Zgodovina delavskega prava v Kolumbiji

Delovno pravo v Kolumbiji je povezano z razvojem delovnega prava v Evropi. Z licenco

The Zgodovina delavskega prava v Kolumbiji Neposredno je povezan z razvojem delovnega prava v Evropi. Na ta način se njegovo odlično predstavitveno pismo začne z ukinitvijo suženjstva in priznanjem dolžnosti in pravic delavcev.

Na začetku je bilo delovno razmerje med mojstrom in sužnji, kasneje pa je postalo med lastnikom zemljišč in delavcem. V devetnajstem stoletju se je pojavil nov delovni odnos, produkt industrijskega razvoja na najbolj urbaniziranih območjih.

Na ta način se številka zaposlenega pojavlja kot tisti, ki zahteva, da svoje delo izvaja v dostojnih in poštenih pogojih.

Delovno pravo izhaja iz vzpostavljanja predpisov, zakonov, norm in določb, potrebnih za zagotovitev, da imajo delavci vsa zagotovila za popolno izvajanje svojih obveznosti.

Delovno pravo v Kolumbiji se je razvijalo okoli potreb zaposlenih, ko čas mineva.

Tako so se številka socialne varnosti, odškodninske škatle, plačilo brezposelnosti, upokojitvena starost in število dovoljenih delovnih ur, ki so dovoljeni dnevni.

Zgodovinska zgodovina delovnega prava v Kolumbiji

Različni zgodovinski dogodki, ki so potekali predvsem v Evropi, kot so ukinitev suženjstva, nove vloge, dinamika in način razdeljevanja Zemlje.

Kasneje so industrijski razvoj v mestih in nenehni protest za neenakost delovnih delovnih pogojev privedla do razglasitve delovnega prava v Evropi, kar bi tudi prežemalo tudi v kolumbijskem kontekstu.

Na splošno se delovna zakonodaja v Evropi in Kolumbiji pojavljajo kot rezultat pritiska delavskih sil v različnih panogah ob koncu 19. in zgodnjega dvajsetega stoletja.

Vam lahko služi: bojacá bitka: vzroki, razvoj in posledice

Kronologija delovnega prava v Kolumbiji

Xix stoletje

1. januar 1852

Na ta datum je uradno ukinjen suženjstvo v Kolumbiji. Ta pobuda se je začela 40 let z ustanovitvijo ustave iz leta 1812 v Cartageni.

V tem dokumentu so bili navedeni prvi predpisi in socialni zakoni, ki bodo pozneje v obliki vsebinskega zakonika o delu v Kolumbiji.

Čeprav je veliko ljudi iz aristokracije nasprotovalo tej pobudi, je 1. januarja 1852 dolg republikanski proces manumisije dosegel vrhunec pri ukinitvi suženjstva.

9. avgusta 1890

V tem datumu so bili izdani zakoni politike, ki aludirajo na delo. Izdaja teh zakonov je potekala v nekaterih provincah države in si je prizadevala uvesti nekatere koncepte, povezane z delovnimi koristmi za storitvene osebje.

Med drugim so izpostavili spremembo trajanja dni, vrsto in količine plače ter nekatere sankcije za delavce.

Dvajseto stoletje

1. januar 1900

Sodobna kolumbijska delovna zakonodaja uradno začne veljati. Ti zakoni želijo institucionalizirati nekatere temeljne koncepte kolumbijskega dela. Tako:

• Trajanje dnevnih delovnih dni (največ osem ur in pol) je urejeno.
• Naloge delodajalca so navedene za zagotovitev dobrega počutja in varnosti zaposlenih.
• Zdravstveni in varnostni pogoji na delovnem mestu so vzpostavljeni tako, da bi lahko zaposleni optimalno in varno razvil svoje delo.

28. november 1905

Življenjska pokojnina je ustanovljena za tiste, ki se upokojijo iz svojega dela na vrhovnem sodišču. Po drugi strani je ugotovljeno, da bi se upokojitev zgodila, ko dosežete 60 let.

26. junij 1917

Ustvarjen je "Zakon o javnih delavnicah in ustanovah". Ta zakon se je rodil po tem, ko so bili zakoni o rudnikih 1904, 1909 in 1915 ustanovljeni kot določbe za urejanje dela, opravljenega v podzemnih rudnikih. Zakon o javnih delavnicah in ustanovah želi popraviti delovne nesreče.

Lahko vam služi: kraljica Viktorija iz Anglije: biografija, kraljevanje, družina, podatki

23. junij 1928

Ustanovljeno je delovno pravo iz leta 1928. To vzpostavlja 9 -urni delovni dan in kaže na določena temeljna načela industrijske varnosti. Znesek plače je urejen, ki ga je treba izplačati vsak dan ali tedensko.

Delovno pravo postane močnejše do te mere, da kolumbijska delovna zakonodaja postane jasnejša.

6. november 1936

Razglasitev "zakonodajnega zakona št. 1. Pododdelek 2 člena 20 ". V tem zakonodajnem zakonu je stavka podprta kot pravica delavcev zasebnih subjektov. Ta zakon je vključen v politično ustavo iz leta 1991 v členu 56.

6. avgusta 1938

Vzpostavitev "Zakon 96 iz leta 1938", s pomočjo katerega je v Kolumbiji ustanovljeno ministrstvo za delo.

26. decembra 1946

Ustvarjanje "Zakon 90 iz leta 1946", s pomočjo katerega je ustvarjena obvezna socialna varnost v Kolumbiji in institucija za socialno varnost (ISS).

5. marec 1950

V tem datumu bistveni delovni zakonik v Kolumbiji, med vlado Mariano Ospina Pérez.

Ta dogodek poteka pod razglasitvijo „zakonodajnega odloka 2663“ in „odloka 3743“. Oba sta zbrala vse delovne standarde, ki so bila do takrat ustanovljena na razpršeni način.

Delovno pravo v Kolumbiji bi lahko uporabil uradni dokument, v katerem so bile zabeležene vse določbe proti dolžnostim in pravicam delavcev.

4. septembra 1965

Vzpostavitev "zakonodajnega odloka 2351 iz leta 1965", s pomočjo katerega je spremenjen materialni delovni kodeks.

10. november 1967

Ustvarjen je „regulativni odlok 2076 iz leta 1967“, s katerim se ureja pomoč, da morajo delodajalci plačati svojim delavcem.

Vam lahko služi: Katera področja so bila pod vplivom liberalne skupine?

15. oktober 1975

Ustvarjanje "Zakon 52 iz leta 1975", s pomočjo katerega je priznano plačilo letnih interesov na brezposelnost zasebnih delavcev.

15. september 1976

Vzpostavitev "zakona 26 iz leta 1976", s katerim je dovoljena in urejena pravica združenja Unije.

6. decembra 1983

Ustvarjanje "Zakon 51 iz leta 1983", s katerim je mogoče prenesti nadomeščeni preostali del praznikov.

19. januarja 1988

Vzpostavitev "zakona 11 iz leta 988" o pravicah domačih delavcev.

9. julij 1990

Ustvarjanje "Zakon 50 iz leta 1990", s pomočjo katerega se reformira vsebinski delovni zakonik, in navedene so nekatere nove določbe.

19. januarja 1994

Ustanovljen je izjemen odlok, ki ureja način organiziranja in upravljanja splošnega sistema poklicnega tveganja.

Xxi stoletje

17. maja 2002

„Zakon 789 iz leta 2002“ je ustanovljen za podporo zaposlovanju in razširitvi zaščite socialne varnosti. Vsebinski kodeks dela je spet spremenjen.

29. julij 2003

Učna pogodba je urejena in izdane so nove določbe o materialnem zakoniku.

22. oktober 2003

Pogoji in denarna kvota, ki jih je treba dati zaposlenim za družinsko nadomestilo.

29. december 2010

Število največjih ur, ki jih je treba obdelati dnevno, se zmanjša na 8 ur.

Reference

1. Zgodovina delavskega prava v Kolumbiji. Okreval iz Timetoasta.com.
2. Delovni kodeks. Okreval iz Mayordiabogota.Gov.co.
3. Delovno pravo v Kolumbiji. Okreval iz Timetoasta.com.