Koncept, vrste, pomen in primeri družbenega prepoznavanja

On družbeno priznanje To je psihološka teorija, ki napoveduje, da bo nanašanje na dobro izvajanje nalog osebe ali njegove pozitivne značilnosti povečalo njihovo uspešnost znotraj skupine. Povečala bo tudi svojo samostojno, motivacijo in zavezanost skupini, ki ji pripada.

V zadnjem času je bila teorija družbenega prepoznavanja preizkušena v različnih scenarijih in različnih disciplinah, čeprav so jo preučevali predvsem iz socialne psihologije in organizacij.

Danes velja za socialno priznanje eno temeljnih ključev za doseganje večje uspešnosti v podjetjih, zato je na področjih, kot sta upravljanje talentov ali poslovno usposabljanje.

V družbenih omrežjih je tudi družbeno prepoznavanje, s podobnimi in komentarji na fotografijah in videoposnetkih, ki jih uporabniki naložijo.

[TOC]

Vrste družbenega prepoznavanja

Čeprav se pogosto šteje, da obstaja samo ena vrsta družbenega prepoznavanja, so raziskovalci ugotovili, da obstajata res dva: prepoznavanje glede na razliko in prepoznavanje za skladnost.

Oba sta na določenih območjih pomembna, ključnega pomena za človeka, da se dobro samostojno in v skupini počuti motivirano, je, da med obema doseže ustrezno ravnovesje.

Prepoznavanje po skladnosti

Prepoznavanje skladnosti je najosnovnejša oblika obeh in tudi najbolj raziskane družbene znanosti. Sestavljen je iz potrebe človeških bitij, da se prilegajo v našo referenčno skupino; torej deliti vrednote, ideje in načine življenja, poleg tega, da jih sprejmejo.

Po evolucijski psihologiji ta potreba izvira iz časa kavern, ko naši predniki niso mogli preživeti v samoti in so potrebovali svoje pleme, da bi uspevali. Zato prazgodovinski moški, ki niso čutili potrebe po priznanju za skladnost, niso preživeli in niso zapustili potomcev.

Trenutno je ta potreba prisotna v veliki večini nas (z nekaj pomembnimi izjemami, na primer psihopati) in je eden naših najmočnejših impulzov.

Eden največjih dokazov za to je, da je največji strah pred večino prebivalstva govoriti v javnosti: v ozadju je to le strah pred izgubo odobritve ostalih.

Prepoznavanje razlike

Hkrati, ko vsi čutimo potrebo, da je podobna ostalim in sprejeti v skupini, se moramo počutiti tudi posebno in da se ga drugi zavedajo. Ta pojav, čeprav ga ni tako preučevala, je bil v zadnjem času zelo raziskan na področjih, kot je nevropsihologija.

Zaradi naravnega obstoja hierarhije znotraj naših vrst se morajo ljudje v določenih smeri počutiti drugače in boljše do ostalih.

Ko smo nad drugimi, raziskave kažejo, da so naši možgani napolnjeni s serotoninom in dopaminom, dvema od nevrotransmiterjev, ki najbolj vplivajo na našo srečo.

Pravzaprav številne študije kažejo, da so bili ljudje, ki so trpeli nadlegovanje ali izolacijo (torej, za katero še nikoli niso bili prepoznani, da so posebni) prikrajšani za serotonin in dopamin kronično, kar jim lahko povzroči težave, kot so anksiozne motnje ali nekatere vrste depresije.

Zato je ključ do dobrega pomena v skupini, da dosežete ravnovesje med obema potrebama o prepoznavanju.

Pomen družbenega prepoznavanja

Družbeno prepoznavanje je bilo povezano z množico pozitivnih elementov in znano je, da ima veliko koristnih posledic tako za naše duševno kot za zdravje fizike.

V zadnjem času sta tako znanost kot podjetja veliko skrbela za razvoj svojega znanja na to temo; Zato danes veliko več vemo o tem, kako deluje družbeno priznanje in njen vpliv na naše vedenje.

Povečajte naše dobro počutje

Morda najbolj zanimiv učinek, ki ga ima družbeno priznanje, ta, da se počutimo dobro. Zahvaljujoč osvoboditvi nevrotransmiterjev v naših možganih, občutek, ki ga sprejemajo drugi.

To povečanje subjektivnega počutja ljudi je tema zelo zanimivega za podjetja. Več študij kaže, da zaposleni menijo, da ustrezajo in ki so pomembni za podjetje, poveča njihovo motivacijo, poklicno uspešnost in zavezanost podjetju.

Poleg tega ima v našem osebnem življenju tudi družbeno priznanje zelo pomembno vlogo. Študije kažejo, da ljudje, ki so imeli največ priznanja skozi celo življenje, kažejo večjo srečo na splošno, uživajo boljše zdravje in lahko celo postanejo najdaljši.

Napajate naše učenje

Eden največjih virov učenja za ljudi je tako imenovano vikarično učenje.

Gre za vrsto pridobivanja znanja, ki se pojavlja v okoljih, v katerih opažamo druge ljudi, ki opravljajo nalogo, v kateri so strokovnjaki; In zahvaljujoč določenim mehanizmom v naših možganih se lahko naučimo samo tako, da jih gledamo.

Ta vrsta učenja se zelo spodbuja v okoljih, v katerih imamo socialno priznanje. Če menimo, da nismo del skupine, se ne bomo mogli učiti od njenih članov, saj bomo v pozorni in ne v sproščenem stanju, ki spodbuja pridobitev znanja.

Lahko ustvarite stanje Tok

Stanje Tok To je pojav, dosežen z pozornostjo, ki ga mnogi znanstveniki menijo kot ključ do sreče. To je razpoloženje, v katerem smo tako potopljeni v nalogo, da izgubimo pojem časa in se počutimo odlično, medtem ko to počnemo.

No, več študij predlaga, da nas občutek dela skupine med opravljanjem naloge lahko popelje veliko lažje v stanje Tok.

Zato se bosta naša uspešnost v tem, kar počnemo, in naša sreča povečala tovrstno kontekst.

Primeri družbenega prepoznavanja

Spodaj boste našli več primerov situacij, v katerih se pojavi družbeno prepoznavanje:

- Prejmite velik aplavz po govoru ali delovanju v javnosti.

- Objem ali poljub ljubljene osebe.

- Nekaj ​​besed dela nadrejenega.

- Pozornost sodelavcev pri izpostavljanju poročila pred njimi.

- Pohvale ali skladne na splošno.

- Podrobnost, ki kaže, da je nekdo pomislil na vas.

- Prejemajte všečke ali pozitivne komentarje na družbenih omrežjih.

Vse te vrste družbenega prepoznavanja se lahko počutijo bolje, spodbujajo svoje učenje in povečajo dobro počutje.

Reference

1. "Znanstvene baze družbenega prepoznavanja" v: Strokovno priznanje. Pridobljeno: 2. marec 2018 strokovnega priznanja: strokovno priznanje.com.
2. "Moč družbenega prepoznavanja" na: Kerwin RA. Ozdravljeno: 2. marec 2018 od Kerwin Rae: Kerwinrae.com.
3. "Prepoznavanje" v: Wikipedia. Pridobljeno: 2. marec 2018 iz Wikipedije:.Wikipedija.org.
4. "Naravni socialni ojačevalci" v: itentersych. Pridobljeno: 2. marec 2018 iz ItentOpsych: ItenTerSych.com.
5. "Skladnost" v: Wikipedia. Pridobljeno: 2. marec 2018 iz Wikipedije:.Wikipedija.org.