Elton Mayo Biografija, prispevki in dela

Elton Mayo (1880-1949) Bil je avstralski psiholog, profesor in raziskovalec, katerega zapuščina je priznana za svoje prispevke na področju industrijske sociologije v ZDA v prvi polovici dvajsetega stoletja.

Mayo je razvil raziskave v različnih ameriških tovarnah, da bi razumel, kako družbeni odnosi določajo produktivnost podjetij. Zahvaljujoč tem študijem je razvil teorije o delovnih interakcijah, ki ostajajo v veljavi do danes.

Portret, posneti leta 1935 iz Eltona Mayo

Eden glavnih prispevkov May je bil poudarek na čustvenih potrebah zaposlenih za povečanje produktivnosti. Ta psiholog je promoviral idejo, da so dobri delovni odnosi bolj motivirajoči kot gospodarske spodbude.

[TOC]

Biografija

Družina

George Elton Mayo se je rodil v Adelaidi v Avstraliji 26. decembra 1880. Bil je sin Georgea Gibbesa Maja (1845-1921), gradbeništva, in Henrietta Mary May.

Elton je bil vnuk prestižnega zdravnika Georgea May.

Zato se je Elton rodil v dobro in cenjeni družini. Dokaz tega je, da je njegova sestra Helen May.

Super: William Light; vse na desni; George Mayo; Spodaj desno: Helen Mayo. Slike, pridobljene iz Wikimedia Commons.

Študije

Študiral je filozofijo na univerzi v Adelaidi in po diplomi je bil imenovan za profesorja na univerzi v Queenslandu.

Leta 1923 je odstopil z univerze v Queenslandu, da bi se preselil na univerzo v Pensilvaniji, kjer je nadaljeval raziskovanje v več tekstilnih podjetjih. V teh študijah je pozornost na pomen organizacijske sociologije in psihologije v delovnem okolju.

Leta 1926 se je preselil v Harvard Business School. Tam je izvedel svojo najpomembnejšo študijo: Hawthorneova preiskava, ki se je začela leta 1927 in se razširila več kot 5 let.

Lahko vam služi: Piura Shield: Zgodovina, pomen, opis

Po drugi svetovni vojni se je preselil v Anglijo, kjer sta živela njegova žena in hčere. Tam se je posvetil pomoči britanski industriji pri okrevanju po vojni do smrti leta 1947.

Hawthorneove raziskave

Leta 1927 je May začel pionirski socialno -ekonomski eksperiment na področju industrijskih raziskav. Ta študija, znana kot Hawthorne's Research, dobi ime po Hawthorne Electric Company, kjer je bila izvedena.

V zgornjem desnem kotu je Elton Mayon v njegovem času kot učitelj Queenslanda opažen

Ta raziskava je bila sestavljena iz tega, da so delavci podvrgli številnim spremembam njihovih urnikov, plač, odmorov, razsvetljave in nadzora. Cilj teh opažanj je bil ugotoviti, kaj bi bili najbolj ugodni pogoji za produktivnost.

Sprva se je mislilo, da bodo gospodarski dražljaji povečali učinkovitost zaposlenih. Vendar so bili rezultati presenetljivi: vzrok za povečanje produktivnosti je bil posledica dodatne pozornosti.

Rezultate tega projekta so leta 1939 objavili pridruženi raziskovalci F.J. Roethlisberger in William J. Dickson, v knjigi Vodstvo in delavec.

Socialni problemi industrializirane civilizacije

Maja 1933 je objavil knjigo Človeški problemi industrijske civilizacije, da se njegovo najpomembnejše delo še vedno upošteva. Na svojih straneh je predstavil teorijo, da človeški odnosi na delovnem mestu ustvarjajo družbeni problem v sodobni civilizaciji.

Lahko zagotovil, da je industrializacija pospešila proizvodnjo in spodbujala gospodarsko rast. Toda namesto tega ni prispeval k izboljšanju življenjskih pogojev ljudi in nujno je bilo, da se tudi izboljšajo.

Poleg tega je predstavil jasno politično stališče z navedbo, da napetosti med delodajalci in delavci ni mogoče rešiti s socializmom.

Lahko vam služi: nemška zgodovinska šola za gospodarstvo

Namesto tega sem mislil, da je psihologija edino orodje, ki bi lahko pomagalo razumeti in rešiti to težavo.

Prispevki Eltona Mayona

Glavni prispevek May je bil izkazovanje pomena družbenih odnosov v delovnem okolju. Sčasoma so bile njihove teorije prevrednotene in zaslišane, vendar so še vedno pomembna podlaga za delovna razmerja.

Učinek Hawthorna

Med preiskavami v Hawthornu je Mayo odkril, kako bo imenoval "Hawthorne Effect". To se nanaša na povečanje produktivnosti delavcev, ko zaznajo, da jih preučujemo.

May je ugotovil, da se je produktivnost povečala, tudi če so bili delovni pogoji manj ugodni. Pri pregledu spremenljivk je ugotovil, da je to posledica pozornosti, ki so jo prejemali.

Tako je ugotovil teorijo, da so delavci bolj produktivni, kolikor so bili bolj opaženi.

Socialna dimenzija industrije

Po Mayu je razumevanje socialnih problemov tako potrebno kot razumevanje materialnih težav. To je bil temeljni prispevek v začetku 20. stoletja, ko so bila prizadevanja znanosti osredotočena na razvoj industrije.

Za to teoretično so bile gospodarske spodbude pomembne za motiviranje zaposlenih, vendar je odnos delavca z njegovim delovnim okoljem pomembnejši. Dobro delovno okolje je lahko bolj motivirajoče kot dobre pogoje zaposlovanja.

Poleg tega je trdil, da delavcev ni mogoče obravnavati osamljeno, ampak jih je treba analizirati kot člane skupine. Družbene norme skupin v delovnem okolju so odločilne v produktivnosti podjetja.

Vam lahko služi: Chimú Keramic: Značilnosti in zgodovina

Na primer, zaposleni, ki proizvaja nad povprečjem, običajno izgubi naklonjenost svojih sošolcev. Za pojave, kako to je treba razumeti, kako so člani skupine povezani s predlaganjem resnično učinkovitih strategij motivacije.

Zaradi tega lahko predlaga, da se menedžerji zavedajo odnosov z delavci. Večja pozornost na njihova družbena pričakovanja, pa tudi intenzivnejša interakcija, to pomeni povečanje motivacije in povečanje produktivnosti.

Baze novih disciplin

Glede na May Teories, poznavanje zmogljivosti delavca ni dovolj za napovedovanje njihove produktivnosti v podjetju.

Po njegovem mnenju lahko spretnosti dajo predstavo o fizičnem in duševnem potencialu zaposlenega. Učinkovitost pa je mogoče ugotoviti tudi z njegovimi socialnimi odnosi na delovnem mestu.

Prejšnje izjave so spodbudile številne preiskave in temeljile na razvoju področij, kot sta industrijska sociologija in organizacijska psihologija. Zato kljub kritikam in vprašanjem zapuščina Eltona Mayona ostaja v veljavi do danes.

Objavljena dela

Nekateri Mayovi zapisi so bili objavljeni, ko so bili enkrat umrli. Nekatere najuspešnejše publikacije so bile:

- Psihologija Pierre Janet, London: Greenwood Press (1972)

- Človeški problemi industrijske civilizacije (2003)

- Kritične ocene v podjetju in upravljanju (2004)

- Socialni problemi industrijske civilizacije (2007).

Reference

1. Britanska knjižnica. (S.F.). Elton Mayo. Obnovi se od: https: // www.BL.Uk/ljudje/elton-may
2. Enciklopedija New World. (2014). Elton Mayo. Okrevano od: Newworldiklopedija.org.
3. Navojno. (S.F.) Elton Mayo. Okreval od: revolvy.com.
4. Ekonomist. (2009). Elton Mayon: Ekonomist.com.
5. Uredniki Enyclopeedia Britannica. (2017). Elton Mayo. Okrevano od: Britannica.com.