki ne bi smeli povzročiti neenakomernega ravnanja po zakonu in ne bi smeli nepošteno zmanjšati priložnosti. Enake možnosti je mogoče razlagati, da jih presoja spretnost, ki je združljiva z gospodarstvom prostega trga.

Ustrezne težave so horizontalne neenakosti; neenakost dveh ljudi iz istega drugačnega izvora in sposobnosti in priložnosti, ki jih daje posameznikom.

Primeri enakosti

-Žensko osvobodilno gibanje. To gibanje je podprlo svobodo žensk in razglasilo, da morajo imeti enak družbeni status.

-Zakon o enakih plačah (EPA). Ta zakon prepoveduje diskriminacijo na podlagi moških in žensk, ki delujejo v podobnih delovnih pogojih.

-Kadar imajo vsi otroci v družbi ali skupini enake možnosti za izobraževanje, ne glede na njihovo družino in družbeno -ekonomsko zgodovino.

-Črnci v ZDA imajo enake pravice kot belci. V dobi niso mogli uživati ​​vseh zakonskih pravic, vključno z glasovanjem, uporabo javnega prevoza in pravico do sodelovanja na javnih volitvah.

-Neiskriminacija posameznikov z invalidnostmi v delovnih vlogah, pogodbah, odpuščanju, nadomestilu, pogojih itd.

-Ko delodajalec ali šef obravnava vse svoje zaposlene enako, ne glede na njegovo vero. To pomeni, da ne bi smeli imeti posebnih zahtev ali nalaganja strožjih standardov vzpona za ljudi različne religije.

-Da ima lahko judovska oseba prilagodljiv urnik dela, da lahko vadi svojo vero.

-Svoboda, ki jo mora skupnost LGBTI delati na katerem koli delovnem področju, zlasti na katerem koli položaju izvršnih podružnic.

-Ko ljudje po zakonu ocenjujejo posebej za njihova dejanja in ne za njihovo raso ali spol.

-Če vsi člani družbe uživajo enako porazdelitev priložnosti v življenju.

-Dejanje diskriminacije nosečnosti (PDA). Ta zvezni zakon prepoveduje diskriminacijo na podlagi nosečnosti, rojstva ali z njimi povezanih zdravstvenih stanj žensk.

-Izvršni odredba 13087 prepoveduje diskriminacijo na podlagi spolnih usmeritev v delovnem okolju.

-Kadar imajo vse skupine družbe enako moč, zato uživajo enake koristi.

-Da je dejstvo, da se posameznik maščeva drugemu, ki temelji na diskriminatornih značilnostih, je nezakonito.

-Dejstvo, da delodajalec ali šef najame posameznike, ki temeljijo na njihovi sposobnosti, ne pa pripadnosti nobeni religiji.

-Delodajalec mora tudi prepovedati namerno diskriminacijo in nevtralne delovne politike, ki nesorazmerno izključujejo manjšine in niso povezane z delom.

-Da so v službi ženskam enako kot moški, da opravljajo isto delo.

-Ko univerze presodijo tudi svoje prijave in bodoče študente, ne glede na njihovo socialno -ekonomsko ozadje.

-Ko se učitelj udeleži vseh dvomov ali e -poštnih sporočil, ki jih imajo posamezniki, ne glede na to, ali so ženske, črna, homoseksualna, drugačna religija itd. Ker se je pokazalo, da so manjšine že večkrat ponavadi ali manj pomembne.

-Države, ki so prepoznale isto -seksno poroko.

-Stanovanje je ponavadi točka neenakosti pogojev. Primer socialne enakosti bi bil, če bi bili usodni in ljudje, ki živijo v stanovanjskih projektih.

-Ko vsi posamezniki v družbi podedujejo enako količino bogastva prek svoje družine.

-Ljudje je treba najeti ne glede na njihovo prednico. Ni važno, ali so mehiška, ukrajinska, Filipina, arabščina, Indija itd. Vsakdo mora imeti enake zaposlitvene možnosti, ne glede na njihovo narodnost.

-Ko so ženskam dodelili pravico do glasovanja.

-Zakon o zaposlovanju za starostno diskriminacijo (ADEA). Ta zakon ščiti posameznike, stare 40 let ali več. Zaščita ADEA veljajo za zaposlene in potencialno prijavo.

-V skladu s tem zakonom osebe ne bi smeli diskriminirati glede katerega koli izraza, stanja ali privilegiranja zaposlitve. To vključuje najem, odpuščanje, promocije, nadomestilo, ugodnosti, delovne naloge in usposabljanje.

-Da lahko črnci glasujejo. Dolgo časa je bilo to prepovedano.

-Študije, ki se osredotočajo na določanje stopnje diskriminacije, raso, spolno usmerjenost in spol. Na ta način lahko delate, da ga odpravite.

-Da je lahko muslimanska oseba najeta brez predsodkov ali težav zaradi svoje religije.

-Ko so v družbi, lahko vsi člani svoje mnenje svobodno izražajo, ne da bi se bali maščevanja ali fizičnih ali verbalnih agresij za svoj govor.

-Ko imajo vsi ljudje v skupini dostop do istih zdravstvenih storitev.

Reference

1. Socialna enakost. Okreval iz Wikipedije.org
2. Sociologija družbene neenakosti v družbenih vedah (2017). Opomogel od Thoughtco.com
3. Kaj je socialna enakost. Okreval po Innovateusu.mreža
4. Socialni kapital. Okreval iz Wikipedije.org
5. Socialna enakost v družbi in prepričanja. Okreval od FactMonsterja.com
6. Vrste prepovedane diskriminacije. CSOSA si je opomogel.Gov
7. Diskriminacija na delovnem mestu. Pridobljeno iz tem.Junak.com