Formalno vodstvo

Določimo, kaj je formalno vodstvo, njegove značilnosti, prednosti in slabosti, in dajemo več primerov.

Uradno vodstvo temelji na voditelju, ki je bil uradno imenovan za to

Kaj je formalno vodstvo?

On Formalno vodstvo To je način usmerjanja ekipe, v kateri je oseba, ki je odgovorna, uradno označena. Pojavi se v vseh tistih situacijah, v katerih ima posameznik položaj moči znotraj skupine. Na primer v primeru šolskega učitelja ali predsednika podjetja.

Uradni vodja lahko sprejme kakršno koli vodstvo za opravljanje svojega dela. Edina značilnost, ki je potrebna za vedeti, ali je vodstvo formalno ali ne, je, da se njegov položaj moči ni pojavil spontano.

Nasprotno od te oblike vodstva ekip je neformalno vodstvo. To se zgodi, ko oseba pridobi nekaj moči znotraj skupine, ne da bi res imel priznan položaj. Pogosto imajo ekipe formalnega in neformalnega voditelja, kar lahko privede do številnih konfliktov.

Značilnosti formalnega vodstva

- Značilnosti, ki opredeljuje formalne voditelje, je, da je njihov nadzor nad skupino vzpostavljen zunaj. Ti voditelji so del eksplicitne hierarhije okolja, v katerem se premikajo.

- Pogosto dosežejo svoj položaj, odvisno od naslovov, prejšnjih izkušenj ali delovnih zmogljivosti. Običajno se pojavljajo v strukturiranih okoljih, kot v primeru podjetij, združenj ali delovnih skupin. 

- Njihov izrecni položaj moči jim daje nadzor nad njihovimi podrejenimi. Na primer, v podjetju lahko izvršni direktor odpusti nekoga, ki se ne obnaša, kot želi, ali učitelja inštituta, še en primer tovrstne vodstva, lahko izgnaje enega od njegovih učencev.

Vam lahko služi: Antivores

- Obstaja eksplicitna hierarhija. Zato se v večini primerov ponavadi ustvari nekaj razdalje med voditeljem in njegovimi podrejenimi: Te se ne morejo povezati preblizu, kar se v primeru naravnega vodstva zgodi.

Prednosti in slabosti formalnega vodstva

Prednosti

Uradno vodstvo ima določene točke v svojo korist, zaradi česar je v določenih situacijah bolj koristno kot spontano smer. 

Nadzor nad podrejenimi

Moč formalnih voditeljev je uvedena zunaj, zato imajo možnost, da člani svoje ekipe sledijo smeri, ki jih označujejo.

To je lahko velika prednost v določenih situacijah, v katerih zaposleni ne poznajo preveč dobro predmet, v kateri je vodja strokovnjak.

Preprostost pri usmerjanju

Formalnim voditeljem ni treba biti preveč strokovnjaki, ko režirajo ekipe. Na splošno morajo imeti široko znanje o področju, na katerem delajo.

Ubogljivost njegovih podrejenih bo nastala zaradi hierarhije in ne zaradi osebnosti vodje.

Večja enostavnost za dosego ciljev

Formalni voditelji imajo običajno zelo visoko stopnjo nadzora nad dejavnostmi svojih podrejenih. Zaradi tega ekipe, ki imajo to številko, uspejo doseči cilje, ki se predlagajo lažje kot tiste, ki jih nimajo.

Slabosti

Demotivacija

Večina ljudi se ne odzi. Čeprav lahko formalni vodja pomaga ciljem ekipe ali podjetja, lahko tudi zaposleni naredijo veliko več negativnega razpoloženja.

Vam lahko služi: študija primera

Večja verjetnost tiranije

Čeprav se to ne zgodi vedno, se mnogi formalni voditelji preveč osredotočajo na moč, ki jo imajo o svoji ekipi, in pričakujejo, da jih bodo drugi ubogali, ne da bi se mletli ali postavljali vprašanja.

To lahko ustvari veliko nelagodje v delovni skupini, poleg vseh vrst notranjih konfliktov.

Pomanjkanje komunikacije

Končno obstoj eksplicitne hierarhije običajno povzroča, da v skupinah s formalnim vodstvom obstaja distanciranje med voditeljem in podrejenimi.

Zaradi tega se lahko pojavijo težave, da se vodja ne trudi rešiti, ker jih ne more razumeti.

Razlike med formalnim vodstvom in naravnim vodstvom

Formalna vodstvena oblika je znana kot neformalna ali naravna. V situacijah, v katerih se pojavlja, človek doseže moč znotraj skupine, ne kot posledica hierarhije, ki je bila naložena zunanja, ampak za njihove osebne lastnosti.

Naravni voditelji so ponavadi bolj karizmatični, ustvarjajo večjo povezavo med člani skupine in spodbujajo motivacijo in komunikacijo. Vendar morda niso tako učinkoviti pri izpolnjevanju konkretnih ciljev, zato niso primerni za vse situacije.

Pomembno je opozoriti, da ima lahko formalni vodja, čeprav to ni običajno, značilnosti, zaradi katerih je tudi naravni vodja.

V teh primerih ima ekipa najboljše iz obeh svetov: osebo, ki je sposobna uveljaviti predlagane cilje, vendar kdo razume zaposlene in lahko z njimi učinkovito komunicira.

Vam lahko služi: najboljša darila za psihologe

Formalni primeri vodstva

- Predsednik podjetja ali organizacije.

- Šolski učitelj.

- Direktor šole, inštituta ali univerze.

- Predsednik države.

- Vodja komunikacijskega oddelka podjetja.

- Imenovani kapetan nogometne ekipe.

Reference

1. Najboljše vodstvo: formalno vs. Neformalni voditelji. Opomogel od ogorčenja.com.
2. V primerjalni analizi formalne Vs. Neformalni vodilni. Opomogel od malega poslovanja.Chron.com.