Pravice vzorcev v Mehiki (in obveznosti)

The pravice vzorcev v Mehiki Nanašajo se na pooblastila in pooblastila, ki jih imajo delodajalci v zgoraj omenjeni državi, v okviru pogodbe ali delovne zveze.

V vsakem sporazumu o delu sta dva akterja: delodajalec in delavec. Po mehiškem zakonu je prva vsaka posamezna ali pravna oseba, ki uporablja storitve enega ali več delavcev. Drugi je medtem opredeljen kot vsak posameznik, ki delodajalcu zagotavlja svoje materialne, intelektualne ali oba žanra.

Med drugimi vzorci pravic imajo fakulteto za upravljanje, sankcijo in zaključek delovnega razmerja. Vir: Pixabay.com

V skladu s tem odnosom imata obe strani pravice in obveznosti. Znotraj fakultet delodajalcev so pooblastilo za upravljanje nalog in izbrati delavca, ki bo razmislil o bolj usposobljeni in možnosti sankcioniranja, del mešanih komisij in zaključka delovnega razmerja.

Po drugi strani pa so med njihovimi obveznostmi izplačati plače in nadomestilo, zagotoviti potrebne instrumente za opravljanje dela ter dati dneve časa in počitka.

Če delodajalec ne upošteva teh standardov, lahko prejme globe, zapiranje in zahteve delavcev. Nasprotno, ko je zaposleni tisti, ki jih ne spoštuje, ima delodajalec pravico, da se odloči s svojimi storitvami, ne da bi plačal odškodnino.

[TOC]

Pravice vzorcev

Po mehiškem zakonu je delovno razmerje sestavljeno iz zagotavljanja podrejenega dela v zameno za izplačilo plače.

Lahko vam služi: plazilski možgani: teorija treh možganov

V tem okviru ima delodajalec več pravic, saj je glavna pristojnost za upravljanje in upravljanje dejanj in poklicev.

Zakon o upravljanju

Ta pravica se nanaša na moč delodajalca za upravljanje, načrtovanje, organiziranje in usmerjanje zagotavljanja nalog, ki jih opravlja delavec v delovnem razmerju.

Kot del te pogodbe lahko pošljete, naročite in nadzorujete izvajanje del in je odgovorno tudi za razvrščanje potrebnih položajev, dejavnosti in odgovornosti vsakega od njih.

Poleg tega lahko izberete kraj, kjer bo storitev zagotovljena, in določite urnike, dneve preostalega in zaznane plače, vedno v okviru pravnega regulativnega okvira.

Pravica izbire

Delodajalec ima pravico, da se odloči za delavca, ki meni, da je najbolj usposobljen za želeno storitev.

Vendar pa morajo biti te volitve brez kakršnega koli diskriminacije in razmišljajo, da zakon te države določa, da mora biti devetdeset odstotkov pogodbenih delavcev mehiško.

Reciproka zvestoba prav

Med pravicami, ki izhajajo iz katerega koli delovnega razmerja, je tudi vzajemna zvestoba.

Ta koncept se nanaša na dejstvo, da morata obe strani izpolnjevati svoje dolžnosti in obveznosti v okviru poštenosti, integritete in poštenosti.

Na primer, zaposleni ne more razkriti tehničnih, komercialnih, proizvodnih ali zadržanih zadev, povezanih z delom, ki lahko vplivajo na delodajalca ali podjetje.

Pravica biti del mešanih komisij

V okviru tega delovnega razmerja imata delodajalec in delavci pravico sodelovati v mešanih komisijah, v katerih so obravnavane zadeve vzajemnega interesa.

Vam lahko služi: kako preprečiti Parkinsonovo? 8 praktičnih nasvetov

V teh skupinah je med drugim razpravljati o sodelovanju zaposlenih v dobičku podjetja, usposabljanju osebja, prilagoditvah plač, varnosti in higieni notranjih objektov ter o notranjih predpisih.

Pravica do sankcije

V okviru njihovih pravic ima tudi delodajalec pristojnost nagrajevanja ali sankcioniranja svojih delavcev za spodbujanje in zagotavljanje izpolnitve njihovih obveznosti.

Vendar teh disciplinskih ukrepov ni mogoče naložiti v skladu z lastno diskrecijo delodajalca, vendar jih je treba predvidevati v veljavi predpisov in v tem, kar določa sama norm.

V tem smislu zvezni delovni zakon v Mehiki priznava le suspenzijo brez plače do 8 dni. Po drugi strani pa lahko delavec, če se ne strinjate s kaznijo.

Pravica do konca delovnega odnosa

Delodajalec ima pravico do odpuščanja delavca v primerih, ko se pri njegovih nalogah ali v njegovem vedenju pojavijo resne kršitve. Zakon podrobno opisuje tista dejanja, ki lahko brez odgovornosti za delodajalca povzročijo rok delovnega razmerja.

Nekateri možni vzroki so prevara glede lastnosti in sposobnosti delavca, kaznivih dejanj in goljufij do podjetja in njegovih sredstev, slabega zdravljenja na delovnem mestu ali proti partnerju, sabotažah, namernih odškodninskih odškodnini in malomarnosti, ki ogrožajo varnost.

Tudi neupravičena kazniva dejanja, neposlušnost ukazov, povezanih z nalogo, za katero je bila najeta, ali se udeležuje dela v stanju pijančevanja, pod vplivom nekaterih drog ali nošenja orožja, razen v primerih, kjer so potrebne za zagotavljanje storitve.

Vam lahko služi: didaktično načrtovanje: značilnosti, elementi, vrste, primer

Obveznosti vzorcev

Vzorci so dolžni izplačati plače in nadomestila v skladu s trenutnimi predpisi. Vir: Pixabay.com

Poleg pravic imajo vzorci tudi obveznosti, ki jih je treba izpolniti v okviru delovnega razmerja.

Med glavnimi je izplačilo plač in nadomestila v skladu s trenutnimi predpisi ter zagotoviti instrumente in materiale, potrebne za delo.

Prispevajo tudi k spodbujanju kulturnih in športnih dejavnosti zaposlenih, se izogibajte slabo zdravljenju in sodelovanju v organizaciji in odločanju -sprejemanje sindikatov ter upoštevajte pravila varnosti, higiene, zdravja in okolja, ki ga določa zakon.

Delodajalci morajo med nalogami dati čas počitka, zagotoviti objekte, primerne za storitve, zagotoviti usposabljanje in usposabljanje ter sodelovati z opismenjevanjem delavcev.

Končno morajo v svojih ustanovah dovoliti pregled in nadzor nad delovnimi organi in jim ponuditi vse zahtevane informacije, ki jih zahtevajo njihov nadzor.

Reference

1. Zvezni odvetnik za obrambo dela. Obveznosti vzorcev pri razvoju delovnih obveznosti. Vlada Mehike. Na voljo na: GOB.mx
2. Ríos Estavillo, Juan José (2000). Pravice vzorcev. Nacionalna avtonomna univerza v Mehiki.
3. Méndez, Ricardo (2009). Delovno pravo. MC Graw Hill. zvezno okrožje. Mehika.
4. Muñoz, Roberto (1983). Delovno pravo. Porrúa. Mehika.
5. Almonte, Juan Pablo. Pravice in obveznosti delodajalcev in delavcev. Na voljo na: Almonteweb.WordPress.com