Vprašanja spretnosti

Kaj so vprašanja o spretnostih?

The Vprašanja spretnosti So tisti, ki služijo za ocenjevanje, merjenje ali količinsko opredelitev ravni spretnosti, ki jih mora človek opraviti določeno delo, nalogo ali ukrepanje.

Te vrste vprašanj se pogosto uporabljajo pri delovnih intervjujih in sprejemnih izpitih in imajo namen ločitve najmočnejših kandidatov od najšibkejših.

Vrste vprašanj o spretnostih

Danes, ko nekdo išče službo, bi morala skoraj vedno odgovoriti na nekatera vprašanja spretnosti. Ta vprašanja se lahko nanašajo na dve različni vrsti spretnosti:

Trde ali posebne spretnosti za delo

Prva so vprašanja, ki želijo oceniti uspešnost osebe pri zelo specifičnih nalogah, kot je vožnja z avtomobilom ali pilotiranje letala.

Mehke ali socialno -emocionalne veščine

Slednje spretnosti niso značilne za določeno delo, vendar močno vplivajo na to, kako človek opravlja svoje delo.

Te "mehke" veščine so povezane s tem, kako komuniciramo s sodelavci, našo sposobnost dela v skupinah, kako dobri smo "izdelujemo drobtine" z drugimi itd.

Morda mislite, da so najpomembnejše spretnosti težke spretnosti, saj brez njih človek ne more opraviti dela, ki bi ga bilo treba opraviti.

Vendar mnogi danes dajejo še večji pomen mehkim veščinam, saj omogočajo ljudem, ki bodo v ekipi pozitivna sila in zavračajo strupene in uničujoče ljudi, ne glede na to, ali so največji strokovnjaki na tem območju.

Značilnosti vprašanj o spretnostih

Lahko so specifični in splošni

Glavna značilnost vprašanj o trdi spretnosti je, da morajo biti specifični za nalogo ali delo, za katero so zasnovani.

Če gre za vprašanja matematičnih veščin, vprašanja spretnosti poskušajo oceniti posebne vidike določenih nalog, ki jih bo človek povezal z matematiko.

Po drugi strani so vprašanja, povezana z mehkimi veščinami. Na primer, vprašanje, kot ste vi, radi delate kot ekipa? To je vprašanje, ki se ga lahko zastavijo, ne glede na delo, za katerega se uporabljajo, ali posebne veščine, ki bi jih morali imeti za delo.

Odgovoriti je treba le na usposobljeno osebo na tem območju

Vprašanja o spretnostih ne bi smela biti posebej težka vprašanja, toda v najboljšem primeru, le tisti ljudje, ki so resnično usposobljeni na območju, ki se ocenjuje, morajo biti sposobni odgovoriti.

Na primer, če vprašanje želi oceniti sposobnost uporabe računalnika, ljudje, ki ne vedo, kako uporabljati računalnike, ne bi smeli odgovoriti na vprašanje.

V idealnem primeru bi morala vprašanja spretnosti dati najbolje pripravljene kandidate, največje možnosti za uspeh, da bi izbrali le najboljše.

Morajo biti objektivni

Zelo pomembno je, da vprašanja objektivno ocenjujejo kandidate. To pomeni, da je rezultat odvisen izključno od kandidatovih spretnosti in od tega, ali ve o tej temi ali ne, in ni odvisen od mnenja intervjuja ali vprašalnika.

Morajo biti merljivi ali merljivi

Odgovori na vprašanja spretnosti bi morali biti sposobni meriti na številčni lestvici. To je zato, ker se ta vrsta numeričnih podatkov uporablja za izračun kazalcev, ki omogočajo napovedovanje, ali bo oseba uspešna pri delu ali v tečaju.

Imajo lahko različne formate

Te vrste vprašanj niso omejene na eno samo obliko, vendar jih je mogoče po potrebi dvigniti na različne načine. Na primer, razvojna vprašanja, večkratna vprašanja, resnična ali napačna vprašanja itd.

Pravzaprav je v primeru vprašalnikov v delovnih intervjujih pogosto priporočljivo, da vprašalnik vključuje nekaj razvojnih vprašanj skupaj z drugimi vprašanji, v katerih je kandidat nameščen v resnični situaciji, da vidi, kako reagira.

Morali bi iti v težavno vrstni red navzgor

V vprašalniku za spretnost je zaželeno, da se vprašanja naročijo od najmanj do največjih glede na stopnjo težav. Tako da? Tako da tisti, ki odgovori na vprašanja, od začetka ni frustriran, če ne odgovori na katero od vprašanj.

Če začnete z najlažjimi, bi morala oseba z dobrimi spretnostmi lahko pravilno odgovoriti in pridobiti zaupanje, ko pride resnično zapleteno.

Primeri vprašanj o trdih veščinah

Nato je predstavljeno nekaj primerov vprašanj o trdih veščinah za različne primere:

Primer 1: Vprašanja za voznika

• Kaj pomeni rdeča svetloba na semaforju?
• Kakšna je omejitev hitrosti na ulicah našega mesta?
• Kaj bi storili, če bi bila pnevmatika sredi avtoceste?
• Kako se olje meri do avtomobila?
• Kdaj naj uporabljate križišče?

Primer 2: Vprašanja za Baker

• Kako pripravite maso za izdelavo francoskega kruha?
• Kako dolgo je testo?
• Pri kateri temperaturi in kako dolgo je kruh pečen?
• Ali ves kruh nosi kvas, ali obstajajo nekateri, ki tega ne?
• Kaj bi storili, če bi kruh zažgal v pečici?

Primer 3: Vprašanja za funkcijo

• Kako je napisan memorandum?
• Kakšna pisava in kateri razmik je boljši, ko je napisana izjava za upravljanje podjetja?
• Koliko besed na minuto lahko zapiše v računalnik?
• Kateri uredniki besedila vedo, kako uporabljati?

Primeri vprašanj o mehkih spretnostih

Ker so mehke spretnosti bolj splošne, jih ni treba ločiti, odvisno od položaja, na katerega se kandidat prijavi.

• Kako mislite, da dobro delate kot ekipa?
• Ali velja za vodjo ali raje, da vas nekdo usmeri?
• Kako organizirate svoj čas v službi?
• Kaj bi storili, če bi vas šef prosil, da opravljate drugačno delo, za katerega je bilo najeto?
• Kako ravnate s konflikti s sodelavci? Ali se z njimi soočate ali pojdite na nadrejene na pomoč?