7 glavnih teoretičnih pristopov uprave

The Glavni teoretični pristopi uprave Pojavili so se kot rezultat družbenega konteksta, v katerem živi, ​​zato so bili za njihovo oblikovanje upoštevani tako gospodarski, socialni, tehnološki in kulturni dejavniki v iskanju aplikacije v skladu s trenutkom.

Teoretični pristopi uprave so zasnovani v skladu s tem, kako so človeška bitja odgovorila na dogodke, vzgojene v določenih obdobjih v zgodovini.

V tem smislu lahko rečemo, da nastanejo kot posledica socialnih in gospodarskih potreb, ki jih je ustvaril pospešeni tehnološki razvoj, ki se je zgodil v zgodnjem dvajsetem stoletju kot posledica industrijske revolucije je vplival ne le na gospodarstvo, ampak tudi na družbo.

Trenutno obstajajo različni teoretični pristopi uprave, med katerimi so: znanstvena teorija uprave, klasična teorija uprave, teorija človeških odnosov, znanstvena teorija vedenja, teorija sistemov, birokratska teorija, vstopila v druge.

Glavni teoretični pristopi uprave

Znanstvena teorija uprave

Teorija znanstvene uprave je nastala konec 19. stoletja, da bi uprava postala disciplina, ki temelji na izkušnjah in načelih.  

Tako je bila razvita racionalna metoda za reševanje problemov, ki so prisotne znotraj

podjetja, ki se osredotoča na oblikovanje dela, uspešnost delavca in znanstveno metodo.

Lahko vam služi: politična družba: značilnosti, vrste, primeri

Ta pristop je dal pomen le za gospodarski vidik, ki se je osredotočil na produktivnost in konkurenčnost, motiviral razvoj delavca, vendar le v gospodarskih zadevah, saj meni zadovoljstvo z delom.

Znanstvena teorija administracije je imela kot svoj glavni eksponent Frederick Taylor, ki je določil, da je bilo povečanje produktivnosti doseženo z večjo učinkovitostjo pri proizvodnji in uporabi znanstvene metode.

Glede na njegove postulacije je produktivnost odvisna od učinkovitosti in učinkovitosti posameznika in organizacijske uspešnosti.

Učinkovitost je sestavljena iz doseganja ciljev in učinkovitosti pri njihovem pridobivanju z najmanj sredstvi.

Teorija klasične uprave

Klasična teorija uprave, imenovana tudi "tradicionalna", se osredotoča na prepoznavanje upravnih funkcij in vzpostavitev upravnih načel.

Določa, da so funkcije in načela univerzalni, hkrati pa ugotovi, da so načela administracije neoprijemljiva in vplivajo na upravno vedenje.

Ta teorija si prizadeva za povečanje učinkovitosti organizacije s svojo strukturo, obliko in razporeditvijo organov, ki ga sestavljajo, in njenih strukturnih medsebojnih odnosov.

Glavni predstavnik teorije klasične uprave je bil Henry Fayol, ki je vzpostavil funkcije, ki jih je treba opravljati v kateri koli organizaciji, ki so:

1-tehnične funkcije.

2-finančna funkcija.

3- varnostne funkcije.

4-administrativne funkcije.

5-komercialna funkcija.

Funkcija 6-upravljanja.

Henry Fayol je tudi ustanovil po načelih administracije:

1 delitev dela.

Vam lahko služi: delovne liste

2-avtorstvo.

3-disciplina.

4-komanska enota.

5-upravljalna enota.

6-podrejenost posebnega interesa za splošni interes.

7-reminiranje osebja.

8-centralizacija.

9-hooking.

10 osebja.

11- pobuda

12-sindikat osebja

13- vrstni red.

14-kapital.

Teorija človeških odnosov

Teorija človeških odnosov ima glavna predstavnika Mary Parker Follet in Chester Barnard, ki sta sledila temeljnim vidikom klasične teorije uprave in dodala nove elemente.

Po drugi strani se je Mary Parker Bollet osredotočila na potrebo po participativnem vodstvu in skupnem delu pri odločanju in reševanju problemov med skrbniki in delavci.

Izpostavil je, da bi lahko znanstveno metodo uporabili za reševanje človeških problemov.

Chester Barnard je določil, da je učinkovitost podjetja odvisna od ravnotežja med cilji podjetja s posameznimi cilji in potrebami delavca, zato je bilo treba delavci sprejeti upravo uprave.

Znanstvena teorija vedenja

Ta pristop imenuje tudi teorija potreb in motivacij, določa, da se morajo organizacije prilagoditi potrebam posameznikov, saj je človeški dejavnik odločilni za doseganje ciljev podjetja

Njegov glavni predstavnik je bil Abraham Maslow, ki je poudaril, da so človeške potrebe strukturirane v hierarhiji, kjer zgornji del tega vključuje potrebe ega in samoumevnost in nižje potrebe s preživetjem.

Zato je treba izpolniti nižje potrebe, da bi lahko zadovoljili višje potrebe.

Ta pristop navaja, da je treba organizacije zagotoviti, da zadovoljijo prve potrebe (plače), preden izpolnjujejo pred drugim, ki mu sledi v hierarhiji.

Lahko vam postreže: tipični obroki iz leta 1816 v Argentini

Teorija sistemov

Ta pristop vidi organizacijo kot sistem, ki so ga oblikovali drugi podsistemi, ki so medsebojno povezani, ob upoštevanju notranjega vidika in tudi okolja organizacije.

Teorija sistemov je značilna in opredeljena kot sistem, sestavljen iz njegovih delov, ki med seboj medsebojno vplivajo, tako da različice enega od njegovih delov vplivajo na vse druge, ne vedno na enak način in velikost.

Teorija sistemov ima tri temeljne prostore:

1-sisteme obstajajo v sistemih.

2-Sistemi so odprti.

3-Funkcije sistema so odvisne od njegove strukture.

Birokratska teorija

Birokratska teorija uprave nastane leta 1940 in želi predstaviti globalni pristop in sprostiti tako, da nasprotuje tako klasični teoriji kot teoriji človeških odnosov.

Zato je za ta pristop značilno zavračanje univerzalnih načel uprave.

Drugi teoretični pristopi uprave

Trenutno obstajajo tudi drugi teoretični pristopi uprave, med katerimi so: Z teorijo Z, pristop popolne kakovosti, teorija nepredvidljivih dogodkov in organizacijskega razvoja.