Teorija vedenja

Namen vedenjske teorije je razložiti, kako se ljudje obnašajo v podjetju

Kaj je teorija vedenja?

The Teorija vedenja, Znana tudi kot vedenjska teorija uprave, se nanaša na vsa ta vedenja ljudi v organizaciji. To pomeni, da se njen pristop osredotoča na navade vsakega posameznika znotraj podjetja.

Ta teorija izhaja v nasprotju s klasičnimi teorijami uprave, ki osebe ni imelo glavne os, ampak drugim organizacijskim elementom. Zgoraj se zgodi zahvaljujoč dejstvu, da je teorija vedenja poudariti vedenje posameznih delavcev.

Zahvaljujoč pojavu te teorije so se organizacije lahko lotile drugačnega tečaja od drugih prejšnjih filozofij. To je podjetjem omogočilo drugačen pogled na to, kako narediti in načrtovati svoje notranje dejavnosti, predvsem pa okrepijo človeške odnose znotraj podjetja.

Teorija vedenjske administracije je že dolgo model, ki mu bodo sledili organizacije vseh vrst po vsem svetu, saj je njegov pristop in koncepte mogoče uporabiti za kateri koli gospodarski in upravni sektor.

Izvor teorije vedenja

Teorija vedenja ima svoje začetke v poznih 40. letih v Združenih državah Amerike, ko se je nov upravni model osredotočil na krepitev človeških odnosov in kot osrednji element v organizacijah.

Tako so bile zanemarjene klasične teorije, ki so se osredotočale na druge vrste komponent, ki niso imele glavnega dejavnika človeškega vidika.

V času, ko človeški odnosi niso bili prednostni, na primer komunikacija ali interakcija med zaposlenimi, strankami in šefi, hkrati pa so dajali tudi pomen za strukturo podjetja in izvajanje nalog in funkcij.

Vam lahko služi: kondicioniranje operaterja

Pojav takšne teorije, ki se je osredotočila na ljudi in na tisto, kar se vrti okoli njih, je močno zavrnil zaradi formul, s katerimi so podjetja prej upravljala. Sčasoma je teorija vedenja prisilila podjetja, da spremenijo svoj način razmišljanja in opravljajo svoje funkcije.

Glavni avtorji teorije vedenja

Znotraj ustvarjanja tega novega organizacijskega modela so bili prisotni različni avtorji, ki so neposredno vplivali na njihovo ustvarjanje na podlagi vedenja. Najpomembnejši avtorji so:

Herbert Alexander (1916-2001)

To je bil eden največjih eksponentov v smislu formulacije teorije vedenja, saj je bil v njihovih študijah poseben poudarek, da so bili ljudje tisti, ki so morali sprejemati učinkovite odločitve v korist organizacij.

Chester Barnard (1886-1961)

Kot podjetnik in študent upravnih organizacij in teorij se je Chester Barnard osredotočil na sposobnost ljudi, da se pridružijo prizadevanjem za dosego skupnega namena. Ko je to odnesel na poslovno področje, mu je uspelo predlagati modele, ki temeljijo na sodelovanju med posamezniki, da bi dosegli določen cilj.

Douglas McGregor (1906-1964)

Za tega ameriškega ekonomista je bilo značilno preučevanje motivacije pri ljudeh in kaj jih je spodbudilo k izvajanju njihovih delovnih dejavnosti. Razviti teorija X in Y, ki se osredotoča na te motivacijske prakse.

Rensis Likert (1903-1981)

To je bil ameriški organizacijski psiholog, ki je ustvaril tako imenovano Likertova lestvica, katere cilj je poznati različno človeško vedenje, ki temelji na odgovorih, ki jih ljudje dajo na določena vprašanja. Zgoraj je služilo določitvi psiholoških komponent pri ljudeh.

Vam lahko služi: primerjalna psihologija

Značilnosti in načela teorije vedenja

• Osredotoča se na človeške odnose in vedenja znotraj organizacije, s čimer okrepi sodelovanje med ljudmi v korist podjetij.
• Povečanje produktivnosti v podjetjih s spodbujanjem usklajenih in skupnih nalog ob upoštevanju posameznih vedenj. Na ta način je mogoče učinkoviteje opravljati različne funkcije.
• Motivacija izstopa kot spodbuda, da ljudje opravljajo svoje naloge in predlagajo nagrade za skladnost s cilji in cilji. Zato je mogoče tudi povečati produktivnost.
• Odločitev -sprejemanje vsake osebe se dodatno promovira, da bi skupno koristili organizaciji. Se pravi, ko je poudarjeno posamezno vedenje, je poudarek na postopku odločanja.
• Ta teorija želi iskati, da ljudje čim bolj opravljajo svoje naloge in funkcije. To se zgodi zahvaljujoč dejstvu, da imajo posamezniki večji pomen in da se išče njihova motivacija.

Prednosti in slabosti teorije vedenja

Model, ki ga je predlagala teorija vedenja, je podjetjem od svoje formulacije prinesla velike koristi, vendar so predstavljene tudi nekatere pomanjkljivosti, kot je razvidno spodaj:

Prednosti

• S prizadevanjem za izboljšanje produktivnosti podjetja in izpolnitvijo funkcij so posamezniki nagrajeni, da jih motivirajo.
• Obstaja veliko večja komunikacija in interakcija med ljudmi, kar ustvarja veliko zadovoljstvo med zaposlenimi.
• Za učinkovito in učinkovito izvajanje organizacijskih dejavnosti je večje sodelovanje in usklajevanje nalog.
• Obstajajo individualnosti, tako da ne morejo ravnati z vsemi ljudmi na enak način, kar omogoča, da nekateri izstopajo več kot drugi.
• Dosežki so nagrajeni in pomanjkljivosti so kaznovane, da bi dosegli večjo motivacijo in s tem izboljšali produktivnost.
• Delavci se počutijo vedno bolj koristne in potrebne, saj jih postavlja glavna os organizacijske proizvodnje.

Vam lahko služi: 8 družbenih sprememb v mladostništvu

Slabosti

• Nekatere študije so pokazale, da lahko ta model povzroči tesnobo pri delavcih in nekaterih zdravstvenih težavah. To je pomembno, saj mora model zagotoviti čustveno stabilnost ljudi.
• Velikokrat lahko delavci ustvarijo zavrnitev, da se soočijo z novimi izzivi in ​​nalogami.
• Prav tako so lahko nizki v samostojni etem nekaterih delavcev, ko vidijo, da drugi pri določenih nalogah ali funkcijah bolj izstopajo.
• Velikokrat lahko interakcija med ljudmi v organizaciji sproži konflikte ali težave, ki jih je treba rešiti z visokimi kontrolami, da ne vpliva na cilje podjetja.

Reference

1. Teorije vedenja: pristop človeških odnosov (2019). Pridobljeno iz idunote.com
2. Teorija upravljanja vedenja (2020). Pridobljeno iz pečin.com
3. Pristop vedenjskih sistemov do javne uprave (2018). Pridobljen iz študijskega vodnika upravljanja.com
4. Gordon, J. (2021). Teorija vedenjske znanosti o upravljanju. Pridobljeno od podjetja The BusinessProfessor.com
5. Kakšna je teorija vedenjskega učenja? (2020). Pridobljeno od WGU.Edu