8 osnovnih kompetenc in njenih značilnosti

The osnovne spretnosti So opredeljeni kot vse te veščine, znanje in vedenja, ki so bistvene za razvoj katere koli zapletene naloge. Ta koncept se običajno uporablja na delovnem mestu ali podjetju. Vendar jih je mogoče preučevati tudi pri drugih, kot je izobraževanje.

Običajno se vsi tisti, ki jih je treba pridobiti v običajnem poteku izobraževalnega procesa osebe, veljajo za osnovne pristojnosti. Kljub temu lahko nekateri, ki so vključeni v to skupino.

Ni splošnega soglasja o tem, kakšne kompetence so v tej kategoriji in kakšni so nasprotno, specifični ali splošni. V tem članku bomo videli, da so nekateri najpomembnejši na delovnem mestu.

[TOC]

Osnovni seznam kompetenc

Vodstvena zmogljivost in timsko delo

Čeprav je mogoče vse več delovnih mest opravljati posamično, je še vedno bistveno sodelovati z drugimi ljudmi in jih usmeriti k doseganju najboljših možnih rezultatov. Zato je eno najpomembnejših osnovnih tekmovanj sposobnost vodenja in dela kot ekipa.

Vodstvo in timsko delo ni povsem enako konkurenco; Ker pa oba vključujeta razvoj podobnih socialnih in čustvenih veščin, se običajno združita.

Orientacija dosežkov

V gospodarskem sistemu, v katerem živimo, je glavna funkcija podjetja doseganje naraščajočih rezultatov z nižjimi naložbami in trudom. Zaradi tega morajo biti zaposleni sposobni prizadevati za doseganje določenih ciljev, kar je ena najpomembnejših osnovnih kompetenc.

To tekmovanje nasprotuje drugim načinom dela, kot so napotke za ljudi ali čustva. Čeprav so ti načini razumevanja sveta lahko zelo koristni, je znotraj delovnega sveta veliko bolj cenjena sposobnost, da se motivirajo za doseganje najboljših možnih rezultatov.

Odgovornost

Odgovornost na tem področju je opredeljena kot sposobnost, da se drži določenega kodeksa ravnanja in izpolnjuje tisto, kar je obljubljeno. Je ena najpomembnejših osnovnih veščin tako v delovnem svetu kot pri doseganju kakršnega koli uspeha.

Odgovornost velja za osebnostno lastnost, ki jo imajo nekateri prirojeni. Vendar pa lahko tudi tisti, ki ga nimajo najprej, razvijejo, če delajo v sebi. Ta postopek je bistvenega pomena za pozitivno cenitev v svetu poslovanja.

odločanje

V trenutnem okolju, v katerem živimo, morajo biti zaposleni vedno bolj sposobni ravnati samostojno, ne da bi ves čas potrebovali vodenje nadrejenih. Zato je sposobnost sprejemanja zapletenih odločitev ali v času pritiska ena najbolj cenjenih na delovnem mestu.

Ta osnovna kompetenca odraža tudi dobre stopnje samostojnega. To pomeni, da se ljudje, ki so sposobni sprejemati odločitve brez potrebe po zunanji podpori, dojemajo kot bolj kompetentne in privlačne in so bolje cenjeni v svetu podjetja.

Odpravljanje težav

Prej se je človek lahko specializiral za eno samo nalogo in jo ponavljal v preostalem življenju. Danes pa je naše izjemno medsebojno povezano in spreminjajoče se okolje bistvenega pomena za razvoj sposobnosti soočanja z izzivi in ​​reševanjem problemov.

Posamezniki, ki prevladujejo v tem osnovnem tekmovanju. Zaradi tega so v svetu dela zelo cenjeni.

Tudi sposobnost reševanja težav se pogosto krepi in je povratna informacija z drugimi osnovnimi pristojnostmi, ki smo jih že videli, na primer vodstvena sposobnost ali sposobnost sprejemanja odločitev.

Samo motivacija

Na žalost so tudi v najbolj odmevnih in najbolj zanimivih delih ponavljajoče se, dolgočasne ali monotone naloge, ki jih je treba opraviti. Zato je v svetu podjetja bistveno, da imajo zaposleni možnost avtomobilskih funkcij in izvajanja svojih funkcij, tudi če se ne počutijo tako.

Samo -motivacija je tesno povezana z drugimi veščinami, kot sta čustveni nadzor ali orientacija dosežkov, ki so tudi zelo cenjeni na delovnem mestu. Ponovno, kot je to z odgovornostjo, je v tej kompetenci mogoče zavestno delati, če je ne bomo imeli na podlagi podlage.

Zmogljivost samoorganizacije

Neodvisnost je ena najbolj cenjenih veščin na področju dela. Sposobnost ravnanja brez potrebe, da nam nekdo nenehno govori, kaj moramo opraviti ali nadzorovati svoje delo.

V tem smislu je ena najpomembnejših osnovnih kompetenc zmožnost samoorganizacije. Ljudje, ki ga imajo, se lahko ves čas odločijo, kaj bi morali storiti, in izkoristiti svoj čas na najučinkovitejši način, s čimer dobijo zelo pozitivne rezultate običajno.

Odpornost

Na psihološkem področju je odpornost opredeljena kot sposobnost, da ostanemo mirni, tudi v težkih situacijah in sposobnost, da zdrži težave vseh vrst, ne da bi se prepustili stresu. Zaradi zapletenosti trenutnega delovnega okolja in zahtev večine delovnih mest je nepogrešljiva sposobnost.

Zaposleni, ki kažejo dobro odpornost, se lahko lažje prilagodijo spremembam. Hkrati lahko celo delajo v situacijah velikega pritiska, ohranjajo mirne in opravljajo svoje naloge, ne da bi bili pod stresom in ne da bi povzročali čustvene težave.

Zaradi tega so odporni ljudje na delovnem mestu zelo cenjeni in pogosto postanejo voditelji ali številke, ki jih občudujejo sošolci. Tako ta osnovna konkurenca okrepi druge, ki smo jih že videli, in izboljša oba rezultata osebe, ki jo ima kot svoje psihološko dobro počutje.

Reference

1. "Ključne kompetence na delovnem mestu" pri: Strategiji na delovnem mestu. Pridobljeno: 8. aprila 2019 iz strategij na delovnem mestu: Stewartcoopercoon.com.
2. "Kaj so kompetence na delovnem mestu?"V: Chron. Pridobljeno: 8. aprila 2019 od Chrona: SmallBusiness.Chron.com.
3. "31 temeljnih kompetenc" v: delovna sila:. Pridobljeno: 8. aprila 2019 iz delovne sile: delovna sila.com.
4. "Osnovne kompetence" na: Wikijob. Pridobljeno: 8. aprila 2019 iz Wikijoba: Wikijob.co.Združeno kraljestvo.
5. "12 temeljnih kompetenc" pri: Najboljši razgovor za službo. OBVESTILO: 8. aprila 2019 iz najboljšega razgovora o zaposlitvi: Best-MOB-Interview.com.