Kakšen je namen intervjuja?

A intervju Lahko ga opredelimo kot pogovor med dvema ali več ljudmi o določeni in zanimivi temi za vsako od njih. Ta vrsta dialoga ima lahko določen cilj, osredotočen na delovno silo ali osebna vprašanja in temelji na vprašanjih in odgovorih.

Glavni cilj intervjuja je spoznati ljudi, ki sodelujejo v njem, saj poznajo njihove interese in mnenja o določeni temi. Vendar je namen intervjuja odvisen od namen tega, to je tisto, kar naj bi vedelo o intervjuvancu.

Vloge v intervjuju morajo biti jasno opredeljene, saj jih je treba določiti, če bodo anketiranci več kot ena, pa tudi, če bodo anketiranci več ljudi. Uspeh intervjuja je odvisen od teh vlog, saj sta v postopku zagotovljena naročila in jasnost.

Namene intervjuja

Kot rečeno, je glavni cilj intervjuja spoznati enega ali več ljudi, pa tudi njihove interese in ideje. Vendar obstajajo različni nameni glede na to, kar želite vedeti o anketirancih.

Intervju za spoznavanje druge osebe

Lahko bi rekli, da je osnovni namen vsakega intervjuja, saj je vedno iskan nekaj od druge osebe. Vendar je cilj tega preprosto vedeti za nekoga.

Namen teh intervjujev je vedeti, kakšni interesi človeka, njihove starosti, okusov, družine itd. To pomeni, da je njegov namen vedeti čim več informacij o anketirancu.

Za razliko od tega, kar iščejo drugi intervjuji, je cilj intervjuja o drugi osebi osredotočen na to, da o posamezniku kot takem poznate in ne na posebna mnenja ali znanje.

Mnenje ali novinarski intervju

Namen tega intervjuja je vedeti, kaj si eden ali več anketirancev misli o določeni temi. Vprašanja so lahko o različnih dejstvih, ki segajo od trenutnega dogodka do preteklih dogodkov.

V teh intervjujih se lahko javno posvetujemo z ljudmi, ki lahko dajo svoje mnenje ali koncept na določeno temo. Prav tako je mogoče ljudi brez javnega priznanja pogovoriti o komentarju zadeve.

S pomočjo mnenjskih intervjujev je ne le vedeti stališče enega ali več ljudi o določenem dogodku, temveč tudi obveščanje in širjenje informacij, zbranih v teh intervjujih.

Običajno so tisti, ki opravljajo te intervjuje, ljudje, ki so študirali novinarstvo ali imajo znanje za posvetovanje. Tako bo zagotovljeno, da se cilj intervjuja kot takega uspešno izpolnjuje.

Delovni ali delovni razgovor

Cilj teh intervjujev je spoznati kandidata, ki je usposobljen za službo. So intervjuji, ki se običajno izvajajo v podjetjih, da bi našli idealne zaposlene za prosto delovno mesto.

Ker je cilj teh intervjujev najti usposobljenega kandidata, se lahko v istem postopku pojavi več. Tako bo zajamčeno znanje o prosilcu za to stališče.

S temi intervjuji je treba vedeti, kakšne delovne izkušnje je imel kandidat.

Te intervjuje mora opraviti usposobljeno osebje, da bodo del podjetja. Te morajo imeti dovolj znanja ne le v tehnikah intervjuja, ampak pri vedenju, da je za podjetje bolj priročno.

Klinični ali zdravstveni razgovor

Namen tega intervjuja je poznati zdravstveno stanje osebe, tako da ga je mogoče ugotoviti, ali potrebuje kakršno koli zdravljenje ali je katero koli zdravje.

Zdravstvene intervjuje izvajajo zdravstveni strokovnjaki, ki se posvetujejo s svojimi pacienti s specializiranimi vprašanji, pri čemer uspejo ugotoviti, ali imajo kakšno bolezen ali nelagodje.

Da bi lahko ugotovili, ali je pacient, ki ga je opravil zdravnik, dobro, ni dovolj z vprašanji, ki jih je mogoče zastaviti. Običajno jih mora spremljati preučevanje bolnikove klinične zgodovine in bolnišničnih pregledov.

Psihološki intervju

Cilj tega intervjuja je podoben cilju medicinskega intervjuja, ki razlikuje, da si psihološki prizadeva razumeti stanje duševnega zdravja pacienta, medtem ko klinika namerava vedeti stanje telesnega zdravja.

V tej vrsti posvetovanj mora biti anketiranca veliko razpoloženja in poštenosti, saj je to odvisno od kakovosti informacij, ki jih lahko anketar zbira.

So zelo zapleteni intervjuji, kjer mora anketar vedeti, kako ugotoviti, kakšne so duševne težave, ki jih lahko ima pacient. Tako boste vedeli, kako zdraviti učinke anketirancev.

Ker je cilj teh intervjujev predvsem vedeti stanje duševnega zdravja nekoga, eno samo posvetovanje ni dovolj. Ti so sestavljeni iz dolgih in konstantnih procesov, pri katerih se pridobijo vsakič ustrezni podatki pacienta.

Vrste intervjuja

Ko so znani različni nameni intervjujev, je pomembno, da lahko vzpostavite strukturo le -teh, saj lahko veste, kako voditi vprašanja anketirancev anketirancem.

Odprti intervju

Zanj je značilen predvsem kot prilagodljiv in preprost intervju, brez skript ali libretov, ki vodijo vprašanja. S tem je iskanje vzdušja zaupanja in spokojnosti med anketarjem in anketirancem.

Se lahko uporablja za katerega koli od zgoraj omenjenih namenov.

Zaprt intervju

Za razliko od odprtega intervjuja je zaprti intervju bolj tog in ima scenarij anketar. To zagotavlja, da je v vprašanjih večje vrstni red, ki ga je treba zastaviti intervjuvancu in natančnejši odgovori.

Ta vrsta intervjuja se uporablja predvsem pri tistih, ki naj bi podrobneje poznali nekaj zanimanja. Na primer za delo ali zdravniški razgovor.

Mešani intervju

To je tisti intervju, ki združuje prejšnji dve, kjer je lahko scenarij vprašanj, pa tudi tiho in prilagodljivo vzdušje za njihovo izvajanje.

Reference

1. 10 najpogostejših vrst intervjuja. (2018). Pridobljeno iz JEMSRECURDENT.co.Združeno kraljestvo
2. 10 vrst intervjujev, s katerimi se boste soočili. (2020). Pridobljeno iz povzete.mreža
3. Vrste intervjujev. (2015). Pridobljeno iz Lebow.Drexel.Edu
4. Vrste intervjujev. (2020). Pridobljeno od BarclaySlifeskills.com
5. Vrste intervjujev, ki služijo različnim scenarijem. (2017). Pridobljeno od Slinuacareers.com