Značilnosti in vzmetenje posameznih delovnih odnosov

The Posamezni delovni odnosi Nanašajo se na obstoječo delovno razmerje, ko se delodajalec strinja z zaposlenim, ki ga boste morali opraviti. Sestavljajo jih iz lastnih pravnih predpisov in rezultata sporazuma med obema stranema pod pogoji, ki bodo urejali delovno razmerje.

Delo bo opravljeno pod nadzorom in nadzorom delodajalca, ki bo zaposlenemu izplačalo plačo za njihovo delo. Poleg tega imata delodajalec in zaposleni pravice in odgovornosti med delovnim odnosom in kadar se isto konča.

Vir: Pixabay.com

Ta koncept širi pokritost delovnega standarda bolj omejenega območja, kot je "pogodbo o zaposlitvi", ki temelji na merilih delavcev za delodajalca.

Za Evropsko unijo so zelo zanimivi od njenega ustvarjanja v okviru generacije skupnega trga dela za vse delavce, vključno s samozaposlenimi delavci, da bi zagotovili njihove pravice do prostega gibanja in socialne varnosti.

[TOC]

Značilnosti posameznih delovnih odnosov

Meriti

Glavni cilj teh odnosov temelji na individualni pogodbi o zaposlitvi, ne glede na poimenovanje ali usposabljanje, ki ga ima. To je celovitost, ki jo ima oseba pri zagotavljanju svojih storitev drugemu posamezniku, da bi prejeli plačilo plače.

Če je oseba odgovorna za zagotavljanje podrejenega individualnega dela drugemu posamezniku in za to plačo, je ravnodušno, kako se temu reče, ker obstaja pogodba.

V delovnem pravu je pogodba pomembna, saj kaže dokaze o odnosu med delodajalcem in delavcem, ki se izvajajo s prostovoljnim sporazumom.

Vam lahko služi: navadna komercialna presoja: kaj je, faze in primer

Ta vrsta pogodbe lahko vsebuje različne pravne učinke, ne glede na to, da delodajalec ni predložil storitve. Posamezni delovni odnosi predstavljajo naslednje značilnosti:

Posameznik

Delo mora opraviti oseba, najeta za to in ga ne more zagotoviti drugačen delavec.

Podrejeni

To pomeni, da bo zaposleni tehnično odvisen od delodajalca, skladno s pravno dolžnostjo poslušnosti in spoštovanja. V zvezi s pogodbenim delom bo obstajala samo ta agencija.

Prejemni

To pomeni, da bo zaradi zagotavljanja podrejenega in individualnega dela do vzorca prišlo do gospodarskih plačil za zaposlenega.

Obstoj pogodbe o zaposlitvi

Ne glede na njegovo poimenovanje ali obliko, je v skladu s tem, da posameznik mora zagotoviti posamezno delo, podrejeno drugi osebi, s plačilom plače.

Ne bo uvozila poimenovanja, ki jo obe strani podata na podpisano pogodbo, saj bo na koncu pogodba o zaposlitvi, ki iz ene strani ustvari dolžnost zagotoviti podrejene posamezne storitve, druga.

Pogodba je pripravljena pakt, saj je bil nezadovoljen, da je bila ustanovljena storitev ali ne bo začela veljati vse pravne posledice.

Subjekti odnosov

Vzorec

To je naravna ali pravna oseba, ki uporablja storitev zaposlenega. Če delavec igra dogovorjeno in dodatno uporablja storitve drugih posameznikov, bo delodajalec ostal enak zanj, pa tudi za druge najete.

Delavec

Je najet posameznik in to storitev zagotavlja delodajalcu. Ta dela ali storitve ustrezajo človeškim, intelektualnim in materialnim dejavnostm, ki se nanašajo na potrebne tehnične sposobnosti v vsaki trgovini ali poklicu.

Nadomestni vzorec

To je posameznik, ki nadomešča delodajalca in sprejme svoj položaj za prenos dolžnosti. Ta posameznik v pravnem smislu nadomešča drugega, da v celoti dodeli dolžnosti in pravice osebe.

Vam lahko služi: pridevnik zakon

Suspenzija posameznih delovnih odnosov (vzrokov)

Začasna prekinitev delovnega razmerja se zgodi, ko se delavec še naprej uporablja v podjetju, vendar se mu ni treba udeležiti dela iz nekega pomena. Če je zaposleni suspendiran, to še ne pomeni, da je naredil nekaj narobe ali da vzorec domneva, da je naredil nekaj narobe.

- Disciplinski razlogi

Če gre za disciplinsko vprašanje, suspenzija ne bi smela biti mehanska rešitev za vzorec.

Če je suspenzija izvedena, razloga zanj ne bi smeli objaviti. Če je nujno izraziti umik delavca, se mora delodajalec strinjati z njim, kako bo razloženo.

- Delavčev preventivni pripor

Če je delavec nadaljeval v obrambi interesov delodajalca ali v samoobrambi, mu je treba plačo izplačati. Na primer, stražar, ki je bil napaden v podjetju in tat je poškodovan.

Dokler dokončna sodba ne bo izključena, bo zakon zaščitil delavca. Če je kaznovan in bi moral iti v zapor, je treba preklicati pogodbo o zaposlitvi.

- Aresta delavca

Ko se to zgodi, je treba pogodbo prekiniti. Lahko se zgodi, da delavec dobi svojo svobodo na varšči.

Za to situacijo je ugotovljeno, da se vaše delovno stanje ne sme spreminjati. Zato mora delodajalec odobriti dovoljenja, da se lahko pojavi pred sodiščem.

- Pomanjkanje dokumentacije

Zakon zagotavlja delavcu.

Lahko vam služi: zasebno pravo: zgodovina, značilnosti, podružnice, viri, primeri

- Medicinski motivi

V določenih okoliščinah lahko zdravnik predlaga, da delavec ni primeren za delo za določeno tveganje.

Nalezljiva bolezen

To ustvarja, da se mora delavec upokojiti iz dela, v prid drugim delavcem. Ko je zaposleni v celoti ozdravljen, se lahko ponovno vključi na svoje delo in delodajalec bo dolžan gostiti.

Invalidnost zaradi bolezni ali nesreče

Vsaka invalidnost, ki ne predstavlja tveganja pri delu, je zaščitena z zakonom, da bi naklonila največji čas, ki ga delavec potrebuje za okrevanje.

Tveganje za nosečnice ali nedavne matere

Delodajalec mora upoštevati posebna tveganja pri delu za nosečnico ali ki je pred kratkim rodila. Pogosta tveganja so dvigovanje ali prevoz težkih predmetov, stoječe ali sedenje za daljše obdobje brez ustreznega počitka ali izpostavljenosti strupenim snovim.

Delodajalec, ki je bil obveščen o nosečnosti delavca, mora razmisliti o vsakem priporočilu, ki ga je delavka prejela od zdravnika.

Če tveganja ni mogoče izključiti, mora biti posamezni delovni odnos z zaposlenim prekinjen, dokler se ne bo varno vrnila na delo. Zaposleni mora biti obveščeni o tveganju, poleg tega pa še naprej prejema plačilo.

Reference

1. Tyosuojelu (2020). Odpoved delovnega razmerja. Vzet od: Tyosuojelu.fi.
2. Acas, ki dela za vse (2020). Suspenzija. Vzet iz: Arhiv.Acas.org.Združeno kraljestvo.
3. Josefina Pacheco (2019). Kaj so individualni delovni odnosi? Splet in podjetja. Vzeto od: Webyempresas.com.
4. Carlos García in Pérez (2020). Individualni in kolektivni delovni odnosi. Vzeto od: Carlosgarciaperez.WordPress.com.
5. GoConqr (2019). Značilnosti posameznih delovnih odnosov in delovnih pogojev. Vzeto od: goconqr.com.