13 najvidnejših mirovnih primerov

The Primeri miru Odvisni bodo od obsega, za katerega se uporablja: med sosedi, med zaposlenimi, med državami in v drugih okoliščinah je lahko mir. Mir je bistvenega pomena za vse vrste sobivanja in medosebnih odnosov med vrstniki.

Omogoča ohranjanje učinkovitejše in harmonične komunikacije, ki olajša sobivanje, sobivanje in soodvisnost.

Mir je vrednost, brez katere bi svet živel v nenehnih vojnah, poln nasilja in sovražnosti. V duhovnem ali notranjosti je Paz občutek spokojnosti in dobrega pomena, kjer ni prisotnosti negativnih ali motečih misli ali občutkov spokojnosti in ravnotežja.

Medtem ko je v družbeni ali politični sferi, je povezan z neobstojenjem oboroženih konfliktov ali vojn med strankami.

Seznam primerov miru

1- Intrafamily mir

Kadar je v družini konflikt, razprava ali nekaj težav, morajo biti vključeni vsi prizadeti, komunicirati in razjasniti svoje stališče, ob upoštevanju spoštovanja in strpnosti do drugega.

Če gre za dom, kjer so otroci, odrasli običajno postavijo primer in pokličejo stranke, da uskladijo svoje razlike.

2- mir med sosedi

Dobro sobivanje je eden najpomembnejših dejavnikov za mir. Če sosed z drugim predstavi neprijetnosti, poiščite dialog kot prvo stopnjo, ki ponuja rešitve.

Če pogovorno okno ne deluje, se je mogoče zateči k sosedski deski, da posreduje in zagotovi ideje, ki lahko rešijo težavo.

V primeru, da to ne izboljša sobivanja, je sodna podpora jemlje kot rešitev.

3- mir med prijatelji

Iskrenost prijateljev lahko včasih vpliva na romantiko; To je del zaupanja, ki ga ponujajo nekateri prijazni odnosi.

Razmišljanje, preden govorimo in ne presojamo, je ključna točka za ohranjanje mirno prijateljstvo.

4- notranji ali osebni mir

Sedanji življenjski ritem je bil pristopil z alarmom zaradi obremenitve stresa in tesnobe, ki povzroča ljudi.

Rešitev, da se znebite teh negativnih čustev in občutkov, je, da se nekaj časa namenite meditaciji, razmišljanju in odpuščanju.

To bo pomagalo odpraviti stres in malo konstruktivnih misli.

5- Paz med sodelavci

V delovnem okolju živijo različne osebnosti, ki živijo v ekipi, ki preganjajo skupni namen. Običajno je, da v dinamiki delovne sile obstajajo konflikti med temi osebnostmi.

Za preprečevanje konfliktov in spodbujanje harmonije je priporočljivo.

6- mir med šefi in zaposlenimi

Obstoj konflikta med zaposlenim in šefom je pogost po dajanju nalog, ki ne izpolnjujejo pričakovanj ali kadar je delovno okolje strupeno.

Na tem področju je treba doseči mir, da bi bili bolj produktivni in boljši razvoj dela.

Da bi rešili konflikt ali nelagodje, je pomembno pravočasno komunicirati in dati jasna navodila.

7- Mir med državami

Prvi sodobni primer miru med državami je 30 -letna vojna, v kateri je več držav v Evropi, večinoma pristojnosti, spor glede različnih idealov. Končni rezultat te vojne je bil Garrafal.

Vendar je razmišljanje o grozljivih rezultatih vojne dalo življenje mirovni pogodbi, imenovano "Mir Westfalije", rojen za konec vojne. To je temeljilo na spoštovanju nacionalnih pravic in suverenosti.

8- mirovni proces v Kolumbiji

Kadar imajo države notranje težave, je doseganje dogovora med strankami najbolj izvedljiva možnost.

Primer te resolucije vojne je mirovni sporazum z revolucionarnimi oboroženimi silami Kolumbije (FARC), nedavni mirovni proces je živel v Kolumbiji.

To je bilo ustvarjeno, da bi razbili družbeno in politično nasilje, ki je državo prizadelo več kot 50 let.

9- Svetovni mir

Leta 1948 je bila v skupščini organizacije Združenih narodov v skupščini organizacije Združenih narodov.

Ta izjava kaže, da je treba po vsem svetu spoštovati in zaščititi figuro človekovih pravic, da bi zagotovili mir, pravičnost in svobodo.

Človekove pravice so pravice, ki, če spoštujejo, zagotavljajo mirno sobivanje.

10- Državni sporazum za Mandele miru

V Južni Afriki je bil ustvarjen nacionalni spora.

V tem procesu je bila ustanovljena nacionalna sestava, ki jo je vodil Nelson Mandela. Ustanovljena je bila Komisija za resnico in spravo, ki je za svoje delo osvojila Nobelovo nagrado za mir v prid pravičnosti.

Leta 1996 je bilo v ustavi določeno, da bodo človekove pravice zaščitene brez kakršne koli diskriminacije.

11- Paz v Baskiji

Baskovnica je regija Severne Španije, v kateri je moral več kot 40 let živeti s teroristično zasedbo ETA, ki se je borila proti Španijski vladi, da bi iskala neodvisnost Baskovske skupnosti.

S predsedniškim zakonodajnim organom José L. Rodríguez Zapatero, je leta 2006 začel mirovni proces, ki je imel svoje vzpone in padce, ker je skupina spet zagrešila teroristična dejanja.

Končno je skupina oktobra 2011 napovedala svojo dokončno prenehanje oborožene dejavnosti. 

12- mir med sindikati in podjetji

Na splošno so konflikti običajno med zaposlenimi in podjetjem, saj je zveza, ki sproži ukrepe za pritiskov na podjetnika.

Izboljšave plač, urniki, ki služijo za družinsko spravljanje ali večja orodja za varnost, so ponavadi razlogi za polemiko.

Kot smo že omenili, je pomembna stvar komunikacija in iskanje sredine, ki izpolnjujeta obe strani.

Treba je opozoriti, da najbolj napet konflikt, ki je bil v zgodovini sindikatov, ni bil proti podjetju, ampak proti vladi, zlasti na Margaret Thatcher.

13- Madrid Sporazum

Madridski sporazum se nanaša na pogajanja, podpisana med Argentino in Združenim kraljestvom, da bi ponovno vzpostavili diplomatske odnose po izdaji Malvin, pravdnega spora, ki sta ga obe državi ohranili zaradi suverenosti te regije od 19. stoletja.

Reference

1. Graham Kemp, D. Str. (2004). Ohranjanje miru: reševanje konfliktov in mirne družbe po vsem svetu. New York: ilustrirano.
2. Voden, a. C. (1999). Sestavljanje miru je razorožiti vojno: orodja za dosego miru. Ilustrirano, ponatis.
3. Richard a. Falk, r. C. (1993). Ustavne temelje svetovnega miru. New York: SUNY Press.
4. Solana, g. (1993). Izobraževanje za mir: vprašanja, načela in praksa v učilnici. Madrid: izdaje Morata.
5. United, n. (1948). Splošna izjava o človekovih pravicah. Pariz: Aegitas.