Kodeks etičnih funkcij in načel

A etični kodeks Gre za izjavo načel in vrednot, s katerimi morajo člani organizacije ali skupine delovati pri razvoju svojih funkcij. To je dobro namenjena razstava organizacijske kulture in določa notranje predpise moralnega vedenja.

Pravilno delovanje društev in skupin je odvisno od vzpostavljanja skupnih norm vedenja, ki dajejo prednost sobivanju. Ta pravila ustrezajo načinu, kako se morajo ljudje razvijati na podlagi dobrega skupnosti, ne da bi poslabšali sodelovanje drugih. To je etično.

Parafraziranje Marxa, etika je oblika družbene zavesti. Filozofska doktrina preučuje moralno, sistem, ki vzpostavlja dobro in slabo kot temelj za harmonično življenje v družbi.

Konkretno gre za družbene smernice, ki so bile utrdile v načelu morale in dobrega postopka, ki pisno in v skladu z razlago zakona ustvarja tisto, kar se imenuje etični kodeks.

[TOC]

Funkcije etičnega kodeksa

Etični kodeks je vzorec vedenja znotraj organizacij, ki ureja moralo notranjih dejanj, ki temeljijo na zunanjih posledicah. Ta regulativni okvir daje prednost načelom in vrednotam kot model vedenja in ukrepanja, ki temelji na politikah in ciljih združenja.

Njegova funkcija je izraziti notranje in zunanje kolektivne obveznosti, zagotoviti njihovo uporabo in urejati ustrezne ukrepe pred njihovo kršitev.

Jasno je, da kršitev etičnih vrednot organizacije ne pomeni zakonite, temveč upravne kazni, razen če nemoralni zakon pomeni kaznivo dejanje. V vsakem primeru kazen ni tisti etični kodeks, ampak ustrezna pravna pritožba.

Notranji nivo, etični kodeks ustreza funkciji institucionalizacije moralnih načel organizacije, spodbujanja podnebja poštenosti in zavezanosti ter usmeritve odločanja, ki temelji na kolektivu.

Zunanje, razširjanje družbene filozofije združenja omogoča razvoj organizacijske kulture, ki se zavezuje s svojim okoljem. Etični kodeks kot mehanizem samoregulacije spodbuja operativno preglednost in ustvarja prijazno družbeno podobo, ki dviguje raven zaupanja v družbo.

Načela etičnega kodeksa

Vsak etični kodeks ureja niz moralnih vrednot, ki urejajo zavest članov organizacijske skupnosti kot del istega družbenega okolja. To je vrsta načel, ki urejajo filozofsko razmišljanje institucije od vseh svojih članov.

Integriteta

Nanaša se na nadaljevanje s pravičnostjo in častnimi. Dostojanstvo temelji na kakršnih koli okoliščinah. Opira se na resničnost kot orodje za spodbujanje enakosti in pravičnosti.

Zakonitost

Spoštovanje zakonov je nenadomestljivo in neranljivo. Poznavanje ustreznih pravnih predpisov in spoštovanje je polno etike, tako osebnega kot profesionalnega.

Odgovornost

Povezana je z dolžnostjo zelo širokega in zavezujočega v drugih etičnih načelih. Po eni strani mora oseba svojo vlogo prevzeti pravočasno in učinkovito, pa tudi obremenitev za njihovo kršitev in posledice, ki izhajajo iz nje.

Preglednost

Vse etično vedenje ne sprejema dvoma. Namere vsakega dejanja, sredstva, ki se uporabljajo zanj, in pridobljeni rezultati morajo imeti jasen in nedvoumni namen, ki lahko privede do suma.

spoštujem

Skupino in okolje mora biti v vsakem ukrepanju, saj so vodnik za sobivanje skupnosti, spoštovanje drugih, skupino in okolje. Biti iskrenost, zvestoba in dobra vera daje prednost prisrčni in mirni izmenjavi sredi okolja, v katerem prevladujejo upoštevanje in strpnost.

Profesionalna etika

Kodeks etike je instrument, ki se opira na deontologijo, da se opravlja dolžnosti poklicne dejavnosti. Na ta način postane regulativni okvir za nadzor nad izvajanjem sindikalnih organizacij in njihovih sodelavcev na delovnem področju.

Profesionalna filozofska kultura temelji na vlogi, ki jo imajo njihovi člani v družbenem okolju in skrbi za okolje. To vzpostavlja moralno obveznost izvajanja dirke pod etičnimi predpisi.

Na profesionalnem delovnem mestu kodeks etike vzpostavlja odgovornosti posameznih dejanj, ki so vedno namenjeni ponudbi poštene, pravočasne in učinkovite storitve.

Tako zdravniki prisegajo, da bodo pacienta razbremenili, novinar pripoveduje resnico, policija ščiti nedolžne, odvetnik se brani s pravičnostjo, učiteljem, da je zgled njegovega učenca, revizorja, da bi bil pregleden v njegovih opazovanjih in toliko drugih poklice.

Poslovna etika

Danes ima delovanje podjetij družbeni vpliv. Njegove posledice, dodane vse večji kompetenci in potreba po povečanju njegove produktivnosti, sile za vzpostavitev smernic za notranje vedenje, ki imajo naklonjeno svoje okolje.

Zato korporacije urejajo etične kode, ki razmerjajo njihova dejanja. Interno urejajo postopke in vzorce vedenja svojih zaposlenih po načelih sodelovanja, spoštovanja, poštenosti in zvestobe.

Zunaj je negativni vpliv na družbo zmanjšan, pričakovati se konfliktne razmere, medinstitucionalni odnosi se izboljšajo in delujejo odgovorno v prid skupnosti.

Ključi za oblikovanje etične kode

Kodeks poklicne ali poslovne etike predstavlja celovit sistem delovanja, ki temelji na načelih moralnega vedenja.

Čeprav se nanaša na skupino, saj gre za individualno zavezo, mora ta dokument navesti osebne vrednosti, ki predstavljajo podobo organizacije.

To je način, kako vzpostaviti socialno etično kulturo iz odgovornosti posameznika. Poleg tega je treba v primeru kršitve etičnih statutov izvajati mehanizme pritožb.

Namen etičnega zakonika je razglasitev odgovornosti, ki jih bodo prevzeli zaposleni ali člani in katerih skladnost mora biti obvezna.

Reference

1. Rosental m. Iudin p. (1946). Marksistični filozofski slovar. Okreval po filozofiji.org
2. Hirsh a. (2004). Profesionalna etika. Nekateri elementi za vaše razumevanje. Revija galega do encino. Okreval od Sciela.org.mx
3. Hortal a. (devetnajst devetdeset šest). Sevena onfesionalna etika, etična perspektiva. Poj je okreval.Peeters-Leuven.Biti
4. Etični vir centra. (2018) Globalna raziskava poslovne etike. Pridobljeno iz etike.org
5. López m. (2013). Strokovna etika in zapletenost. Načela in religija. Izobraževalni profili. Priljubljena avtonomna univerza v Puebli (UPAEP). Okreval od Sciela.org.mx